Изучаем образец искового заявления о восстановлении на работе
При приеме на работу составляется соглашение (трудовой договор) между сторонами, с одной стороны – наниматель, с другой – наемный работник. В договоре оговариваются все права и обязанности с обеих сторон. Указывается порядок расторжения трудового договора и условия увольнения.
Образец искового заявления о восстановлении на работу
Увольнение без оснований — нарушение ТК!
Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:
- по личному желанию его самого;
- по согласованности сторон;
- по личному желанию нанимателя.
Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.
Вы можете скачать образец искового заявления здесь:
[embeddoc url=»https://juristpomog.com/wp-content/uploads/2017/03/5.doc» text=»Скачать образец искового заявления» viewer=»google» ]
Что такое незаконное увольнение
Увольнение с нарушением Трудового кодекса РФ называется увольнением не по закону (незаконным). Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями. То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе.
Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник – представить доказательства незаконности этого действия.
Основания должны быть реальными и существенными. Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.
Нарушения при увольнении, называемые существенными это:
- применение к работнику увольнение, как дисциплинарное взыскание.
- когда работодатель не предлагает другие аналогичные должности при сокращении штатов;
- ситуация, когда работник член профсоюза и мнение профсоюза не учитывается.
Несущественными нарушениями считаются:
- когда приказ о расторжении трудового договора не представлен для ознакомления;
- когда при увольнении трудовая книжка не выдана на руки.
Восстановления на работу через суд
Образец искового заявления о восстановлении на работе
В судебной инстанции помогают работнику восстановиться в своих правах и работать на прежнем месте, если расторжение трудового договора было выполнено с нарушениями, а заявление в суд подано в течение месяца от даты увольнения.
Возможно получение выплат за нанесение морального вреда. Решение суда по восстановлению на работу уволенного подлежит немедленному исполнению.
Исковое заявление о восстановлении на работу, ответственность
Точного определения незаконного увольнения нет ни в одном правовом акте, но существуют ситуации, когда происходит сам процесс увольнения с нарушениями, несоблюдением закона.
Как оформить восстановление сотрудника на работе? Подскажет видео:
Моральный вред при незаконном увольнении
Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.
В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:
- Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
- Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
- В денежной форме или имуществом по договоренности.
- Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
- Последствия незаконного увольнения, ответственность.
После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:
- для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
- для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
- сроком до трех месяцев;
- для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.
Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.
Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.
Увольнение при сокращении штатов
Заявление пишется по шаблону
Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:
- Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
- Гражданин, как единственный работающий в семье.
- Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
- Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
- Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.
Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:
- материальную компенсацию за положенный отпуск;
- сумму заработной платы;
- сумму выходного пособия, согласно закону.
По закону такому работнику положена выплата в размере одного среднемесячного заработка. Если он не трудоустроится в течение 60 дней после сокращения, то получает сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.
При несоблюдении, выше перечисленных правил, уволенный работник имеет право восстановиться на работу через суд.