Режим рабочего времени по Трудовому кодексу Российской Федерации

Каждый работодатель, зарегистрированный на территории Российской Федерации, должен соблюдать нормы трудового права. Согласно Трудовому Кодекс для работников должен быть специальный режим рабочего времени. Именно отработанные гражданином часы являются основанием для выплаты заработной платы. Такой режим имеет свои правовые особенности.

Что такое режим рабочего времени по ТК РФ

Режим рабочего времени

Определение дано в статье 100 ТК РФ. Под режимом стоит понимать временной промежуток, в течение которого человек находится на рабочем месте (выполняет свои обязанности, поручения). В него входят не только рабочие часы, но и отдых, принятие пищи.

Это общее время, которое учитывается при начислении заработка. Заработок может быть месячным, квартальным, полугодовым или годовым (может быть иной порядок выплат, указанный в договоре, где сторонами является работник и работодатель).

Такой промежуток времени может быть разделен на 5 дней с 2 выходными (выходные могут быть плавающими), 6 дней с 1 выходным, смены (сменный график), со сверхурочными часами, ненормированным или неполным рабочим днем.

Трудовым кодексом РФ установлены правила, ограничения рабочего времени. Для женщин оно одно, для мужчин другое. Учитывается также беременность, уход за ребенком до 1,5 лет с сохранением заработка, праздничные дни, иные трудовые вопросы.

Ограничения же представляют собой деятельность работника, выходящую за рамки общего количества часов, закрепленного в законе. Работодатель в таких случаях должен ограничить или запретить подобную деятельность, либо оплатить в повышенном размере.

К примеру, рабочий трудится по 5 дней в неделю по 8 часов (всего 40 часов), а если он перерабатывает или задерживается на 5-10 часов в неделю, то они согласовываются с руководством.

Какими нормативными правовыми актами регулируется режим работы предприятий, учреждений

Режим работы предприятий

Рабочий режим регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

Все местные, локальные документы, действующие в организации или учреждении, не должны противоречить основным источникам трудового права.

Они имеют низкий уровень юридической силы, так как имеют законную основу. Трудовая деятельность в РФ регулируется следующими нормативными правовыми актами:

  1. Конституция РФ (права и свободы граждан).
  2. Конституционные федеральные законы.
  3. Международные договоры, пакты, соглашения, конвенции.
  4. Федеральные законы, в том числе кодифицированные акты (ТК РФ, ФЗ касаемо льгот, субсидий, дополнительных начислений, порядка работы на Крайнем Севере и другие).
  5. Различные законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
  6. Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ.
  7. Нормативные правовые акты различных государственных органов – министерств, ведомств.

Главным законом страны является Конституция РФ. Именно на ее статьи ссылаются граждане при отстаивании своих прав на достойный труд, заработок, равенство. Если работодатель нарушает трудовой распорядок, режим рабочего времени, то гражданин может обратиться с жалобой о восстановлении справедливости в рамках закона.

Главными сторонами при таких спорах выступает профсоюз, трудовая инспекция. Серьезные проблемы решаются только через суд.

Кто и как разрабатывает, принимает правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный акт, который присутствует в организациях или учреждениях, где есть штат работников. Инициатива разработки и принятия исходит от руководства. В государственных органах, на государственной службе существует служебный распорядок.

Обычно разработку доверяют инспектору по кадрам, юрисконсульту или иному доверенному лицу (ИП или мелкие предприятия иногда обращаются в специализированные конторы, где выполняют поручения за деньги).

Документ обязательно должны провести через согласовательную процедуру (профсоюз). Затем готовый образец подписывает руководитель. Каждого работника должны ознакомить с принятым документом под роспись в ближайшее время.

По закону работодатель в любое время может внести поправки и изменения. Даже может не принимать этот документ вовсе (нет ответственности в УК РФ, КоАП РФ), так как такой обязанности нет.

Но тогда нельзя будет применить меры дисциплинарного взыскания к работникам организации или учреждения. Типовой бланк не закреплен законодательно. Правила утверждаются в той разработке, в которой приняты работодателем.

Если подобных правил на работе нет, то руководитель может включить их в трудовой договор или соглашение. В дальнейшем, они также могут быть изменены или отменены вовсе.

Как осуществляется учет рабочего времени, в каких документах фиксируется

Учет рабочего времени

Учет ведут по фактически отработанному времени. Здесь также важен период, который называют отчетным.

На основании трудового договора, соглашения или внутреннего трудового распорядка отработанное время считается рабочим.

Существуют следующие виды:

  1. Возможный (по максимуму).
  2. Табельный.
  3. Календарный.

Во внимание принимаются все первичные бумаги. Это рапорта, табели, наряды, карточки, ведомости. Именно благодаря такому учету можно начислять отпускные дни, больничные дни (предоставляется специальный лист временной нетрудоспособности, выдаваемый лечащим врачом или терапевтом в поликлинике), сверхурочные часы.

Расчет рабочего времени, как расчет заработной платы, ведется по 2 документам. Это бланки форм №Т12 и №Т13. Они необходимы также для контроля за выполнением обязанностей работниками, составления статистической отчетности. Для начисления оплаты за труд оформленные бланки передают в бухгалтерию.

С развитием высоких технологий документооборот стал более комфортным и удобным для кадровых служб, юридических служб и бухгалтерии. Данные содержатся не только на бумажных носителях, но и на электронных. С помощью электронных систем (как 1С) стало возможным подсчитывать заработную плату, осуществлять перечисления в ПФР, ФФОМС и иные государственные органы в автоматическом режиме.

Нормы определения рабочего времени за учетный период

Схема рабочего времени

У многих кадровиков возникают вопросы по поводу нормы учета отработанного времени. Здесь огромное значение имеют календарные даты (например, увольнения или принятия на работу). Например, отчет нормы идет с даты 1 выхода на рабочее место.

Норма представляет собой количество часов, которые должен отработать сотрудник в течение определенного времени. Каждый выход на работу должен быть зафиксирован (желательно) во избежание неправильного начисления зарплаты. Для таких целей применяется график, где уполномоченный работник или сам трудящийся ставит отметку посещаемости.

Работодатель обязательно должен учитывать нормы трудового права РФ. Например, на предприятии установлен режим работы с 00.00 до 06.00 часов. По закону здесь идет повышенная плата за труд, даже если подобный график утвержден официально (также праздничные дни в 2 размере). Все виды рабочего времени содержатся в главе 16 Трудового кодекса РФ.

Всего существует 3 вида нормирования труда. Период здесь роли не играет. Это:

  1. Суммированный (самый распространенный).
  2. Недельный.
  3. Поденный.

Каждый из них должен быть выбран в качестве системы нормирования. Суммированный включает в себя несколько элементов (зачастую его называют сменным):

  1. На основании индивидуального порядка.
  2. На основании акта внедрения.
  3. На основании договора или соглашения.

Здесь не учитывается отработанная неделя, день, а имеет значение более длительный период. Это очень удобно для крупных производств, торговых предприятий, медицинских учреждений. Любые переработки (есть ограничения) должны быть в рамках статьи 99 ТК РФ. Обязательно должен присутствовать график, коллективный договор.

Фактически отработанное время ведется с помощью еженедельного или ежедневного нормирования. Посещения могут фиксировать в специальном журнале, а могут нет. На некоторых предприятиях (МТС, Ростелеком, Билайн, Связной) посещение фиксируется автоматически при входе в программу на ПК с помощью пароля. Менеджеры видят количество дней и часов через корпоративную связь.

Учитывается также федеральное, региональное законодательство. Например, в районах Крайнего Севера часы работы сокращены для женской части населения. Если установлен 8-часовой рабочий день, то в табеле кадровик или иной работник проставляет цифру 8. Выходные дни, праздничные дни, имеющие отметки оплачиваются в повышенном размере.

При недельном учете норму часов проставляют сразу за 1 неделю. Например, у человека вахта 4 через 4. Кадровик отмечает 4 недели в качестве отработанной нормы, подлежащей оплате в полном объеме. Это содержится в статье 91 ТК РФ.

Соблюдение (учет и контроль посещаемости) и определение (совершение выбора удобного режима) – это 2 важных элемента при учете отработанного времени. Работодатель зачастую указывает напрямую в договоре или соглашении разработанный график. Это служит гарантией для будущего работника. Оплата труда идет именно на его основании.

Норма рабочего времени – это важная единица, используемая для расчета максимально возможного времени для труда в течение определенного промежутка (календарных дней).

Внутренний трудовой распорядок – это важный элемент любого вида работы. Его регулирование обязательно должно быть в рамках действующего законодательства. В данном случае подобный элемент тесно связан с охраной труда, что является немаловажным аспектом трудовой деятельности.

Особенности применения и регулирования рабочего времени и времени отдыха:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram
Смотрите также:
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2019 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: