Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, должен знать и помнить, что любая работа сверх нормы по времени, а так же в установленные дни отдыха, куда относятся и праздники, регулируется законом. Все существующие по этому вопросу законодательные документы направлены на защиту прав трудящихся, одним из которых является отдых. Исходя, из этого следует, что руководители предприятий и хозяйственных организаций не обладают правовым основанием привлекать своих сотрудников и работников к исполнению своих обязанностей внерабочее время. Они не могут при решении данного вопроса руководствоваться собственными желаниями и необходимостями.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Введенные нормы внерабочего времени в Трудовом кодексе

18-3

Работник не обязан работать сверх нормы

Когда берешь в руки Трудовой законодательный документ России и открываешь раздел, относящийся к труду сверх нормы, то, на первостепенный взгляд, можно не увидеть никаких сложностей. Но такое впечатление является ошибочным. На практике, использование разделов данного нормативного документа вызывает множество непонятностей. Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом– это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены. Сюда относится работа больше нормы, превышающая нормальную численность рабочих часов за определенный период, на протяжении которого ведется учет. Данные определения зафиксированы в первой части статьи 99 ТК России.

Часть 5 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что работник не должен задействоваться на работы сверх нормы, когда существует превышение четырех сверхурочных часов на протяжении двух смен. Одним словом, если сотрудник отработал после окончания смены четыре часа, то на второй день начальник не имеет права заставить работать его больше положенного. В ТК России назначено, что руководитель предприятия или хозяйственной компании может использовать своих сотрудников на место работы в законные дни отдыха, а также во внерабочие часы, только в случаях особенной потребности и по согласию самих рабочих. Привлекать к труду сверх установленного времени без согласия, начальник располагает правом в следующих случаях:

  • Когда на производстве произошел несчастный случай или создалась аварийная обстановка, которую в срочном порядке необходимо устранить.
  • Существуют реальная угроза порчи оборудования и материальных ценностей.
  • Если присутствует причины, которые несут угрозу для жизни и здоровья других работников, находящихся на рабочих местах.

Категория работающих лиц, не подлежащая к привлечению на сверхурочную работу

1414139965_rejim_raboty_1

«Сверхурочные» часы работы должны оплачиваться

Не смотря на производственные необходимости и авральные ситуации, существует категория людей, которая не подлежит к задействованию на работы сверх нормы часов и законные дни отдыха. Руководитель не располагает юридическим правом включать их в приказ на проведение работ в неположенные часы. В данный перечень сотрудников входят:

Законодательство устанавливает отдельным списком категорию граждан, которых можно использовать на работы сверх времени только с личного одобрения – это работницы, имеющие детей от 3-х до 14 лет, и лица, обладающие группой инвалидности. Инвалиды не должны иметь противопоказаний к задействованию к сверхурочной трудовой деятельности, установленные медицинской комиссией.

Технология задействования сотрудников к трудовой деятельности в законные дни отдыха
На любом хорошо развитом предприятии и хозяйственной компании необходимость использования работников к трудовой деятельности в законные дни отдыха является обыденным делом. В части 1 статьи 112 Трудового кодекса нашего государства установлен перечень праздников, являющихся официальным временем для отдыха. В этом же законодательном акте отмечено, что в подобные дни задействовать работников для исполнения обязанностей на работе запрещено за выключением закономерностей, указанных в части 1 статьи 113 ТК РФ. Также в документе отмечена категория работников, которую работодателям строго запрещено привлекать к трудовой деятельности независимо от сложившихся обстоятельств и ситуаций. К ним относятся:

  1. Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Статья 268 Трудового кодекса делает исключение для этой категории, она разрешает привлекать творческую молодежь.
  2. Женщины, ожидающие ребенка

Каждый человек хоть немного работавший на производстве или в хозяйственной организации знает, что вызовы на рабочее место в выходные и праздничные дни является обыденным делом. Главное здесь, как проходит процедура подобных привлечений. Норма закона устанавливает, что руководитель обязан осуществлять вызов на рабочие места своих сотрудников в дни отдыха только через выданное распоряжение. В части 8 статьи 113 ТК Российской Федерации четко изложен порядок проведения процедуры подобных привлечений и определено, что они должны выполняться исходя из принятых решений должностными лицами или сотрудниками, на которых возложены подобные обязанности.

Порядок создания докладной записки

1386913139general_pages_i29441_novogodnie_vyxodnye_prodlyatsya_vosem_dnei

Двойной оклад — в праздничные дни

В производственном процессе возникает масса причин, требующие дополнительного присутствия работников на рабочих местах в дни их него отдыха. Для того, чтобы работодатель принял решение и подписал распоряжение на дополнительное привлечение людей, руководитель структурного подразделения или отдела обязан обосновать создавшуюся необходимость в письменной форме и предоставить на рассмотрение.

На практике таковая процедура выглядит очень просто. Для решения подобного вопроса создается докладная записка на имя работодателя или доверенного лица. В ней детально излагаются обстоятельства, которые вызвали потребность проведения работ в выходные или праздничные дни и вызова группы специалистов для достижения положительного результата. Далее документ проводится по стандартным правилам делопроизводства. Он перед тем, как предоставляется на рассмотрение руководителю проходит регистрацию в журнале для внутренней документации. Затем докладная записка для согласования направляется должностному работнику, в обязанности которого входит контроль над рабочим временем и днями для отдыха. После того, как выполнится проверка возможности привлечения указанной группы специалистов к работам в выходные или праздничные дни, документ для принятия соответствующего решения направляется работодателю или его доверенному лицу.

Задействование указанных в докладной записке работников на работу в нерабочее время осуществляется через приказ. В нем должна быть указана дата и время привлечения, причина необходимости проведения работ, а также составлен список сотрудников, которые будут привлечены на работу в выходные или праздничные дни. Приказ создается в произвольной форме на специальном бланке.

Схемы оплаты труда по выходным и праздничным дням

grafik-izm1

Немало работников охотно соглашаются на работу сверхурочно

Обычно работники на предприятиях охотно соглашаются с дополнительным трудом, проводимым в дни отдыха. Подобная дополнительная работа является неплохим заработком и солидной прибавкой к зарплате. Поэтому, у работодателей в разрешении возникающих производственных необходимостей в выходные и праздничные дни не возникает никаких проблем. Оплата труда работникам за выполнение должностных обязанностей в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, но разными способами. Они выглядят следующим образом:

  1. Сотрудники с заработной платой, начисляемой по часовой или дневной тарифной сетке, имеют двойной тариф.
  2. Работники, работающие по принципу сдельщины, получают двойную цену за выполненную работу.

Лицам с окладом начисление производится по двум принципам. Первый — если работа проводится сверх месячной нормы, то работник получает двойную дневную ставку. Второй – когда привлечение было в пределах нормы, то сотруднику начисляют одинарную часовую ставку сверх дневного оклада

На практике существует еще одна схема оплаты труда в дни отдыха – она устанавливается в коллективном договоре с обязательным утверждением в профсоюзной организации. Также подобные размеры тарифов могут быть изложены в трудовых соглашениях.

Стоит помнить, что выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни может быть заменено предоставлением времени для отдыха в будничные дни. В этом случае оплата за работу начисляется по тарифу обычной рабочей смены. Дата получения отгула должна в обязательном порядке согласовываться с руководителем структурного подразделения. Им можно воспользоваться только после письменного оформления и подписания у руководителей.

Одним словом, когда достигнута договоренность, работать в выходные или праздничные дни с дальнейшей компенсацией их в будничные дни, то говорить о предоставлении двойной оплаты не имеет никакого смысла. Все эти нормы регулируются Трудовым кодексом нашего государства, с которым работающему человеку нельзя расставаться для защиты своих прав.

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Об этом в видеоматериале:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты