Увольнение


   Вы просматриваете раздел. Перейти к статьям ↓

Uvol'nenieКаждый трудоспособный человек стремится найти достойную работу и заработок. Для этого он бесчисленное количество раз может менять место работы. А этот процесс связан с увольнением.

Но не всегда уход с предыдущего места работы имеет добровольный характер. Некоторые работодатели могут уволить неугодного им сотрудника беспричинно и незаконно.

К сожалению, на современном рынке труда незаконное увольнение стало привычным делом. Если вас постигло увольнение, и вы не согласны с несправедливым решением руководства, то лучше обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, сотрудник должен передать руководству письменное заявление за 14 дней до момента увольнения.

При этом в заявлении необходимо уточнить, что вы увольняетесь по собственному желанию. Заявление об увольнении имеет силу только после его получения администрацией организации, а не с момента его написания увольняющимся работником.

Порядок увольнения по собственному желанию имеет множество нюансов и тонкостей. Если работник нашел новую работу, и он не может отрабатывать 2 недели, то имеются два пути развития событий.

  • Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон.
  • Во-вторых, если согласие найти не удается, увольняющийся работник может уйти в больничный отпуск.

Трудовую книжку работник может получить в день увольнения.

Если трудовая книжка по каким-либо причинам не выдается, то это является поводом для работника обратиться в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Если вы попали в подобную ситуацию, то можно обратиться за помощью в нашу юридическую консультацию. Наши компетентные юристы ответят на все ваши вопросы и помогут решить проблему.

Незаконное увольнение работодателем

Если вас уволили незаконным образом, и вы хотите привлечь своего работодателя к административной ответственности, то необходимы рекомендации и советы экспертов, которые знают все тонкости данного дела.

Можно собрать документы и подать их вместе с иском лично, но, не зная правовой базы, выиграть процесс будет достаточно сложно. При этом работодатель может обвинить работника в клевете.

Компетентные специалисты помогут составить исковое заявление правильно и грамотно. Одновременно к делу они помогут собрать доказательную базу и получить свидетельство о нарушении.

Часто недобросовестные работодатели прибегают к увольнению после того, как он не проходит аттестацию. При этом аттестация заранее спланирована так, что работник пройти ее не сможет.

После чего, работодатель может спокойно прекратить действие трудового договора с неугодным работником, ссылаясь на несоответствие уровня квалификации. Незаконное увольнение работодателем можно опротестовать в суде.

Увольнение по статье

Работодатель часто прибегает к практике увольнения неугодного работника по статье 192 ТК РФ. Статья носит название «Дисциплинарные взыскания». По такой формулировке могут уволить человека, если он опаздывает на рабочее место, в его «копилке» есть замечание или выговор.

Увольнение по статье возможно только в том случае, если работник не исполняет своих трудовых обязанностей, что повлекло за собой дисциплинарное взыскание.

Остальные причины, которые может указать работодатель – незаконные.

При этом должны быть приложены:

  • акты об опоздании
  • объяснительные по факту опоздания
  • акт об отказе, если работник не хочет писать объяснительную
  • под выговором должна быть подпись наказанного работника

Процедура повторяется при каждом опоздании. Если не имеется хоть одного документа, который подтверждает опоздание, то увольнение по статье считается незаконным.

Заявление на увольнение — пример составления и алгоритм процедуры

Подав начальству заявление на увольнение, после его принятия между работником и работодателем...

Алкогольное опьянение на рабочем месте — особенность разбирательства, документальное сопровождение, оформление увольнения

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой предусмотрено служебное...

Уволили по статье, что делать в такой ситуации бывшему работнику предприятия

В нашей стране нередко возникает ситуация, когда работника уволили по статье. Что делать в подобных...

Увольнение на больничном по собственному желанию, возможно ли увольнение по инициативе работодателя

Правомерность осуществления расчета сотрудника в период его нахождения на больничном то находится в...

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, правила и сроки осуществления процедуры

Увольнение с места работы – это не только крайне неприятное явление, но и событие, сопровождающееся...

Смотрите также
Страница 1 из 712345...Последняя »
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2018 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты