Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Величина декретных в 2016 г., как и раньше, является прямо пропорциональной среднему доходу женщины, которая готовится стать матерью. Как выполнить расчет декретных и процедура их начисления проводится на основе федеральных законов.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Рассчитывается пособие согласно инструкции, которая утверждена официально. После ознакомления с ней на юридическом сайте или в приемной социальной службы можно самостоятельно посчитать сумму полагающихся выплат.

Как рассчитываются декретные

Как рассчитать декретное пособие

Декретное пособие — законное право беременной сотрудницы

Каждый работодатель обязан знать, как осуществить расчет декретных и какие сроки необходимо произвести выплаты и что оказывает влияние на размер пособия.  В простой жизни декретным отпуском, обычно, именуют все то время, на протяжении которого будущая мать освобождена от рабочей деятельности для вынашивания и рождения ребенка, а также ухода за ним до тех, пока ему не исполнится три годика.

Но законодатели разделили определение «декретный отпуск» на два периода:

  1. отпуск, связанный с тем, что женщина беременна и рожает;
  2. отпуск, связанный с необходимостью ухаживать за ребенком.

Социальные пособия по уходу за ребенком ежемесячно равняются сорока процентам от средней зарплаты. Выплаты же по беременности обладают собственными особенностями. Для правильного расчета декретных нужно обратиться к установленной законодательством процедуре. Время, на которое единовременно должно рассчитываться декретная выплата, равняется 140 суткам.

Когда беременность является многоплодной — 194 суток. А когда роды протекают сложно — 156 суток. Если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком и собирается вот-вот родить еще одного, то ей нужно самостоятельно сделать выбор лишь в пользу 1 из 2 выплат.

Декретные выплаты производятся в размере сто процентов от заработной платы. В определенной степени на эту сумму может повлиять рабочий стаж женщины. Если он равняется меньше шести месяцев, то в виде показателя средней зарплаты за месяц нужно брать ставку по МРОТ (в 2016 г. он составлял 6204 руб.). Заодно учитывают коэффициенты.

Формула, в соответствии с которой определяется общее декретное пособие, содержит три показателя. Во-первых, это доход работницы за 24 предыдущих месяца (если, в частности, сумма рассчитывается в 2016 г., то соответственно учитываются 2014 и 2015 года). Во-вторых, это число дней за два года (731 или 730 день, в случае, когда год високосный). И, в-третьих, число дней, которые нужны для того, чтобы рассчитать декретные (184, 156 или 140).

Для расчета величины декретных, необходимо фактический доход за 24 месяца поделить на число дней в таком же периоде. Показатель, который получится в итоге, нужно умножить на число дней в связи беременностью, а также родами.

Как рассчитать декретный отпуск, подскажет видеоурок:

Правила, согласно которым рассчитывается декретные

Есть некоторые правила, а также ограничения, которые необходимо учитывать, когда рассчитываются декретные. В частности, согласно федеральным законам, в среднем зарплата за год женщины, уходящей в декретный отпуск, не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов. В 2016 г. такая сумма составляет 718 тыс. руб. Однако вычисление величины пособия нужно выполнять на основе предшествующих двух лет, в связи с чем необходимо учитывать их предел.

В 2015 г. максимальная база для того, чтобы начислять взносы в страховые фонды равнялась 670 тыс. руб., а в 2014 г. – 624 тыс. руб. Рассчитывая декретные выплаты в 2016 г., необходимо учитывать такие цифры:

  1. Предельная сумма декретных в 2016 г.: (670 тыс. + 624 тыс.) / 730Ч140 = 248 164 руб.
  2. Минимальная величина декретных: (6204Ч12Ч2)/730Ч140 = 28 555 руб.

В доходе за два предыдущих года не учитываются:

  1. пособия по больничным листам, если таковые предшествовали материнству,
  2. пособия, которые выплачивались за все остальные периоды, на протяжении которых на доходы не
  3. производилось начисление страховых взносов.

Если произошло так, что работавшая женщина в течение двух предыдущих лет, нужных для расчета, пребывала в декретном отпуске, то она вправе полностью поменять 1 или 2 расчетных года на предшествующие года. В результате она может повысить размер декретных пособия. Т.е. в этом случае она может делать выбор того года, за который насчитывается ее пособие.

Как уже было отмечено, стаж работницы может оказать влияние на величину пособия. Как поступить работодателю, если у его сотрудницы стаж составляет один год? Правило одно для всех работниц, которые официально трудоустроены, потому расчетным периодом станут и два предшествующих года.

В таком случае время ее работы, приходящееся на предыдущий календарный год, берется в сумме ста процентов средней зарплаты, а для других месяцев устанавливается зарплата по МРОТ. Календарь декретного пособия для всех сотрудниц собственный, но подсчитывается пособие по той же формуле.

Как происходит начисление декретных

Как рассчитать декретное пособие

Декретный отпуск — согласно больничного листа из ЖК

Как только беременность доходит до временной отметки в тридцать недель, то в женской консультации пациентке выдают больничный лист. В нем прописаны дни, за которые необходимо выплачивать пособие.

Работнице нужно отдать в кадровый отдел или бухгалтерию следующую документацию:

  1. лист нетрудоспособности в связи с беременностью;
  2. справка о том, что она постановлена на учет, если таковая является уместной (нужна для единовременной
  3. выплаты, которые производится дополнительно в пользу беременной);
  4. свое заявление, написанное в свободной форме;
  5. справка о заработной плате за два предыдущих года — таковая необходима, если работница в течение двух последних лет осуществляла работу в другой фирме.

В течение десяти суток после того, как от работницы получена вся необходимая документация, сотрудниками социальных служб рассчитывается и начисляется декретное пособие. Выплачивается оно в ближайший день, когда выдается зарплата.

Установленный трудовым законодательством срок выплаты необходимо соблюдать – если он нарушается, то руководитель предприятие должен будет оплатить неустойку. Расчет доплаты к платежу выполняется следующим образом: 1 / 300 от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день, который просрочен.

Назначение и выплату декретного пособия осуществляет работодатель. Власти возмещают денежные средства, которые были выплачены работодателем. Никакими налоговыми сборами декретные выплаты не облагаются.
Обращаясь за декретным пособием важно не пропустить время подачи документации, а именно полгода с момента, когда завершен отпуск по беременности.

Некоторые формальности

Как рассчитать декретное пособие

Рассчитать декретное пособие несложно и самостоятельно

До того, как уйдет в декрет, сразу после него или после того, как истечет три года со времени, когда родится ребенок, сотрудница, если захочет, может уйти в ежегодный отпуск, который оплачивается.  При этом ее рабочий стаж не оказывает влияния на ситуацию.

Некоторые работницы уходят в такой отпуск спустя 140 оплаченных дней, так как при этом получают немного больше денежных средств, чем пособие, выплачиваемое для того, чтобы была возможность ухаживать за ребенком — в результате она немного стабилизирует собственное положение с финансами.

Беременную работницу или сотрудницу, которая ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, невозможно уволить. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 261) увольнение допустимо только, если заключено срочное трудовое соглашение с беременной, но с его продлением до того времени, когда будут проводиться роды или по инициативе работницы.

Если трудовое соглашение все же было расторжено, то работнице обязаны выплатить расчетные компенсации. Она наделена правом получить деньги за очередной отпуск предыдущего периода. Если работница на время ухода в декрет осуществляет работу по совместительству в 2 или более местах (не меньше двух лет в каждом учреждении), то и выплаты будут осуществляться каждым работодателем отдельно.

Максимальный доход за год, а соответственно и размер предельного пособия в этом случае касается индивидуально каждого предприятия. В таком случае беременная работница вправе получить сумму выплат, которая превышает предельный порог, при условии, что ее заработок достаточно высок для таких начислений.

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты