Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

203569

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

  • Если еще не закончился вам испытательный срок
  • Если ваша работа является сезонной
  • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
  • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

  1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
  2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
  3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
  4. Нарушение работодателем условий трудового договора
  5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

  • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
  • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
  • Если вас призвали на военную службу
  • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
  • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
  • Если вы беременны и желаете уволиться
  • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
  • Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.  Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход - уйти в отпуск

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram
Смотрите также
Обсуждение: 31 комментарий
  1. Энн:

    Если две недели прошли, а вы раздумали увольняться, то заявление не считается недействительным, а просто утрачивает силу.

    Ответить
  2. Ирина:

    Когда я решила уволиться с работы, 2 недели отработки, откровенно говоря, для меня показались просто каторгой и ненужным действом, хоть и отработала, стойко пережив свое негодование. Думаю, срок отработки, стоит уменьшить, хотя бы, на неделю.

    Ответить
  3. Алиса Ильина:

    Поставить в известность, действительно, необходимо. Все же начальник рассчитывает на сотрудника, распределяет работу фирмы, отдела. Резко уволившись, человек может навредить своим коллегам, когда им срочно придется взвалить на себя дополнительные обязанности. Не понимаю, откуда у некоторых желание саботировать это правило?

    Ответить
  4. Мария:

    Если я увольняюсь 16 декабря до 30 работаю а в феврале должен быть отпуск,должны ли будут ы расчетные выплатить что-то из отпускных?

    Ответить
  5. Елена:

    Я работаю в поликлинике. У нас рабочие выходные. Один выходной день рабочий.Сейчас я отрабатывают две недели перед увольнением. У меня в эти две недели стоит по графику рабочая суббота. Должна ли я ее отрабатывать.

    Ответить
  6. Ирина:

    Доброй ночи. Сегодня был последний мой рабочий день. Трудовую книжку мне выдали , а расчёт нет. Говорят что в день зарплаты (тоесть через две недели). Получается что я осталась без средств на существование и ещё с несовершеннолетним ребёнком. Как мне быть в этой ситуации ?

    Ответить
  7. Ирина:

    А работала я в детском садике 2 года

    Ответить
  8. Виталий:

    Надо было идти в трудовую и чтоб их всех! По закону расчет идет не позднее трех дней с момента увольнения, если я не ошибаюсь. День зарплаты для тех, кто работает.

    Ответить
  9. Виталий:

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
    Текст статьи click to collapse contents
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Ответить
  10. Дэн:

    Алиса Ильна, хочу ответить на Ваш вопрос по поводу «саботажа правила».

    Во-первых, ситуация, когда работник уже нашел другую работу и даже получил добро на оформление и ему даже выдали письмо-приглашение. По закону это увольнение в связи с переводом на новую работу, где долго ждать тоже не будут. А на старой работе ничего и слышать не желают и заставляют «отрабатывать». Хотя это на самом деле никакая не отработка.
    Во-вторых, бывают такие работы и такие работодатели, от которых просто хочется. По поводу работодателя поясняю: ты пишешь заявление, тебя заставляют «отрабатывать» и эти две недели работодатель тебя гнобит и грузит, как может, с целью отыграться за твой уход с работы. А раз так, то и не грех саботировать и пусть разбираются с проблемами сами.
    Вышеприведенные случаи, кстати, имели место в жизни. Подруга моей жены работала в гостинице и нашла новую работу, прошла собеседование. Но когда она решила увольняться, её бывшая начальница довела до слез, назвала «предательницей» и сказала «засунуть свою справку ***(цензура)». В общем заставила работать 2 недели при этом сделала ей такой график (а в гостинице график 2 через 2), что она работала 5 дней подряд, причем последний был в ночь. А потом еще по 3 дня подряд. И гнобила её при каждой встрече. А после увольнения получилось так, что на новой работе произошло сокращение и ей еще отказали в трудоустройстве.

    Ответить
  11. Мария:

    Подскажите, через два дня у меня заканчивается отпуск ,находясь в отпуске я нашла другую работу и на старую выходить не желаю ,должна ли я отрабатывать 2недели,если я в разводе и у меня двое несовершенолетних детей? И в какие сроки должны вернуть трудовую книжку?

    Ответить
  12. Мария:

    Добрый день! Добрый день. Волнует законность действий директора школы. Ситуация следующая: будучи в отпуске я пришла писать заявление на увольнение. А связи с переездом в другой город. Работодатель отказалась его подписать, вынуждая отработать ПОСЛЕ ОТПУСКА еще 2 недели. Или нужно делать перерасчет отпускных… Как мне поступить в этой ситуации? По закону ведь я не должна отрабатывать, если заявление написано в отпуске.

    Ответить
  13. Лола:

    А как уволиться, без отработки, если ты иногородний?

    Ответить
  14. ксюха:

    На счёт иногородних,-отрабатывать не обязаны,пару раз так увольнялась, но, в зависимости от начальника видимо, один раз не прошло, уволили по статье, хотя находилась на смене весь день, и юристы у них все сразу по отпускам уволились, а в о\к прогул вписали,чё хотят то воротят в общем.

    Ответить
  15. Ирина:

    Здравствуйте! Я пенсионерка, работа ателье меня официально не оформлял, даже нет формального договора, могу ли я уволиться без отработки?

    Ответить
  16. Екатерина:

    Я решила уволиться так как часто болеет ребёнок ему 2,5 года (я младший воспитатель в саду)предупредила об этом заведующую, на что мне сказали отработай 2 недели тогда подпишу заявление, я отработала прихожу написала заявление на что мне в ответ но придётся отработать 2 недели!(так я уже отработала) хорошо отработаю, через 3 дня после написания заявления у меня заболевает ребёнок ротовирусной инфекцией, я вынуждена была уйти с работы и обращаться в больницу, после выхода с больничного (2 недели на больничном)прихожу за документами мне их отказывают отдать и заставляют отрабатывать 2 недели. КАК так получается где же тогда хотя-бы эти 3 дня которые я отработала после написания зявления? Может директор школы даже и не знает о моем намерении уволиться (ведь заявление я писала в кабинете заведующей сада,а сад прикреплен к школе)?

    Ответить
  17. Настя:

    Написала заявление, заведущая сказала что не нужно отрабатывать, но когда наступила моя смена и я не вышла, т.к она сказала что не надо, они мне перезвонила в обед, и говорит почему ты не вышла, говорит что мое заявление не прошло, на следующей день я пришла опять переписать заявление и она сейчас заставляет меня отрабатывать как быть если я уже переехала жить в другое место и очень далеко от работы

    Ответить
  18. Александра:

    Можно ли уволиться если отработала 2 дня. Можно не отрабатывать 2 недели?

    Ответить
  19. Иван:

    Могу ли я вводится без отработки если я работаю вахтовым методом и в данное время я на вахте

    Ответить
  20. Татьяна:

    Здравствуйте. Я увольняюсь и до этого я работала в свободном графике(должна была выполнить норму в день), сейчас мне сказали что 2 недели я должна отрабатывать в полный график иначе мне выпишут штраф. Это нормально? И должны ли эти 2 недели оплачиваться?

    Ответить
  21. диана:

    добрый день! если меня оформили на работу и через два дня решила уволиться, надо отрабатывать 2 недели?

    Ответить
    • Работник, решивший прекратить трудовой договор, должен известить об этом свое руководство за 2 недели. Так требует законодательство. Тот факт, что Вы проработали всего 2 дня, не имеет значения. Речь не идет о какой-то отработке, нет такого в законе. Однако, с начальством можно договориться. Необходимо только привести убедительные аргументы, почему Вы идете на этот шаг. Мы уже отвечали на подобный вопрос, посмотрите на ответы нашего эксперта ниже.
      Скорее всего, Вам что-то не понравилось на этой работе. Или Вы нашли более подходящую Вам работу. Так и скажите кадровому работнику. Высокая вероятность, что Вам пойдут навстречу. Никому не нужен работник, который 2 недели будет изображать работу, еще не вникнув в дела. Можно привести еще какие-то семейные или иные обстоятельства, результата будет достичь проще.
      Основание: ст.77, 80 ТК РФ.

      Ответить
  22. Андрей:

    Добрый день.если испытательный месяц заканчивается 31 числа,а я зочу уволиться на след.день 1 числа,должен ли я отрабатывать 2 недели?И мне за все время работы до сих пор не выдаои трудовой договор.как можно уволиться одним днем без отработки?

    Ответить
    • Ваш трудовой договор 1 числа станет бессрочным, так как нет сведений, предупреждались ли Вы 3 дня об окончании испытательного срока. Считается, что Вы успешно прошли испытательный срок. Так как Вы изъявили желание расторгнуть договор 1 числа, и не предупредили работодателя за 2 недели, то работодатель вправе расторгнуть договор через 2 недели поле Вашего предупреждения. Вы могли расторгнуть трудовой договор 31 числа, предупредим об этом администрацию предприятия за 3 дня.
      По факту невыдачи Вам подписанного обеими сторонами документа, следует обратить внимание на следующие нюансы. Закон не обязывает работодателя вручать (выдавать) экз. трудового договора работнику. Закон предусматривает, что один экз. передается работнику. Это означает, что Вы могли его получить, а у работодателя нет оснований Вам отказать в получении. Закон устанавливает, в случае получения работником своего экз., этот факт должен подтвержден подписью работника на экз. трудового договора работодателя. И еще, факт неполучения работником своего экз. документа, не имеет значимых последствий с позиций права. Таков порядок, который обязателен для всех. Работник, который принят на работу
      Основание: ст.71, 77, 79 ТК РФ.

      Ответить
  23. Юлия:

    Проработала 2 месяца. Из за закрытия детсада, отправили в отпуск за свой счёт на 2 недели и на 2 нелели оплачиваемый, но те деньги которые ща 2 недели получила сказали отлать так как о отпуск не положен был. Как быть? Законно это ли вообще?

    Ответить
  24. Алла:

    Добрый день!Я сегодня написала заявление на увольнение 15.11.17(на испытательном сроке,отработала 2 дня)менеджера не было,который подписывает…мне сказали оставить на столе у него!Я с ним созвонилась и он сказал надо отрабатывать 3 дня…но у меня так же с сегодняшнего дня больничный!Подпишут ли после того как я принесу больничный без отработки или заставят отрабатывать?

    Ответить
    • Закон обязывает работника предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. В Вашем случае, в период нахождения на испытательном сроке, за 3 дня. Вы свою обязанность выполнили, предупредили. В тот день, когда Вы, по окончании (при условии, что период болезни был 3 и более дня) больничного листа, выйдете на работу, Вас обязаны уволить в этот же день. Эти 3 дня не являются в прямом смысле отработкой. Суть состоит в том, чтобы работодатель имел возможность вместо Вас подобрать кого-то другого. Такую возможность Вы ему предоставили. Права работодателя Вами не нарушены, закон не нарушен. Если работодатель поведет себя не так, его действия можно обжаловать в суде.
      Обоснование: ст.80 ТК РФ.

      Ответить
  25. Анжелика:

    Доброй ночи!Скажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели,если я сама болею и у меня болеет ребёнок (3-ех лет) и мне не с кем его оставить?
    И если я не отработаю эти 2 недели,может ли работодатель взять с меня деньги за эти не отработанные недели,чтоб отдать их тому кто придёт на мое место?

    Ответить
    • Да, Анжелика такие возможности у работника есть. Наша статья подробно рассказывает читателям весь алгоритм увольнения. Давайте несколько подробнее разберемся в ситуации. Можно уволиться без отработки положенного срока, и не нарушить закон. Вот какие рекомендации мы можем Вам дать.
      Если есть возможность, то просто поговорить с лицом, которое вправе принять решение об увольнении. Всегда можно по-человечески объяснить житейскую ситуацию, и убедить начальство пойти Вам навстречу. Но если нет такой возможности, начальство не хочет ничего слушать, то можно проявить настойчивость и пойти дальше.
      У мамы трехлетнего ребенка всегда могут быть особые обстоятельства. Они излагаются в заявлении с приложением доказательств (документальные подтверждения). Какие это могут быть обстоятельства:
      ·Различные семейные обстоятельства или личные обстоятельства.
      ·Ваше состояние здоровья, не позволяющее в дальнейшем полно выполнять свои обязанности.
      ·Состояние здоровья Вашего ребенка, требующее длительного ухода.
      Все обстоятельства необходимо подтверждать медицинскими и другими документами.
      Если у Вас есть отгулы или неиспользованные дни отпуска, то можно использовать их вместо двухнедельной отработки.
      Если Вы получаете отрицательный ответ, попросите это изложить в виде документа. С такой бумагой уже можно обращаться в суд. Это не самый лучший вариант, но он есть. Лучше решить проблему миром.
      Обоснование: ст.80 ТК РФ.

      Ответить
  26. Григорий:

    Обычно, если нет серьезных конфликтов с руководством, увольнение а нормальных организациях происходит после того, как вы «передали дела». Это может быть и один день, и неделя. Не обязательно отрабатывать две недели и превращать их в каторгу для всех.

    Ответить
  27. Абсолютно правильно пишет Григорий. Закон не обязывает работника отрабатывать, в буквальном смысле, эти две недели. Речь идет о другом. Работник обязан предупредить руководство предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор.
    Закон в этом случае защищает право работодателя. Это связано с необходимостью подобрать замену. Если же, такой необходимости нет, то трудовой договор может быть расторгнут раньше указанного срока. Иногда это может быть сделано даже в день подачи заявления об увольнении.
    Обоснование: ТК РФ Статья 80.

    Ответить
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы в Facebook
© 2018 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: