Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы, выплаты и особенности

Ликвидация любой организации — это процедура, которая ведет к полному прекращению существования предприятия. На руководство компании, которое занимается ее ликвидацией, возлагается непростая процедура оформления множества различных документов и проведения необходимых мероприятий.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Ликвидация предприятия, в соответствии с 81 статьей ТК РФ — это одна из самых серьезных причин для увольнения штата сотрудников компании. Проходит этот процесс в несколько этапов, каждый из которых необходимо выполнить должным образом.

Процедура увольнения штата при ликвидации предприятия

увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности

Прекращение деятельности организации — серьезное решение, на которое учредители фирмы могут пойти добровольно, исходя из собственных соображений, либо принудительно, например, когда ликвидация является единственно возможным выходом из трудного финансового положения.

Вне зависимости от причин ликвидации фирмы, ее руководство обязано быть подготовленным к увольнению абсолютно всех сотрудников. Эта неприятная процедура разделяется на несколько этапов, которые выполняются в обязательном порядке:

  • оповещение службы занятости о том, что большое количество кадров будет высвобождено в скором времени
  • при необходимости, осуществляется оповещение о прекращении деятельности профсоюзной организации
  • уведомление всех работников фирмы о дате их увольнения в индивидуальном порядке
  • оформление и подписание необходимых приказов
  • подготовка трудовых книжек работников
  • расчет компенсаций работникам и их выплата

Персоналу, который увольняется на законных основаниях не стоит беспокоиться за свое будущее. Сразу после увольнения они становятся на учет в центре занятости, которое также производит выплату соответствующих пособий. По мере открытия соответствующих вакансий, каждый работник может получить место, которое подходит ему по специальности. Помимо этого, есть множество программ для переобучения и переквалификации работников, которые позволяют уволенным при ликвидации предприятия сотрудникам найти себе новое место работы.

Ликвидация предприятия — законная процедура, которой руководители организации могут занимать как добровольно, так и принудительно. Помимо прочего, эта процедура подразумевает увольнение всего персонала фирмы — серьезный процесс, выполняемый в соответствии с Трудовым Кодексом.

Оформление увольнения при ликвидации предприятия — тема видеоматериала:

Уведомление сотрудников и службы занятости

увольнение при ликвидации предприятия

Уведомление о ликвидации предприятия подается письменно

Руководители ликвидируемого предприятия обязаны уведомить о факте увольнения персонала службу занятости населения. Хотя уведомление должно быть составлено письменно, специальной формы для его оформления нет. Уведомление необходимо передать в центр занятости не позже чем за два месяца до самого увольнения работников. Этот срок является минимальным для обязательного соблюдения.

В некоторых ситуациях, которые чаще всего относятся к крупным предприятиям, центр занятости может быть оповещен еще раньше. Важно обратить внимание на то, что этап уведомления службы занятости нельзя пропускать. Руководители, которые этого не сделают, в обязательном порядке привлекаются к административной ответственности.

При массовых увольнениях, которые особенно касаются крупных организаций, обязательным требованием является оповещение профсоюзных организаций. Это требование необходимо выполнить не позже чем за три месяца до момента прекращения деятельности фирмы. Уведомление сотрудников об увольнении — еще одно обязательное требование, которое необходимо выполнить руководителям при ликвидации предприятия.

Оповещение должно быть письменным. Его нужно предоставить каждому сотруднику индивидуально за два месяца до самого события. Работник должен поставить подпись, подтверждая факт получения уведомления. В тех случаях, когда в фирме есть наемные работники, нанятые на срок, меньше, чем шестьдесят дней, то уведомление таких лиц должно быть произведено не позже чем за три дня до момента прекращения деятельности организации. Сотрудники, которые находятся на сезонной работе, уведомляются за неделю до увольнения.

Если сотрудник проявляет желание досрочно уйти с организации, прежде, чем она будет ликвидирована, руководители должны выплатить ему компенсацию в дополнительном объеме. Эта сумма должны быть не меньше, чем средняя месячная зарплата работника. Помимо этой компенсации, должны быть произведены и все остальные необходимые выплаты.

Уведомление сотрудников и центра занятости — обязательное условие, которое необходимо выполнить руководителям прекращающего деятельность предприятия. За несоблюдения этого этапа им грозит привлечение к административной ответственности.

Выплата выходных пособий

увольнение при ликвидации предприятия

Организация обязана выплатить работникам зарплату

В соответствии с законодательством, организация, которой предстоит полное прекращение деятельности, обязана выплатить увольняемому персоналу заработную плату, за тот период времени, который они отработали, а также некоторые дополнительные компенсации, сумма которых будет разной для каждого сотрудника.

Величина выходного пособия, выплачиваемого бывшему работнику ликвидируемого предприятия, делится на две части. Первая равняется среднемесячному окладу сотрудника, а вторая состоит из суммы, которую необходимо насчитать в период трудоустройства работника и равняется двум его месячным окладам. Выплаты выходного пособия напрямую зависят от того, на каких условиях работник был принят на работу:

  1. штатный член персонала получает пособие, равное среднемесячному окладу
  2. сотрудник, работающий посезонно — пособие в величину двухнедельного заработка
  3. работник, принятый на срок меньший, чем два месяца, не может претендовать на выходное пособие

Каждый увольняемый сотрудник должен получить полную компенсацию неиспользованных отпусков. Это относится ко всем случаям — даже когда член персонала работает меньше шести месяцев, компенсация неиспользованного отпуска ему тоже полагается. Важно обратить внимание на то, что в том случае, когда сотрудник использовал отпуск авансом, компания не может не выплачивать ему отпускные за него.

Оплата периода трудоустройства увольняемых работников предусмотрена законодательством. Срок обязательной оплаты составляет два месяца со дня увольнения. Если бывший сотрудник найдет себе новое место работы до конца этого срока, то выплаты должны производится по день приема работника в другую компанию. В тех случаях, когда работник не может устроиться в течение большего периода времени и при этом он обратился в центр занятости, ему полагается выплата за третий месяц трудоустройства.

Персоналу, который увольняется вследствие ликвидации предприятия, полагаются компенсационные выплаты. К ним относится выходные пособия, компенсации за отпуск и заработная плата за время работы, которое не было оплачено ранее.

Особенности процедуры увольнения

увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия проводится в несколько этапов

Процедура по увольнению персонала при полном прекращении деятельности организации имеет некоторые особенности. На практике не производится одновременное увольнение всех сотрудников организации. Как правило, процедура увольнения производится в несколько потоков. Первым делом увольняют рабочих производственных цехов, а уже после них — работников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, которые занимаются ликвидацией предприятия, оформлением необходимой документации и осуществлением других необходимых при процедуре мероприятий, увольняются в последнюю очередь. Увольнение руководителя ликвидируемого предприятия, производится в зависимости от его участия в ходе процесса прекращения деятельности организации. Все полномочия руководящего лица прекращаются с момента принятия решения о прекращении деятельности предприятия.

После этого управление фирмой переходит в руки ликвидационной комиссии, во главе которой может быть как старый руководитель, так и третье лицо. В тех случаях, когда предыдущий директор выбирается на должность ликвидатора, его увольнения происходит в самую последнюю очередь, когда деятельность организации прекращается, а все необходимые документы — подписываются.
Беременные женщины, при увольнении персонала также увольняются.

Особенность этого случая в том, что законодательством запрещено проводить увольнение беременных женщин. По этой причине, руководитель ликвидируемого предприятия должен трудоустроить такого работника, обеспечив ему место работы в другом месте.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет свои особенности. Увольнение различных работников производится в разное время в зависимости от их должностей, положения и роли в процессе ликвидации.

Ликвидация предприятия — серьезное мероприятия, которое может быть как добровольным, так и вынужденным. Оно подразумевает собой обязательную процедуру увольнения всего рабочего персонала фирмы. При увольнении сотрудников, руководство обязано придерживаться установленных законом норм, своевременно оповещая необходимые инстанции и людей о факте увольнения. Каждый сотрудник, в зависимости от индивидуального случая, получает определенную сумму компенсаций.

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты