Ведомость выдачи спецодежды: что из себя представляет, кем и как заполняется

В число обязанностей работодателя входит обеспечение сотрудников спецодеждой. Это одежда, предназначенная для использования во время исполнения должностных обязанностей с целью защиты от вредных факторов. Для корректного материального и финансового учета выдачу спецодежды необходимо фиксировать в специальной ведомости.

Что такое спецодежда

Выдача спецодежды

Спецодежда должна предоставляться сотрудникам бесплатно!

Под спецодеждой понимают одежду, обувь и головные уборы, необходимые для защиты от неблагоприятных внешних факторов во время работы. К таким факторам относятся:

  • низкие и высокие температуры;
  • пыль и загрязнения;
  • химические вещества;
  • биологические (бактерии, насекомые, животные);
  • электричество и др.

Спецодежда может быть простой, без дополнительных средств защиты. Например, халаты для защиты от пыли или теплые куртки для работы на улице в зимнее время. Если работа предполагает повышенную опасность, например, электросварка, спецодежда должна иметь повышенную степень защиты.

Приобретается спецодежда на средства работодателя и выдается сотрудникам бесплатно. Профессии, требующие обязательного использования спецодежды, ее комплектация и срок эксплуатации регламентируются типовыми нормами, приказами Министерства труда, и другими нормативными актами.

Сотрудник имеет право отказаться приступать к работе, если работодатель не предоставил ему спецодежду. В то же время, он обязан бережно относиться к ней. Если одежда пришла в негодность раньше нормативных сроков по вине работника, с него могут удержать ее стоимость. При увольнении или окончании срока эксплуатации одежда возвращается на склад.

Униформа в строгом смысле слова к спецодежде не относится. Ее введение продиктовано не необходимостью защиты сотрудников, а корпоративной культурой организации. В этом случае порядок выдачи и срок использования прописывается в локальных актах компании. Несмотря на то, что бухгалтерский учет закупки и списания форменной одежды отличается, порядок предоставления ее сотрудникам и заполнение документации могут совпадать с выдачей спецодежды.

Ведомость учета спецодежды

В 1997 г. был разработан типовой бланк МБ-7, в котором фиксировалась выдача спецодежды. С 2013 г. у работодателя есть выбор: пользоваться этим бланком, или разработать свой. Большинство организаций продолжает использовать стандартную форму, поскольку она удобна в заполнении. Она имеет двойное назначение:

  1. Упрощение бухгалтерской отчетности.
  2. Контроль за своевременным получением, возвратом и заменой спецодежды.

Форма заполняется в двух экземплярах. Первый передается в бухгалтерию, второй остается у ответственного лица (кладовщика, завхоза и т.п.).

Правила заполнения

Варианты спецодежды

Ведомость заполняет тот, кто выдает спецодежду

В шапке документа содержатся данные об организации, присвоенный номер и дата начала заполнения. Сам документ представляет собой таблицу со следующими графами:

  • порядковый номер;
  • ФИО и табельный номер сотрудника;
  • данные о выданной спецодежде – наименование и номенклатурный номер;
  • единицы измерения (шт. или пара) и количество;
  • дата выдачи и нормативный срок службы изделия;
  • подпись сотрудника о получении.

Заполняет документ сотрудник, на которого возложена обязанность по хранению и выдаче спецодежды. За всю одежду на складе – как новую, так и бывшую в употреблении – он несет материальную ответственность. Если ведомость состоит из нескольких листов, по правилам делопроизводства их сшивают.

Заверять печатью каждую ведомость выдачи спецодежды не обязательно, но на последней странице прошитых бланков ставят штамп организации и подпись ответственного лица. Заполненный документ передается в бухгалтерию. Сроки его хранения определяются в соответствии с внутренними локальными актами или нормами закона. По окончании срока хранения документ утилизируется.

Кроме ведомости все действия по выдаче и возврату спецодежды могут фиксироваться в личной карточке сотрудника.

Некоторые особенности учета спецодежды

Как правило, сотрудники используют спецодежду все время эксплуатации. По закону сроки бывают фиксированными (например, 1 год) или условными («до износа»). Обычно все это время она хранится на рабочем месте, в специальных шкафчиках, раздевалке и т.п.

Работник должен вернуть спецодежду в следующих случаях:

  • при увольнении;
  • при переходе на должность, не требующую использования защитной одежды;
  • при окончании работ, для которых выдавалась спецодежда;
  • после окончания эксплуатационного срока.

Если по окончании нормативного срока эксплуатации одежда сохранила свои свойства, ее можно использовать дальше. Для этого необходим акт, составленный специальной комиссией или уполномоченным лицом.

Нередко бывает так, что спецодежда выдается на сезон (например, теплые куртки, валенки и т.п.) или для выполнения разовых работ. В этом случае после того, как потребность в ней отпала, работник обязан вернуть ее назад. Это также отображается в ведомости. Кроме этого, фиксируется возврат спецодежды для ее чистки или ремонта.

Обеспечение работника защитной одеждой – обязанность работодателя. Спецодежда является собственностью организации и выдается сотрудникам во временное пользование для выполнения должностных обязанностей. Чтобы учет был максимально полным, его ведут в специальной ведомости.

Смотрите видео по теме:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смотрите также
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2018 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: