Статья 137 Трудового кодекса – практический аспект деликатного вопроса

Практика показывает, что возникновение трудового спора между сотрудником и работодателем относительно части удерживаемых денежных средств вторым из заработка первого – явление далеко нередкое. Трудовой Кодекс статья 137 раскрывает все нюансы столь деликатной проблемы.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Содержание статьи 137 ТК РФ – ограничение удержаний из заработной платы

Статья 137 Трудового кодекса

Трудовые споры возникают достаточно часто…

Удерживать какую-то часть из средств, заработанных сотрудником возможно лишь в ситуациях, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе или затронуты федеральными законами иного рода.

Для того, чтобы удержать часть заработка, предназначенного служащему, работодатель должен вынести соответствующее решение относительно взыскания подобного рода.

Удерживать определенную долю из зарплаты работника с целью своевременно погасить задолженность, возникшую перед работодателем, можно в ряде случаев:

  • если требуется возместить неотработанный аванс, который выдавался сотруднику в счет зарплаты;
  • с целью погасить неизрасходованный или в свое время не возвращенный аванс, выданный по случаю служебной командировки или, если имел место перевод на иную работу в другой регион и т.п.
  • при осуществлении возврата сумм, которые были выплачены служащему в результате счетных ошибок, а также тех сумм, которые работнику излишне были вручены, в ситуациях признания специальным органом, который создается для решения конкретных трудовых споров, вины сотрудника в простое или в том, что не выполнил трудовые нормы;
  • если служащий увольняется до конца того года, в счет которого он уже успел получить причитающийся ему оплачиваемый отпуск. Удерживаться ничего не будет лишь тогда, когда увольнение работника происходило в соответствии с основаниями, предусмотренными рядом статей настоящего Кодекса.

За работодателем остается право принимать решение относительно удержания из зарплаты служащего определенной доли не позднее, чем через месяц с момента окончания срока, который был установлен для осуществления возврата аванса, погашения задолженности или ошибочно начисленных выплат, но только в тех случаях, если работником не производится оспаривание самого факта, либо размеров удержания.

Сумма заработных выплат, излишне выданных работнику, не может с него взыскиваться в конкретных случаях:

  1. если имело место наличие счетной ошибки;
  2. если инстанцией, занимающейся рассмотрением подобных фактов, признается доля вины работника в неисполнении или нарушении трудовых норм, простое;
  3. если зарплата была излишне выдана работнику в связи с его действиями, носящими неправомерный характер и установленными в судебном порядке.

Комментарий к статье 137 ТК РФ

Статья 137 Трудового кодекса

Трудовой кодекс даст ответы на все вопросы

В соответствии с тем, что заработная плата, по сути, основной источник дохода во многих российских семьях, Трудовым Кодексом установлено, что осуществлять финансовые удержания из зарплаты допускается только в ситуациях, предусмотренных положениями данной статьи.

Какие-либо еще случаи удержаний определяются только по положениям федерального закона. К таковым можно отнести:

Во всех этих ситуациях удержание осуществляется исключительно на основании закона или исполнительных документов, произведенных работодателем. Как показывает практика, особенно тяжело происходит решение проблемы, когда необходимо установить наличие или отсутствие счетной ошибки.

Речь идет о неточности арифметических действий, связанных с расчетами сумм, которые подлежат выплате, о возможных опечатках, описках. Счетной ошибкой не могут быть признаны: неверное применение соответствующих правовых норм, ошибочный перевод денежной суммы на банковский счет.

В соответствии с решением, принятым работодателем, вычесть из зарплаты сотрудника излишне выплаченную денежную сумму можно, как гарантийную выплату в случае неисполнения им трудовых норм или простое. Однако осуществить подобное возможно только в том случае, когда специальным органом вина работника будет установлена.

Статья 137 Трудового кодекса

Удержать зарплату могут на выплату алиментов, погашения налоговой задолженности

Возможно удержание сумм, выданных работнику, в счет оплаты отпуска, но только в том случае, если увольнение имело место до окончания того года, за который отпуск и предоставлялся. Предусмотрены и исключения.

К таковым относятся: основание увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением служащего, а также, увольнение в связи с отказом сотрудника переводиться на другую работу.

Право работодателя вернуть денежные средства за дни отпуска не отработанные сотрудником, не могут быть определены в зависимость от наличия, либо отсутствие у конкретного работника на время увольнения начисленной, но пока невыплаченной зарплаты, из которой и может быть осуществлено удержание подобного рода.

В противном случае, произошло бы нарушение принципа равенств всех работников. Они были бы поставлены в различные ситуации, в зависимости от того, имело ли место начисление каких-либо сумм. Нельзя удерживать из зарплаты служащего части денежных средств в любых других ситуациях, кроме описанных выше.

Невозможно осуществить взыскание с заработных выплат служащего в том случае, если ее излишняя выплата связана с неправильным применением законов, либо нормативных актов иного рода (имеется ввиду, неверное определение размера оклада, тарифного разряда и т.п.).

Чтобы сотрудник имел представление обо всех деталях произведенного удержания и его законности, он должен быть ознакомлен с содержанием статьи 137 ТК РФ. В этом случае, удастся максимально безболезненно решить спорный вопрос относительно правомерности такого удержания.

«Время говорить»: о нарушениях трудового кодекса. Смотрите познавательное видео:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты