Соглашение по охране труда: образец и подробно о составлении бумаги

Организация любой трудовой деятельности тесно связана с понятием охраны труда. В общих чертах, оно представляет собой комплекс мер, реализуемых работодателем и его представителями для сохранения здоровья, жизни работников.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Трудовые взаимоотношения на территории РФ по умолчанию предполагают охрану труда в рабочей сфере, однако при высоких рисках, касающихся возможного вреда здоровью работников организации, с их стороны было бы целесообразно заключить специальное соглашение с работодателем, регламентирующие все «охранные» аспекты.

Более подробно именно о данном виде документе, форме его составления и нюансах подобной процедуры поговорим в приведенной ниже статье.

Законодательство о соглашении по охране труда

Соглашение по охране труда: образец

Соглашение по охране труда является юридически значимым документом

Соглашение по охране труда – это юридически значимый документ, составляемый в письменной форме между стороной работников и их работодателем.

Сущность этого акта заключается в том, чтобы отразить в нем наиболее значимые моменты, касающиеся охраны труда на предприятии для конкретной группы рабочих с учетом особенностей сферы их деятельности.

Ранее, до 2015 года, аспект оформления подобных соглашений четко регулировался законом. Если быть точней, то в одном из постановлений Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) имелась законодательно утвержденная форма документа по охране труда. Однако в упомянутом выше 2015 году данное постановление утратило законную силу, а порядок регуляции составления соглашений об охране труда начал вызывать некоторые вопросы.

Несмотря на это, особых сложностей в его рассмотрение не имеется. При составлении соглашения по охране труда следует придерживаться положений Трудового Кодекса РФ, регламентирующих договорные основы в рабочей сфере нашей страны.

Наиболее важны к изучению 92, 117 и 147 статьи акта, в которых имеются четкие отсылки к соглашениям по охране труда. Если же обобщать рассмотрение Трудового Кодекса, то важно констатировать – соглашение по охране труда приравнивается к соответствующему пункту в коллективных договорах, и вследствие отражается именно в последних.

Согласно статье 40-ой Трудового Кодекса РФ, коллективный договор:

  • заключается между работодателем или его представителем и работниками, воля которых выражается профсоюзным органом или аппаратом;
  • имеет типовую структуру, регламентированную трудовым законодательством РФ;
  • обязательно содержит информацию об охране труда работников конкретного предприятия.

Соответственно, раз оформление соглашений по охране труда приравнивается к составлению коллективных договоров, то при реализации первой процедуры также важно придерживаться применимых к ним законодательных положений.

С основами охраны труда вас ознакомит видеоматериал:

Форма документа, образец и принципы его оформления

Соглашение по охране труда: образец

Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве

Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:

  1. На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
  2. На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.

Как было отмечено выше, по сути, соглашение по охране труда – это пункт коллективного договора, который составляется именно с целью отражения охранных мероприятий трудовой деятельности на некотором предприятии.

Данный бюрократический аспект составления документа определяет, что положения по охране труда работников отражается либо отдельным пунктом коллективного договора, либо приложением к нему.

В принципе, особых отличий в форме отражения акта не имеется. Единственное, что приложение требует текстовых отсылок на себя в основном договоре и может быть оформлено в кратком виде (например, таблицей).

Соглашение по охране труда должно содержать:

  • идентификаторы сторон возникающих правоотношений (информация о работодателе и профсоюзном органе, представляющем интересы работников);
  • порядок регуляции охранных мер (сфера их распространенности, проверки реализации и т.п.);
  • перечень реализуемых на предприятии мероприятий по охране труда и их описание (организационные, технические, индивидуальные, лечебно-профилактические и другие меры).

Важно понимать, что особой важности форма отражения положений по охране труда в коллективном договоре не имеет. Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.

Особенности «охранных» договоров

Соглашение по охране труда: образец

Соглашение по охране труда: образец

В завершение сегодняшней статьи обратим внимание на некоторые законодательные нюансы, касающиеся соглашений по охране труда. Конечно, большая часть особенностей уже была отмечена выше, но ряд из них все же упомянуты не были.

Если быть точней, то речь идет:

  • О сроках действия нормативных документов. По законодательству, их действие распространяется на последующие 3 года после дня подписания. Однако по своему усмотрению стороны вправе менять срок действия, но только не в большую сторону. То есть, по истечению 3-летнего срока документ просто можно продлить на аналогичный период, но оформить его сразу на 6 лет нельзя.
  • О мерах ответственности, накладываемых на стороны соглашения, которые не выполняют свои обязательства по таковому. Ту все просто, наказание определяется либо самим коллективным договором в виде отдельного пункта в нем, либо через судебные прения в соответствующих инстанциях. Дабы избежать последних, желательно отражать все моменты ответственности именно в нормативном документе. Подобный подход способен существенно сэкономить время и работодателя, и работников при неблагоприятном стечении обстоятельств в дальнейшем.
  • О возможности оформления соглашения по охране труда в виде самостоятельного акта. К сожалению, с 2015 года подобное невозможно. С упразднением постановления Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) соглашение по охране труда стало регламентироваться исключительно Трудовым Кодексом. А последний, как нам известно, определяет момент охраны трудовой деятельности только посредством его отражения в коллективном договоре и смежных ему бумагах.

Пожалуй, на этом по сегодняшней теме все. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в оформлении сделок!

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2017 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: