Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка и закон

Трудовая книжка

Трудовая книжка

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.

Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Оформление по договору, но без трудовой книжки

Трудовая книжка с соответствующими записями

Трудовая книжка с соответствующими записями

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:

  1. Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
  2. Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
  3. Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

После того, как человек был принят на работу, работодатель должен исправно платить взносы в Пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. Работа по договору без оформления трудовой книжки, по сути, снимает всю ответственность с компании, потому что она не обязана давать гарантии. Именно поэтому мало кто соглашается на заключение таких трудовых отношений, потому что сложно будет добиться оплаты больничного листа, отпуска, да и произведения правильного расчета в случае увольнения.

Как оформляется трудовая книжка, расскажет видеоматериал (лекция для кадровиков):

Смотрите также:
Интересное:
Обсуждение: 22 комментария
  1. марат:

    трудовой договор можно на совершенно законных основаниях НЕ ОФОРМЛЯТЬ!Для этого понадобится другой документ ничему работодателя не обязывающий,опробовно на ИП, ООО.Подробнее по тел89191508814-

    Ответить
  2. Ирина:

    Конечно же, работодателям, выгоднее, чтобы человек работал без оформления в трудовую книжку, это освобождает их от многих обязанностей. Честно говоря, сталкивалась с этим. Разумеется, этого не должно быть.

    Ответить
  3. Николай:

    Добрый день ! Я из Санкт Петербурга … Работал в компании Группа компаний АВТОРОСС правит там некий Дубов евгений Борисович ! )) Там очень интересная система приёма на работу . По трудовой не берут ! По договору … Отработал там месяц ! Договора в глаза не видел !!! Обещали на испытательный срок 25000т … В итоге . На руки получил десять тысяч ! И что удивительно !!! Набирают народ на работу ))) Проводят собеседование ! Предлагают выйти на пробный день .. Народ конечно соглашается ! В итоге … После отработки говорят что вы не подходите ! И так продолжается очень долгое время ! Складские работы просто на износ !!! Для него это очень выгодно ))) Пришли по работали … И до свидания ))) Как такие компании существуют ! Налог не платится за работников … И работодатель это не скрывает ! На собеседовании говорят открыто ! Заболел … Оплаты не будет ! Хотелось бы чтобы им занялись соответствующие органы !!!

    Ответить
  4. Алиса И.:

    У меня маленький ребенок, поэтому работу по договору я даже не рассматриваю. Только если это временная занятость. Очень не люблю неизвестность, хочется стабильно получать хотя бы небольшой оклад и ходить в отпуск по заранее определенному графику. Про больничные вообще молчу — это и с трудовой книжкой сложная тема.

    Ответить
  5. Анастасия:

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в каких случаях я обязана платить налоги? И что, если я работаю без оформления?

    Ответить
  6. Дарья:

    Здравствуйте,я работаю по договору. Должна ли я в этом случаи уплачивать НДФЛ?

    Ответить
  7. Катя:

    Если имеется инвалидность и я устраиваюсь на работу по договору,я теряю часть пёсики?

    Ответить
  8. Виктор:

    Под тридцатник в своё время устроился в органы служить.
    20 календарей отслужил в полиции на северо востоке страны без выходных и проходных, сейчас пенс. И даже не представляю сейчас
    для себя возможным работу неофициально. Хотя правительство
    что то крутит. Что они не будут индексировать работающим
    пенсионерам пенсию якобы. Хм, государство само загоняет
    пенсионеров в теневую серую экономику. Каждый год какой то сюрпрайз, ёшкин кот. Но по договору вот так вот, когда тебе обещают одну сумму, выплачивают другую ( или вообще не выплачивают), и не отпусков,не больничных, ничего, что то как то, мягко говоря, дико так устраиваться. Бррр.
    Законодательство надо ужесточать настолько жёстко, что бы работодатель и в мыслях не мог допустить кинуть работника/

    Ответить
  9. Ирина:

    Вообще то именно в Трудовом договоре указываются все нюансы работы, размер заработной платы и условия труда. А в трудовой книжке указано только, что ты работаешь в данной организации. Так что не порите чушь! в суде невозможно доказать какая у тебя заработная плата должна быть с помощью трудовой книжки! и в договоре подряда тоже всё чётко указывается! к тому же во всех договорах проставляется печать организации и подпись руководителя, а в трудовой книжке только печать для документов и подпись отдела кадров. Так что трудовую как раз таки можно легко подделать!

    Ответить
  10. Анна:

    У меня такая проблема, устроилась продавцом,на следующий же день отправили работать, ни опыта, ни знаний у меня нет, отработала день и поняла — это ад. Не моё и всё. На следующий день позвонила с просьбой уволить, на что мне сказали, что я должна отработать ещё три дня и затем по заявлению меня увольняют. Проблема в том, что меня фактически не оформили, ни трудовой ни ИНН, сказали чтобы потом принесла, подписали какие-то бумаги, инструкция продавца и мат. ответственность, как мне поступить? Не могу тут работать, да и ещё три дня!

    Ответить
  11. Ирина:

    Здравствуйте, подскажите может быть кто-то сталкивался с такой же проблемо как у меня. Я нахожусь в декретном отпуске, планирую вернуться на прежнее место работы через 2 года, но в силу жизненных обстоятельств ищу для себя дополнительную работу на это время, многие работодатели отказываются меня принимать без записи в трудовой книжке. Какой вид договора я могу им предложить для заключения трудовых отношений со мной? Если например устраиваться в госучреждение на временную работу на место декретницы? Очень нужны деньги.

    Ответить
  12. Ирина:

    Добрый день Подскажите пожалуйста, я уже на протяжении 5 лет работаю преподавателем в учебном центре, по трудовому договору. Курс обучения группы 1,5- 2 мес., перерывы между группами 1-2 недели. Мой работодатель не хочет оформлять меня по трудовой книжке,ему так удобно! Как не поступить?Мне не хочется терять работу( меня устраивает график работы( до обеда)), но и хочется работать ( как некоторые преподаватели в этом центре) по трудовой книжке. Если какой то закон который обязывает работодателя ( это бюджетная организация)оформить меня по трудовой книжки, если я работаю на протяжении 5 лет практически без перерыва?

    Ответить
  13. Татьяна:

    Здравствуйте!!! Если кто в курсе подскажите пожалуйста!!! Я работаю по договору подписывала его но ни читала! А сейчас хочу устроиться на другую работу по трудовой книжке не сообщая в отдел кадров о том что я работаю еще на другой работе по договору! Мой вопрос-,могут ли в отдел кадров устраивая меня на работу по трудовой узнать что я ещё на другой работе работаю по договору, я просто переживают вдруг если что узнают меня по трудовой не возьмут на работу другую. Спасибо!!!

    Ответить
  14. Азаров Денис:

    Подскажите.если устроен по труд договору. Для приставов это равнозначно безработный? Или все же смотрят что ты трудоустроен

    Ответить
  15. ЮЛия:

    Я директор ООО. Работа носит временный, сезонный характер (Есть контракт-работаем, нет-не работаем). При этом и я, и работники имеем основное место работы, эта работа, и сама организация ( две штуки)создана, что бы иметь подработку. Основное место работы и две организации находятся в одном кабинете. Вопрос как поделить зарплату? С работниками договорилась по 30 000.00 руб.(Им все равно с какой организации им заплатят). Закрыла по 15000,00 по одной и 15 000,00 по другой. В Пенсионке появились вопросы почему так мало, объясняю что совместитель, Почему не регулярно? Ссылаюсь на временный характер работ, Начала ляпать трудовые соглашения ежемесячно, засыпалась ими. Как оформить заработную плату, чтобы было как то ближе к законодательству. Потому что такие подработки в банке, налоговой, и в других органах вызывают кучу вопросов начиная от где ваше штатное расписание, до почему такая маленькая заработная плата?

    Ответить
  16. Андрей:

    Законно ли что по трудову договору мне написали 1700

    Ответить
  17. Роман:

    Устроился в ООО водителем на машину по договору ,мне сказали надо открыть ИП ,. Теперь мне задерживают зарплату за февраль,март м-цы и кормят обещаниями. Как поступить правильно? С уважением к Вам ,Роман.

    Ответить
  18. Валентина:

    Здравствуйте, работаю в большой солидной компании ни одного договора я не подписывала, яко бы фирма будет мирятся, отработала 5месяце, теперь предлагают устроить по трудовому договору на пару месяцев(это законно?) как бы кампания новая типа меня ещё не знают.

    Ответить
  19. Николай:

    ООО Континент-Самара привлекает к работам бомжей. Работникам ,которые не имеют паспорта и трудовой книжки не выплачивают зарплату. На жалобы подделывают подписи в актах, в которых делают запись, что бомжи отказываются предоставить Сопову нужные документы.

    Ответить
  20. Алена:

    Здравствуйте, хотела узнать я получаю пенсию по потере кормильца и хочу работать, так как не хватает одной пенсии, а мне в пенсионном сказали работать нельзя официально, так вот я нашла работу там сказали мне не давай устроим тебя без трудовой книжки, а просто по договору и взяли только ксерокопию паспорта, потом сказали, но это проходит все через юриста, так что не знаем можно тебе так или нельзя… Скажите пожалуйста это официальное трудоустройство считается или нет? дойдет ли это до пенсионного фонда?

    Ответить
  21. николай:

    честно говоря так работают целые города… просто гнобят народ как хотят! заболел- простыл выгоняют…

    Ответить
    1. Удручающую картину вы нарисовали. Это какие же города так работают? Неужели правда так? Сообщите нам об этом. На самом же деле картина не совсем выглядит именно так.
      Действительно, много людей работают без трудовых книжек и договоров. Почему люди не уважают самих себя? Почему мирятся с таким произволом? Может им так удобно? Высококвалифицированный специалист не позволит себе работать вот так, как говорят «в черную», за зарплату в конверте и никаких социальных гарантий.
      Такой труд возможен лишь на таком рабочем месте, которое не требует квалификации и человека заменить не предоставляет никакого труда. Но, если каждый будет работать над своей квалификацией, он научится, прежде всего, уважать себя. Он не пойдет к такому работодателю, которому люди не важны, и они не представляют для него никакой ценности.
      Виновато в такой ситуации и государство, которое не создает комфортных условий для бизнеса. Отчисления из фондов оплаты труда составляют значительные суммы, и не каждый собственник готов платить их. Поэтому и больничные, и отпускные становятся проблемой.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
© 2024 Юрист Помог | Онлайн консультация | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты