Увольнение по результатам аттестации: тонкости процедуры

Проверка соответствия штатных сотрудников занимаемой должности проводится регулярно с целью оценки качества навыков персонала. Увольнение по результатам аттестации осуществляется в ситуации, когда рабочие не соответствуют утвержденным квалификационным стандартам.

При этом специальная комиссия должна в письменном виде оформлять специальное заключение. Следует ознакомиться подробнее с информацией о том, когда штатных сотрудников могут уволить с работы.

Несоответствие квалификационным стандартам

Увольнение по результатам аттестации

Увольнение по результатам аттестации

В ТК РФ приводится информация о том, что каждый работник коммерческой организации обязательно должен соответствовать квалификационным стандартам относительно занимаемой должности. В ст. 81 сказано, что после проведения аттестации работник может быть уволен по инициативе директора предприятия.

Однако результаты проведенной проверки знаний всегда могут быть оспорены, поэтому необходимо относиться к оформлению соответствующих документов очень внимательно. Количество действующих аттестационных комиссий может определяться в зависимости от численности штатных сотрудников, задействованных в работе предприятия.

Руководитель организации самостоятельно определяет состав таких комиссий, а также устанавливает график проведения предстоящей аттестационной работы. Порядок проведения аттестационных опросов оглашается всем сотрудникам предприятия.

Работнику обеспечивается возможность ознакомления с составленным аттестационной комиссией отзывом о его профпригодности. Аттестация не может быть проведена при отсутствии проверяемого штатного сотрудника. Поэтому при неявке его в указанный срок на прохождение комиссии, заседание будет перенесено на другую дату.

После проведения аттестации штатный сотрудник получает одну из возможных оценок:

  1. Работник соответствует занимаемой им должности;
  2. Соответствует при условии выполнения определенных рекомендаций комиссии относительно осуществления трудовой деятельности. При этом сотруднику понадобится пройти аттестацию повторно в указанный срок, который обычно составляет 6 месяцев после последнего заседания комиссии;
  3. Работник не соответствует занимаемой им профессиональной должности.

Результат проведенной работы комиссии будет указан в аттестационном листе штатного сотрудника.

Каждый работодатель должен осознавать, что неудовлетворительные результаты аттестации являются одной из наиболее сложных причин для увольнения. Опытные юристы в ходе судебных разбирательств настаивают на том, что перед увольнением работодателю придется подобрать для недостаточно квалифицированного сотрудника другое место трудоустройства.

Судебное разбирательство

Увольнение по результатам аттестации

Далеко не все работники соглашаются с результатами аттестации

Многие работники инициируют судебное разбирательство при увольнении по результатам аттестации. Чтобы выиграть иск, работодателю придется доказать следующее:

  • В организации утвержден нормативный акт, составленный с принятием во внимание точки зрения представительной организации сотрудников, в соответствии с которым специальность работника имеет отношение к категории, подлежащей обязательной аттестации;
  • Имеется письменное подтверждение того, что сотрудник был осведомлен в предстоящем проведении аттестации;
  • Экспертная комиссия способна объективно оценить квалификационный уровень работника;
  • Методика оценки профпригодности должна быть обязательно обоснована;
  • Результаты проведенной аттестации оказались неудовлетворительными, по этой причине работник не может продолжать выполнять свои служебные обязанности. Комиссия пришла к такому решению и отобразила результаты проведенной аттестации в соответствующих документах;
  • Сотруднику предлагались на рассмотрение различные вакансии, которые он способен занять с принятием во внимание его квалификационного уровня.

Также в судебных инстанциях придется предъявлять такие документы:

  1. Трудовое соглашение аттестованного сотрудника;
  2. Трудовой распорядок, утвержденный на предприятии;
  3. Положение о прохождении аттестации работниками;
  4. Аттестационный документ;
  5. Распоряжения о вынесении штатному сотруднику дисциплинарных взысканий;
  6. Должностная инструкция штатного сотрудника;
  7. Уведомление увольняемого работника о доступных вакансиях;
  8. Отказ от предложенных работнику вакансий, оформленный в письменном виде.

Это основные требования к выполняемой процедуре.

Кого нельзя уволить?

Увольнение по результатам аттестации

Не всех сотрудников можно уволить по решению комиссии

Нужно принимать во внимание, что в ТК РФ указаны категории сотрудников, которых нельзя уволить по итогам работы аттестационной комиссии, поскольку такое увольнение осуществляется только по инициативе работодателя.

По этой причине работа аттестационной комиссии в отношении таких категорий сотрудников не имеет никакого смысла или подразумевает актуальность в вопросе увеличения оплаты труда, повышения качества работы предприятия.

В ст. 261 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. В случае увольнения таких работников на основании действующих положений ТК РФ (п.3 ч.1, ч. 6 ст. 81) можно подавать исковое заявление в суд с целью обжалования принятого руководителем решения.

Отказ сотрудника от прохождения аттестации не является причиной для его увольнения. Это основание только для объявления дисциплинарного взыскания в качестве письменного замечания или обычного выговора. Однако в соответствии со ст 21 ТК РФ работник, отказывающийся от прохождения аттестации, нарушает установленную трудовую дисциплину в организации.

Привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности возможно в ситуации, когда предварительно он был ознакомлен с составленной должностной инструкцией и поставил свою подпись на соответствующих документах.

Если в трудовом соглашении присутствует информация о возможном проведении аттестации, а работник все-равно неоднократно отказывается посещать комиссию, он может быть уволен со своей должности по инициативе владельца организации.

В судебной практике насчитывается множество различных ситуаций. Работники предприятий могут быть уволены за нарушение утвержденных правил трудовой дисциплины. Однако в законодательной базе нет статьи, в соответствии с которой работник может быть уволен в результате отказа от прохождения аттестационной комиссии для определения его уровня профпригодности. Как бы там ни было, работодателю необходимо получить от штатного сотрудника такой отказ в письменном виде.

Процедура увольнения

Увольнение по результатам аттестации

Аттестацию проводит спецкомиссия

Нужно учитывать установленную процедуру увольнения, а также все утвержденные правила. В законодательной базе присутствует множество действительных вариантов разрешения подобного вопроса.

Например, если увольняют с работы сотрудника, который считается членом профсоюза, нужно составить соответствующее уведомление, а также заключение этой организации, оформленное в письменном виде.

В ст. 373 ТК РФ утвержден порядок, в соответствии с которым работник, состоящий в профсоюзе может быть уволен по результатам аттестации. Однако все документы, распоряжение, заключение аттестационной комиссии, будут направлены, прежде всего, в выборное отделение указанной профсоюзной организации.

После получения упомянутого списка документов сотрудники профсоюза обязаны предоставить свое мнение относительно принятого работодателем решения. Если работник находится в данный момент на больничном, либо в отпуске, его нельзя уволить по результатам проведенной аттестации. Это правило предусмотрено законодательной базой.

Увольнение работника подразумевает выполнение определенных процедур, предусмотренных нормативно-правовыми актами. При увольнении работник должен быть трудоустроен в соответствии с имеющейся у него квалификацией, определенной по результатам работы аттестационной комиссии.

Прекращение выполнения должностных полномочий без перехода на альтернативное место службы считается незаконным и может послужить весомым аргументом для последующего обжалования в судебной инстанции.

После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, ни у кого не возникнет вопросов о том, как увольняют штатных сотрудников по результатам аттестации.

Оценка и аттестация персонала: цели, процедура, документы, ответственность — об этом в видеоматериале:

Смотрите также:
Интересное:
Обсуждение: 3 комментария
  1. Николай:

    Работник неоднократно будет отказываться от прохождения аттестации, а в трудовом законодательстве отсутствует статья для увольнения. И ещё множество подобных случаев. Да взять, к примеру, актуальное на сегодня увольнение трудящегося предпенсионного возраста. Нет такой статьи. То есть, работодатель будет завуалировать, подбирать статью под человека для увольнения.
    Может быть пора уже законодателю навести порядок в трудовом законодательстве?

    Ответить
    1. Николай, вы не совсем точно обрисовали ситуацию. ТК РФ в п. 3 ч. 1 ст. 81 устанавливает, что работник может быть уволен в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
      Все четко, аргументировано и понятно. А уклоняться от аттестации это тоже прямой путь в никуда. Так что, все в порядке, основания есть, и они вполне законные и подлежат применению. А те, кто не хотят повышать свой уровень профессионализма, не имеют перспектив как дальнейшего карьерного роста, так и вообще иметь в дальнейшем хорошую работу. Ведь рано или поздно его работодатель попросит уйти или сам уволит. А поводов, как вы сами правильно отметили, в законе найдется немало.
      Не лишним будет также понимать, что работодатель всегда негативно относится к людям, которые всячески пытаются ловчить и пытаются меньше работать, а больше получать денег в виде зарплаты и премий. У работодателя другие цели, с точностью до наоборот. Лишь только достижение баланса интересов персонала и руководства, возможно полное взаимопонимание.
      Что же касается наведения порядка в законодательстве о труде, так процесс, как говорят, пошел. Последние инициативы Президента быстро услышали законодатели и уже отрапортовали о внесении поправок в закон.
      Вертикаль власти у нас работает четко, сказано – сделано.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
  2. 5master5:

    А судьи кто?
    Сам присутствовал более сотни раз на экзаменах и часто видел предвзятость комиссии по отношению к аттестуемому работнику. Разве это правильно, что комиссия назначается из зависимых сотрудников. Она должна быть независимой и проводиться в другом месте, допустим, в каком-нибудь Ростехнадзоре.

    Ответить
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
© 2024 Юрист Помог | Онлайн консультация | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты