Без путаниц: во сколько идут в декретный отпуск

Беременность ассоциируется как с началом нового и радостного периода в жизни, так и появлением трудностей, переживаний, связанных с состоянием будущей мамы, которой на некоторое время придется отказаться от работы.

Очень хорошо, если руководитель с пониманием относится к данному вопросу и готов идти к Вам на встречу, но могут встречаться и такие, которые сильно переживают за нормальное функционирование своей компании и могут считать, что Ваш уход несет угрозу этому функционированию.

Чтобы не сталкиваться с недопониманием с начальством, достаточно знать свои права с точки зрения законодательства. Никто не будет отрицать, что и сама женщина задается вопросом срока, на котором можно идти в декрет.

Путаница с понятиями

Понятия «декретный отпуск» официально не существует

Стоит начать с того, что такого значения в кодексе как «декретный отпуск» вовсе не существует официально. Оно прижилось в повседневной жизни, где женщины привыкли обозначать период, в течение которого они вынашивают и воспитывают ребенка. Но стоит знать, что за этим понятием скрывается два абсолютно разных значения.

Отпуск для вынашивания и рождения ребенка

Отпуск для ухода за ребенком, срок которого может составлять до трех лет. Все это время, которое мама находиться в отпуске и уделяет время своему ребенку, государство начисляет маме пособие, а называют этот период «декретным», что является неправильным.

Мы уже немного отступились от основной темы, но стоит отметить, что в Трудовом кодексе нашей страны, который регулирует все эти аспекты и является основным нормативным документом, Вы не сможете найти ответ на очень интересующий вопрос «когда уходят в декрет?». Но зная правильное название этого общеизвестного понятия, у Вас не возникнет никаких сложностей при поиске ответа на свой вопрос.

На какой неделе протекания беременности можно пойти в декрет?

Декретный отпуск- оплачивается

Последним временем Вы замечаете за собой, что Вам совсем уже не до работы, Вас не оставляют в покое мысли о ползунках и распашонках, покупке коляски, обустройстве гнездышка для вашего малютки и Вы начали наблюдать за собой неуклюжесть.

Такие признаки как раз свидетельствуют о том, что уже пора идти в декрет, но перед этим также уточните у Вашего гинеколога количество недель беременности. Оформлением отпуска по беременности и родам обычно начинают заниматься с 30 недели либо с 28, если беременность многоплодная. Это факты, обоснованные врачами, а не просто цифры.

Перед тем как решить для себя уйти в декрет позже 30 недели, нужно серьезно задуматься стоит ли это делать, поскольку именно на таком сроке беременности нужно начинать больше высыпаться, проводить много времени на природе, правильно и вовремя пытаться, а также полностью собираться с силами.

Необходимо следовать этим рекомендациям, поскольку так организм сможет лучше пройти подготовительный этап к родам, что является очень важным аспектом, поэтому с особым вниманием необходимо отнестись к сроку ухода на отдых. Нельзя утверждать, что уехав на роды прямо с работы, можно наткнуться на большую беду, но стоит ли поддавать риску такой серьезный вопрос ради прибавки к зарплате или даже карьерного роста?

Можно ли уйти в декрет раньше установленного законом срока?

В декретный отпуск можно и не уходить

Каждая женщина уникальная и поэтому переносит период беременности индивидуально. Одни готовы с легкостью работать до самого рождения ребенка целых 40 недель и даже чувствуют прилив сил, а другие наоборот, ощущают сильную усталость, недомогание и даже встречаются хронические заболевания. Естественно, что в подобных ситуациях, конечно же, не до работы.

На первом месте в период беременности всегда должно быть самочувствие будущей мамы, если Вы, конечно же, хотите родить доношенного и здорового ребенка. Поэтому, не бойтесь просить Вашего начальника или врача пойти Вам навстречу, если чувствуете, что стоит уйти в декрет ранее обычного срока, и не стоит брать пример с других женщин и обращать внимание ни срок беременности во время ухода в декрет.

Если Вы чувствуете себя неважно, обязательно обратитесь к кардиологу, терапевту или неврологу, это уже зависит от характера жалобы. После проведения обследования врач сможет выписать больничный лист, который даст Вам возможность взять декрет на законных основаниях. Если же будут обнаружены проблемы вынашиванием ребенка, то в данной ситуации Вам поможет гинеколог, который сможет выдать лист нетрудоспособности и направить Вас на стационар.

Бывают и случаи, когда женщина просто хочет поскорее забыть о рабочих буднях и приложить все свои силы на уход за собой и ребенком, тогда необходимо обращаться к Трудовому кодексу. В данном кодексе указано, что любая беременная женщина имеет право досрочно взять ежегодный, естественно оплачиваемый, отпуск и ей нельзя в этой просьбе отказать. Не имеет значения даже срок работы в организации.

Если, к примеру, Ваш годовой отпуск 4 недели, то можно уйти в декрет на месяц раньше срока, который был запланирован для выхода в декрет, написав заявление. Таким образом, можете перестать тратить множество сил на работу и направить их на заботу о своем здоровье, а также будущего ребенка еще с 26 недели либо 24, если беременность многоплодная.

Как оформить отпуск беременности и родов?

Есть случаи, в которых время самого отпуска по родам и беременности может отличаться. Все эти причины и сроки предусмотрены и закреплены в Трудовом кодексе. Срок отпуска одноплодной беременности с обычными родами составляет 140 дней, но если же будут обнаружены осложнения, то он может продлиться до 156 дней. Если Ваша беременность многоплодная, то Вам будет предоставлено целых 194 дня.

За все это время женщина получает денежное пособие, что рассчитывается по ее средней ставке заработной платы.

Отпуск до трех лет, который предоставляется для ухода за малышом

Отпуск по уходу за ребенком — до 3-х лет

Как только приходит завершение Вашего отпуска по родам и беременности, необходимо сразу же заняться оформлением отпуска до трех лет, который предусмотрен для ухода за ребенком. Но здесь стоит учитывать, что денежное пособие в этом случае положено только после того, как и ребенку исполниться полтора года, и составляет оно лишь 40% от Вашей средней зарплаты. Но эта сумма буде составлять не менее 2718,35 рублей, в случае одного ребенка, и 5436,67 рублей, если у Вас двое детей или больше.

Но также интересным фактом является и то, что если женщина захочет работать раньше запланированной даты, то этот отпуск можно перенести на папу либо другого члена семьи, которым также будут продолжаться начисляться пособия. Даже папа сможет побывать в декрете, как бы это непривычно не звучало.

Помимо этого Трудовой кодекс нашей страны предусматривает гарантию сохранения за Вами рабочего места в то время, пока Вы заняты воспитанием и уходом за Вашим маленьким сокровищем. Так что, можно не переживать за сохранность Вашего рабочего места, поскольку закон в таком случае полностью на Вашей стороне.

А о декретных пособиях расскажет видеосюжет: