Отпуск


   Вы просматриваете раздел. Перейти к статьям ↓

OtpuskКак и каждый гражданин Российской Федерации, вы можете пользоваться всеми правами, которые утверждены Конституцией РФ. Никто не вправе лишать вас свободы выбора профессии, возможности реализовывать свой потенциал в оплачиваемом труде.

Ущемление интересов трудящихся, касающееся всех ветвей трудового права, включая право на отдых и на удовлетворение своих материальных и моральных потребностей, регулируется законодательством.

Правовое регулирование графика отпусков

В нашей практике очень часты случаи, когда работодатель тем или иным способом пытается ущемить права сотрудника. Учитывая неоднозначную ситуацию с информированностью граждан о своих правах, наши юристы вынуждены констатировать, что часто нарушение прав проходит незамеченным даже для самого работника и воспринимается, как должное.

Примеров этому можно привести, к сожалению, достаточно много. Основные вопросы, которые подлежат рассмотрению и оспариванию даже в судебном порядке, касаются вашего права на отпуск.

Здесь нужно помнить, что работая по трудовому договору, отпуск продолжительностью в 28 календарных дней не является вашим капризом или просьбой. Конечно, у отпуска может быть разная длительность в зависимости от условий работы и профессии. У медиков или педагогов, к примеру, он более длителен. Но суть остается прежней.

Обязанности работодателя

Регулировать график отпусков входит в обязанности руководства предприятием. Но в соответствии с Трудовым кодексом в обязанности руководства также и входит информировать работника об предоставлении ему отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, а выплату отпускных произвести не позднее, чем в трехдневный срок. В противном случае, необходимо зафиксировать факт нарушения Трудового законодательства.

Не все к этому готовы и не все об этом информированы. Поэтому наша задача, как представителей закона, состоит в оказании юридической помощи работникам, чьи интересы пострадали в результате неправомерных действий руководства предприятием. Вовремя обратившись за юридической помощью, вы значительно увеличите свои шансы на успешное отстаивание ваших интересов в любой инстанции.

По поводу отпусков мы часто консультируем граждан и нередко приходится разъяснять самые простые правовые пункты. Основным вопросом, который приходится оспаривать, остается вопрос о сроках предоставления отпуска. В действительности все предельно просто.

Часть 2 ст. 123 ТК РФ говорит, что график отпусков обязателен для исполнения как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Никто не может запретить работнику уйти в предусмотренный законодательством отпуск. Возможен только перенос времени отдыха только в случае острой производственной необходимости и по семейным обстоятельствам.

Но только при условии согласия работника на предложенные условия. При этом необходимо написать заявление, в котором указаны причины, количество дней, точные даты начала и конца отпуска.

В обязанности работодателя входит:

  • обязательное ежегодное предоставление отпуска работнику
  • соблюдение графика отпусков
  • оплата отпуска сотруднику
  • информирование персонала о сроках предоставления отпуска

Как отстоять свои интересы

Несмотря на предельную ясность и четкость регламентации правовых отношений, работник предприятия не всегда в силах самостоятельно отстоять свои интересы.

На стороне работодателя зачастую оказывается немного больше возможностей.

Он в праве сам создать акт, приказ или любой другой документ, дающий ему преимущество в разрешении спорного вопроса.

Именно поэтому четкое знание правовых норм и тонкостей законодательства нашими юристами смогут оказать решающее влияние на положительный для вас результат.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские...

График отпусков это возможность работникам подготовится к проведению отпуска

График отпусков — это обязательная часть работы предприятия. Грамотное составление позволит...

Правильное деление отпуска на части

Распределение ежегодных отпусков работников организации с дроблением на части возникает по...

Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить

Всем женщинам-гражданкам РФ известно, что по Трудовому Кодексу им положен декретный отпуск. Данный вид...

В течение какого времени выплачиваются декретные в РФ и на каких условиях – подробный ответ

В определенных жизненных ситуациях государство всячески поддерживает граждан РФ предоставлением им...

Смотрите также
Страница 1 из 812345...Последняя »
Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2018 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты