Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения

На практике очень много случаев, когда бывший работник сразу после увольнения временно становится нетрудоспособным в связи с болезнью. Здесь возникает вопрос. Как быть человеку, попавшему в подобные жизненные обстоятельства, и какую материальную поддержку он может получить? Ответ находится в трудовом законодательном акте нашего государства. В документе четко отмечено, что больничный лист может быть оплачен работодателем прежнего места работы, если отсутствует факт нового трудоустройства, и с момента увольнения не прошло 30 дней. Для исполнения такого действия необходимо выполнить некоторые условия и соблюдать установленные правила.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Общие сведения о больничном листе

Больничный лист после увольнения

Больничный лист — это документ

По установленным законодательством правилам больничным листом называют документальное подтверждение факта наступления страхового случая. Данный документ подтверждает факт временной не трудоспособности работника в связи заболевания, и является основанием для выплаты денежных средств в виде компенсации.

Оплата производится из бюджета Российского Фонда социального страхования. Механизм подобных выплат состоит в том, что на протяжении трудовой деятельности с зарплаты каждого работника или сотрудника изымается определенный процент в виде страхового взноса, идущий на пополнение бюджета отмеченного фонда. Но, когда наступает, так называемый, страховой случай в виде болезни, то фонд компенсирует временную нетрудоспособность. Такие денежные средства направлены на оплату лечебных процедур и лекарств, необходимых для полного восстановления здоровья.

Перечень документов для оформления больничного после увольнения

Для запуска в действие такой процедуры, как оплата больничного листа после увольнения, необходимо подготовить определенный пакет документов, необходимый для предъявления бывшему работодателю. В него должны быть включены:

  1. Больничный лист, подтверждающий факт наступления болезни или получения травмы не позднее одного месяца после ухода с места работы.
  2. Книжку трудового стажа, для того чтобы прежний работодатель мог убедиться, что факт нового трудоустройства отсутствует.

Когда, уволившийся сотрудник обращается в Фонд социального страхования Российской Федерации за материальной поддержкой в виде дополнительного пособия, то он обязан представить кроме больничного листа документальное подтверждение доходов и справку, указывающую на страховой стаж.

Алгоритм оформления листа нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения

Больничный лист заполняется согласно установленным правилам

Из выше указанной информации становиться понятным, что лист временной нетрудоспособности является важным финансового типа документом, необходимым для выплаты компенсации за время болезни после увольнения. Поэтому нужно иметь определенные знания, чтобы его правильно оформить.

В первую очередь надобно знать, что на обратной стороне документа в разделе «особенные отметки» работник, отвечающий за прием документов на предприятии должен сделать запись, состоящую из точной даты ухода с работы и номера приказа увольнения. Стоит знать, что пособие представляется только застрахованным в Фонде социального страхования особам. Также надобно помнить, что представление листа нетрудоспособности сразу после выздоровления не обязательное. Его можно предъявить на прежнее место работы на протяжении шести месяцев.

Работодатель, в свою очередь, не имеет право отказать бывшему сотруднику в приеме документов, необходимых для оплаты больничного, трудившегося на постоянной основе или по совместительству, а также лицу, уволенному по сокращению штата.

Методика начисления денежных средств

Больничный лист после увольнения

60% от средней сумы зарплаты за последние два года — размер начисления больничного

Многие граждане часто задают вопрос. По какому принципу производится начисление денежных средств, идущих на оплату больничного периода после расчета с места работы? По сравнению с обычной формой документа, когда оплата напрямую зависит от страхового стажа работника, лист нетрудоспособности после увольнения оплачивается в пределах одной сумы.

Размер начисления составляет 60% от средней сумы зарплаты за последние два года трудовой деятельности. В расчет не включается страховой стаж и причины ухода с рабочего места. Для установления сумы компенсации за временную не трудоспособность надобно выполнить следующие действия:

  1. Посчитать среднюю суму заработной платы за последние два года трудовой деятельности.
  2. Полученный результат разделить на количество дней двухлетнего периода работы.
  3. Вычисленный средний заработок за один день помножить на количество дней, проведенных на больничном периоде.
  4. Полученное число нужно умножить на 60%.
  5. Результат рассмотренной методики начисления будет компенсацией, которую получит уволенная особа за период болезни.

Каждому гражданину нашего государства нужно знать, что бывший работодатель оплачивает только за три дня нетрудоспособности. За остальной период болезни оплата начисляется из Фонда социального страхования. В ситуации, когда болезнь наступила в период увольнения, начисление компенсации должно производиться по общим правилам.

Начисление денежных выплат за период временной нетрудоспособности через орган занятости
Бывают случаи, когда работник после увольнения не пошел на новое место работы, а стал на учет в региональном органе службы занятости. В этом случае, все оплаты за больничный период производит данное государственное учреждение. Деньги на эти цели берутся из специального фонда занятости.

Компенсация за период беременности и родов

Больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения тоже оплачивается

Принято считать, что факт беременности и родовой период времени не является основанием для оформления листа нетрудоспособности. Но по закону данная категория женщин имеет полное право получить пособие при предъявлении больничного документа, подтверждающего факт заболевания или получение травмы.

Исходя из этого, получается, что сам факт беременности или период родов не является причиной оформления временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Все права женщин, готовящихся стать мамами, защищаются иными законодательными актами, по которым производится начисление помощи.

Как оплачивается больничный лист после увольнения, расскажет видеоматериал:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты