Бланк трудового договора с работником, где скачать документ

Трудовое соглашение считается законным основанием для заключения трудовых взаимоотношений. Поэтому каждому предпринимателю для набора людей в штат нужно рассмотреть для примера бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда может любой желающий в интернете.

Законодательная база

Бланк трудового договора

Трудовой договор — важный документ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ любое трудовое соглашение представляет собой договоренность между работодателем и нанимаемым им сотрудником, в соответствии с которым работодателю придется привлечь нового человека к трудовой деятельности в соответствии с определенной функцией.

Также работодателю предстоит обеспечить необходимые условия для работы в соответствии с нормами трудового законодательства и другими правовыми актами, в которых указываются отдельные положения, касающиеся трудового права. Подписанный трудовой договор считается главным основанием для возникновения трудовых взаимоотношений.

Форма соглашения

Законодательство не предусматривает унифицированную единую форму для подобных документов, поэтому трудовой договор может быть составлен работодателем в избирательной форме. Трудовое соглашение должно оформляться в 2-х экземплярах в письменном виде. На обоих образцах должна стоять подпись участвующих сторон.

Один образец составленного документа передается штатному сотруднику, а другой остается на руках у работодателя. Соглашение, не оформленное письменно, можно считать заключенным только в ситуации, когда сотрудник выполняет свои обязанности с ведома, либо по предварительному поручению владельца организации или руководящего сотрудника.

Работодателю придется оформлять с сотрудником соглашение в письменном виде не дольше, чем через 3 дня с момента фактического начала выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Вручение штатному сотруднику трудового соглашения должно осуществляться в письменном виде. Эти сведения указываются на экземпляре договора, хранящегося у руководителя. Соответствующий бланк соглашения можно оформлять в бумажном виде, либо на электронном носителе.

Обмен документацией между работодателями и штатными сотрудниками проводится при помощи интернета или других коммуникационных сетей.

Порядок заполнения трудового договора

Бланк трудового договора

Бланк трудового договора

Полная форма обычного договора между компанией и наемным персоналом может подразумевать определенное множество разнообразных формулировок. Однако такая организация располагает определенной возможностью указания в бланке только тех сведений, которые нужно знать тем или иным работникам.

Лишние пункты могут быть элементарно удалены. Желательно оформлять соглашение, содержащее формулировки, соответствующие положениям ТК РФ относительно всех возможных ситуаций. В соглашении также могут указываться сведения относительно работы дистанционных, либо надомных сотрудников.

После того, как бланк трудового договора с работником выбран, его нужно заполнить правильно. Данная процедура требует более детального рассмотрения:

  1. Общие положения. Это раздел, в котором указываются сведения о работодателе, а также юридический адрес организации, ФИО и занимаемую должность будущего работника. В данном пункте также может указываться испытательный срок, определяемый для нового специалиста или вид его деятельности (основная или совместительство). В этой главе может определяться срок действия трудового договора. Эти сведения считаются дополнительными и могут указываться по мере необходимости. В поле также указывается дата начала выполнения работником своих служебных обязанностей. В некоторых договорах даже указывается конкретное рабочее место нового штатного сотрудника.
  2. Права и обязанности сотрудника. Этот раздел определяет рабочие функции, которые может выполнять нанимаемый специалист. Зачастую в этой графе указываются стандартные условия. Однако в конце каждого подраздела работодателем определяются конкретные особенности деятельности.
  3. Права и обязанности работодателя. Аналогично второму разделу могут быть указаны все пункты, предложенные законодательством, с добавлением некоторых по собственному желанию. Например, можно определить инструменты и технические приспособления, которыми будет обеспечиваться каждый работник.
  4. Оплата трудовой деятельности. На эту часть договора нужно всегда обращать внимание в ситуации, если организация не указывает в договоре рекомендованные законодательной базой положения относительно оплаты труда. Нужно подробно указывать все, из чего будет состоять оплата труда работника. В типовом соглашении участвующих сторон указываются определенные разновидности выплат, возле каждой обязательно указывается конкретная сумма платежных средств: основной оклад, различные компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки, другие виды доплаты. Кроме суммы следует указать условия получения, а также периодичность. Сроки предоставления платежных средств и методы расчета тоже указываются в данном пункте.
  5. Рабочее время и отдых сотрудников. Здесь нужно указать продолжительность рабочего дня, период отдыха, выходные или регулярный отпуск. Заполнять всегда следует только необходимые строки.
  6. Охрана труда. В этом документе нужно указать условия трудовой деятельности, определяемые для работника, а также указать обязательность прохождения и возможную периодичность проведения медицинского осмотра. Если работнику нужно будет одевать предметы индивидуальной защиты, следует перечислить все элементы, входящие в комплект.
  7. Социальное страхование и другие гарантии. Такой раздел заполняется, когда работодатель оплачивает обучение своего персонала, страховой полис, компенсирует плату за аренду жилой недвижимости, различные путевки, санатории или какие-либо другие социальные гарантии.
  8. Дополнительные условия трудового договора. Зачастую заполнение таких документов подразумевает трудоустройство сотрудников, работающих на дому. В этом пункте также могут быть указан основания для расторжения трудовых взаимоотношений.
  9. Изменение условий соглашения. Раздел зачастую содержит напоминание о том, что измерение условий соглашения может осуществляться только при взаимном согласии участвующих сторон.
  10. Ответственность участников договора. в большинстве примеров в этом пункте указываются стандартные условия.
  11. Заключительные положения. В этом разделе сотруднику нужно поставить свою подпись под каждым пунктом, с которым ему дали возможность ознакомиться.
  12. В конце документа обе стороны ставят свои подписи, приводится информация о работодателе и нанимаемом работника.

Именно такую информацию содержит бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда можно в интернете.

Если сотрудник работает удаленно

Бланк трудового договора

Трудовой договор можно оформлять не только в письменном виде

До недавних пор трудовое соглашение могло быть составлено только в письменном виде на бумаге. В 2013 году в ТК РФ была утверждена глава 49.1, в соответствии с которой регулировался порядок оформления трудовых соглашений дистанционно.

Сегодня в России можно заключать трудовое соглашение в электронном формате о выполнении трудовой деятельности дистанционно. Однако в соответствии с законодательством, соглашение должно быть обязательно продублировано на бумаге.

В ситуации, когда трудовое соглашение о дистанционной работе составлено посредством обмена документацией в электронном формате, работодателю не позже трех суток с даты подписания нужно доставить дистанционному сотруднику заказным письмом с соответствующим уведомлением составленный должным образом экземпляр соглашения на бумаге.

Это правило указано в ст. 312.2 ТК РФ. Таким образом процедура документооборота не будет иметь полноценный электронный формат.

Электронное соглашение может составляться только при помощи специальной электронной подписи. Кроме договора, у сотрудника есть право переводить документацию в электронном формате. Также он имеет право подписывать всю документацию, которую ему направляет работодатель. На бумаге такие справки можно не дублировать вообще.

Порядок осуществляемого электронного документооборота выглядит приблизительно так:

  • Получатель файла должен уведомить отправителя о том, что документ доставлен по назначению.
  • Сроки таких уведомлений определяются трудовым соглашением. В законодательстве не приводится информация конкретно об этом подтверждении, поэтому участвующие стороны должны сами оговорить содержательную сторону такого сообщения. Исключение могут составлять только ситуации, при которых оформляются пособия при диагностированном заболевании, либо в связи с беременностью или рождением ребенка.
  • Бумажные образцы документации следует отправлять по почте заказным письмом вместе с соответствующим уведомлением.

После ознакомления с информацией, изложенной в данной статье, работодателям без труда удастся распознать бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ из интернета уже не составит трудности.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смотрите также
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2017 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: