Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? На что рассчитывать?

В нашем изменчивом мире все возможно. Иногда сообщение о сокращении штата выбивает человека из колеи. Многие, не знают, какие гарантии могут облегчить жизнь сотрудника в этот момент, как происходит увольнение на законных началах, как быть, если работник – беременная женщина или пенсионер.

Если попали под сокращение

О сокращении должны предупредить за 2 месяца

Работники, столкнувшиеся с процедурой сокращения, живо интересуются выплатами, на которые они могут рассчитывать в эти проблемные времена. Эта мера поддержки работает в разномасштабных компаниях. Сотрудники должны узнать о предстоящем процессе сокращения за 2 месяца до предполагаемой даты.

О своевременном извещении сотрудника расскажет документ, на котором тот поставит подпись. При несговорчивости сотрудника и отказе подписаться под соответствующим извещением составляется акт. Если процессуальный порядок нарушен, сотрудник имеет шанс восстановить свою должность. После подписания специальных бумаг сотрудник может ознакомиться с имеющимися вакансиями, которыми располагает предприятие.

По истечении срока прекращает действие трудовой договор и начинается оформление выплат по сокращению. Средства начисляются в размере, равном средней зарплате. Человек может пользоваться этими выплатами в период поиска новой работы.

Что говорит о сокращении ТК

Указанная проблема отражена в ст. 178 ТК. Здесь говорится о следующих правах работника:

• Человек, который будет сокращен, имеет право получить соответствующие выплаты, составляющие сумму среднего заработка.
• Дата увольнения должна стать днем, когда человек получает всю сумму, составляющую задержки по начисляемым ранее зарплатам.
• На протяжении 2 месяцев, следующих за действиями по расторжению договора, человеку начисляют пособие.
• За своевременное обращение в службу занятости (в течение 2 недель, сопутствующих увольнению) гражданину могут продлить срок выплат на 1 месяц.
• Бывший сотрудник может оспорить факт несвоевременного начисления положенных ему средств.

На какие суммы рассчитывать

Сумма выплат зависит от зарплаты работника

На что может рассчитывать бывший работник? Финансирование составляет величину среднего дохода. Эта мера поддержки действует 60 дней. Человек имеет право на однократные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие реабилитируется в глазах увольняемого сотрудника, выплачивая имеющиеся долги.

Работник может претендовать на неиспользованный отпуск. В редких случаях человек получает еще 1 начисление, рассчитывающееся как двухнедельный доход. Это происходит, если новому трудоустройству мешают обстоятельства, прописанные в законе:

• Невозможность переезда.
• Новый статус работника, подразумевающий его нетрудоспособность.
• Несогласие работать на новых условиях трудового договора.
• Призыв в армию.

Со средств, позиционирующих себя как мера поддержки сокращенным работникам, НДФЛ не удерживается. Соответствующие средства выплачиваются при обстоятельствах, сопутствующих ликвидации предприятия, и при огрехах в составлении трудового договора (если сотрудник не причастен к данным ошибкам).

Выплаты являются актуальными и при коллективных и индивидуальных соглашениях. Все начисления должны оказаться на счете гражданина в день, являющийся финишной датой, когда сотрудник еще числится на предприятии. За несвоевременное начисление средств должны рассчитываться проценты.

Как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, расскажет видеоматериал:

Когда нарушается закон

Недобросовестные работодатели идут на многое, чтобы сэкономить средства. Они могут пользоваться неопытностью сотрудников, их неподкованностью в правовых вопросах. Если сокращения производится в деформированной форме и подразумевает нарушения прав сотрудника, пострадавший может подать соответствующий иск.

Этим правом можно пользоваться ограниченный период – заявление у человека примут в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Период обращения в суд пролонгируется по уважительным причинам. Защитить свои права можно, если организация забывает о процентах, полагающихся при несвоевременном начислении выплат.

Как происходит законное сокращение

Работодатель должен предоставить другие вакансии

При сокращении штата управляющий должен соблюдать исполнение некоторых условий:

• В штатном расписании должны быть отражены действия, связанные с фактом увольнения. Новое расписание утверждается специальным указом.
• Работодатель должен письменно проинформировать сотрудника о вакансиях, соответствующих его статусу.
• В соответствии со 180 ст. ТК сотрудник должен быть поставлен в известность о предстоящих переменах за 2 месяца до фактического сокращения. Эта мера оповещения фиксируется в документах. Управляющий разрабатывает план, подразумевающий извещение работников о предстоящих изменениях в штате сотрудников. Можно использовать информационные ресурсы или собрать оповестительное собрание.
• Профсоюзный орган рассматривает вопросы увольнения сотрудников. Эти вопросы решает представитель профкома, юрист, директор по персоналу. Факт создания комиссии фиксируется приказом.

Кто находится вне зоны досягаемости

Меры по сокращению не должны касаться беременных. Администрация должна продлить соглашение с сотрудником, если имеется справка, подтверждающая интересное положение. Сокращение возможно, если женщина принимается на работу вместо основного работника, а подобной вакансии нет. Не могут быть уволены мамы:

• Имеющие маленьких детей (до 3 лет);
• Женщины с подтвержденным статусом одинокого родителя, имеющие ребенка до 14 лет:
• Мамы, воспитывающие инвалида, не достигшего совершеннолетия.

Существуют особенности увольнения педагогов. Сократить штат сотрудников педагогического коллектива могут по завершении учебного года.

Существующие в данном вопросе нюансы

• Не может рассчитывать на выплаты сотрудник, нанятый по совместительству. Он защищен от финансовых трудностей наличием основной работы.
• Человек, столкнувшийся с сокращением, может рассчитывать на досрочную пенсию, если она полагается работнику в срок предстоящих 2 лет.
• На выплату компенсационных выплат не влияет стаж в данной организации: сотрудник, проработавший менее полугода, также может претендовать на выплаты.
• Из пособий не высчитывают налог, они не облагаются пенсионными или социальными обязательствами. Суммы, рассчитывающиеся за нереализованный отпуск, облагаются НДФЛ и не имеют отношения к ЕСН.
• Если пособия рассчитывают не из средств бюджета, то эти суммы имеются в виду в капитале, из которого начисляется зарплата. Это позволяет уменьшить налог на прибыль.
• В некоторых случаях работодатель не оповещает сотрудника, но это не влияет на факт начисления компенсации. Все соглашения письменно подтверждаются. Если нет консенсуса по вопросам сокращения, эти операции производят на общих основаниях.

Пример расчета выплат

Сокращение для многих становится «ударом в спину»

Типичная ситуация: человек, отработавший 1.5 года, сталкивается с приказом о сокращении. Сумма зарплаты за год равна 126 тысячам. Через 2,2 месяца человек трудоустроился повторно. Как рассчитать средний заработок и положенный размер выплат, а также суммы, положенные за нереализованный отпуск?

Рассчитываем положенное пособие. Заработанную за год сумму делим на число отработанных дней и количество месяцев (12). 357,14 – средний заработок за 1 день. Умножим сумму на 30, получим среднюю месячную зарплату – 10714,2 руб.

Как быть с ежемесячными суммами? В первый месяц человек получает выплаты, равные среднему заработку, обязательная выплата затрагивает и второй месяц. Человек получает 11071,34 (средний заработок за день умножается на 31). На момент наступления 3 месяца сотрудник вновь трудоустроился, поэтому ему выплаты не положены.

Что получит работник за неиспользованный отпуск? Человек отработал 10 месяцев, поэтому отпуск составляет 23 дня. Схема расчета: 28 дней отпуска умножаем на 10 месяцев и делим на 12. У нас получилась сумма 8332,08 руб.

Досрочное увольнение

Человек может лишиться выплат, если захочет написать заявление, подразумевающее уход из организации по собственной инициативе. Чтобы получить полагающиеся пособия, человек должен быть сокращен по всем правилам:

• Управляющий готовит документацию, подразумевающую отмену трудового договора, предваряющую официальную дату увольнения.
• Работник изъявляет письменное согласие.

Когда обращаться в суд

Сумму выплаты можно подсчитать самостоятельно

Иногда работодатель психологически давит на сотрудника и вынуждает написать заявление на добровольное увольнение. Прессинг – незаконная мера, оспариваемая в суде. Но факт давления нужно доказывать. Суд берет во внимание следующие обстоятельства:

• Какие факты побудили работника написать заявление;
• При каких обстоятельствах произошло оформление документации;
• Соблюдены ли условия написания обращения;
• Каковы истинные желания трудящегося;
• Как соблюдается процедура увольнения.

Если суд выяснил, что основания к увольнению не имеют законного подспорья, работодатель должен видоизменить основания для прекращения действия трудового договора. Иногда принимается решение о восстановлении сотрудника в старой должности.

Важные обстоятельства

При сокращении пенсионеров работодатель должен осуществить в указанные выше шаги по поддержке человека, лишившегося работы. Когда сотрудник после сокращения заболевает, он может рассчитывать на получение больничных выплат (60% от среднего заработка).

Если был подписан срочный договор, то он теряет силу по окончании даты действия (сотрудник получает письменное уведомление за 3 дня). Сезонные работники ставятся в известность за неделю. Если документ претерпел модернизацию в бессрочный договор, то работник сокращается по общим правилам.

Человек должен знать юридические тонкости процесса сокращения, чтобы пройти этот сложный период с меньшими финансовыми потерями.