Выплата выходного пособия при сокращении штата: от А до Я

Каждый из нас может попасть в неприятную ситуацию, когда фирма ликвидируется, проходит сокращение штата и увольнение сотрудников. К сожалению, очень многие работодатели оказываются недобросовестными и пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Поэтому важно знать, какие выплаты полагаются по закону в случае увольнения. В противном случае, вы рискуете оказаться не только в поиске новой работы, но и с пустым кошельком на первое время.

Как происходит сокращение

Выплата выходного пособия

О сокращении должны предупредить за 2 месяца

Решив уволить ряд сотрудников, фирма должна уведомить их за два месяца в письменном виде. Двухмесячный отсчет начинается со следующего дня после предупреждения всех увольняемых работников.

Так же работодатель обязан предоставить пакет документов и данные в службы занятости населения. Помимо количества увольняемых, передается информация о виде деятельности, занимаемой должности и суммах выплат за весь период их работы. Компания должна выплатить все предусмотренные законом денежные компенсации.

Одной из обязанностей компании является предложение увольняемому сотруднику другой вакансии, соответствующей трудовому договору. При отсутствии подходящей, работодатель может предложить нижестоящую должность, но которую сотрудник сможет занять и исполнять в полной мере, опираясь на профессиональный опыт и текущий уровень здоровья.

Если все условия предложения новой вакансии являются приемлемыми и все стороны согласны, то оформляется перевод. Если сотрудник недоволен и не желает переходить, то требуется в письменном виде задокументировать факт отказа. Следует так же отметить, что предлагать новые должности работодатель обязан не только в день предупреждения, но и в течение всех двух месяцев до истечения этого срока.

Кого нельзя уволить

Обычно работодатель, будучи поставленным перед выбором между двумя сотрудниками, должен отдать предпочтение тому, кто обладает большим опытом, квалификацией и «полезностью» относительно занимаемой должности.

Если же решение вынести сложно из-за равноценности, оставить должны работника, у которого большая семьи или в ее состав входят лица, которые не могут самостоятельно себя обеспечить. Так же не должны уволить человека, получившего трудовую травму или профессиональное заболевание здесь; инвалидов ВОВ и других боевых действий; сотрудника, который был направлен на повышение профессиональных качеств от фирмы.

По закону запрещено увольнять беременных женщин и родителя ребенка до 3-х лет.

Документы при увольнении

Выплата выходного пособия

При увольнении не должно оставаться никаких задолженностей!

В день увольнения работодатель должен выдать прежде всего трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка для расчета пособий.

Какие выплаты положены при сокращении

Бывший работодатель, независимо от причины увольнения, прежде всего обязан погасить все задолженности перед своим уже бывшим сотрудником, если таковые имеются.

А также выплатить заработную плату за отработанный месяц перед увольнением и денежную компенсацию за каждый неиспользованный или не предоставленный отпуск.

В некоторых случаях помимо вышеперечисленного, так же будут обязаны выплатить и выходное пособие. В ТК РФ закреплен ряд оснований для этого: ликвидация организации, сокращение численности штата, отказ работника от перевода на другое место, по медицинским показаниям или же по отказу из-за изменения или неправильно составленного договора, что исключит возможность дальнейшей рабочей деятельности.

Если сотрудник отработал год и ему полагается «13-я» зарплата, то есть премия, следует также уточнить этот вопрос при сокращении. Как уже говорилось ранее, о будущем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата компания обязана уведомить увольняемых за 2 месяца.

Работодатель может предложить досрочное расторжение договора с согласия сотрудника и дополнительной выплатой, но чаще всего им это невыгодно, поскольку помимо всех обязательных денежных компенсация по ТК РФ, вам должны будут выдать сумму заработка не по факту отработанных дней, а исходя из оставшегося времени предупреждения и просто за согласие уволиться раньше.

О выплатах при сокращении штата — в видеосюжете:

В течение какого периода положены выплаты

Выплата выходного пособия

Последний день работы — день увольнения

Официальным днем увольнения является последний день работы, поэтому все вышеперечисленные денежные выплаты должны быть выданы сразу в день увольнения. Организация не имеет права их задерживать или выдавать в другое время на свое личное усмотрение.

Если по какой-то причине сотрудник не был на работе в этот день, он имеет право потребовать все полагающиеся по закону суммы. Размер выплат может оспариваться, но спорные суммы потребуют вмешательства юриста, поскольку фирма будет оплачивать только ту сумму, которая не может быть оспорена.

Выходное пособие представляет собой оплату, которую работник получает по факту его увольнения. Так же это подразумевает, что он будет получать в течение двух месяцев средний заработок, пока не найдет новое место работы.

По истечению первого месяца эта сумма не выплачивается, поскольку должна быть предоставлена бывшим работодателем сразу в день увольнения вместе с компенсацией отпусков и зарплатой за отработанный период, не имеет значения будет ли найдена новая работа в течение этого времени. Для получения за второй месяц уже потребуется предоставить подтверждение об отсутствии места работы.

В случае, если в течение 2 недель после увольнения, работник встал на учет в центр занятости и там его не смогли трудоустроить, возможна выплата и за третий месяц. Для этого понадобится письменное заявление и предоставление трудовой книжки без новых записей.

Отсчет двухнедельного срока следует отсчитывать со следующего дня после даты сокращения штата и факта увольнения. Следует заметить, что для жителей района Крайнего Севера предусмотрен увеличенный срок выплат выходного пособия до 6-ти месяцев, начиная с 4-го месяца обязанность денежного обеспечения ложится исключительно на плечи службы занятости.

Так же пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено в связи расторжением договора по некоторым причинам. Например, из-за призыва сотрудника на военную службу или отказом перевестись на другое место работы.

Если работник вынужден уйти с места работы по причине полной потери трудоспособности, размер денежной выплаты определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Это означает, что он имеет право на средний заработок за две недели. Если же так получилось не по вине самого сотрудника, он в праве требовать оплату за весь месяц.

Расчет выходного пособия

Выплата выходного пособия

За неиспользованный отпуск также положена компенсация

Сумма пособия по сокращению или по причине ликвидации предприятия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, умноженный на средний заработок сотрудника за один рабочий день.

Иногда бывает, что в трудовом договоре был указан увеличенный размер выходного пособия, в этом случае выплаты должны быть выданы в соответствии с надбавкой. Выходное пособие по сокращению штата или ликвидации фирмы не облагается НДФЛ и ЕСН.

Размер заработка на время, пока бывший сотрудник находится в поиске нового места работы, за первый месяц идет в счет выходного пособия. В последующие периоды сумма выплаты равна количеству рабочих дней во втором(третьем) месяце после увольнения, умноженная на средний дневной заработок.

Выплаты за неиспользованный отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в размере 28-ми календарных дней. Взять его становится возможным уже после шести отработанных месяцев. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все не взятые отпуска.

В случае, если работник все же взял отпуск авансом, но не отработал его, при сокращении количества сотрудников или при полной ликвидации компании, отпускные не удерживаются и должны быть выданы в полной мере.

Компенсацией за неиспользованный отпуск является выплата среднего заработка за 28 календарных дней.

Подводя итоги, стоит заметить, что независимо от вашей текущей ситуации — снова оказались на тропе поиска или же имеете постоянное надежное место работы, в любом случае важно быть юридически подкованным, чтобы быть ко всему готовым. Поскольку знание законов и своих прав поможет оградить от обмана и несправедливости не только вас, но и ваших близких.

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2017 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты