Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — некоторые нюансы

У каждого человека есть право пойти в оплачиваемый отпуск один раз в год. В большинстве случаев его используют по назначению, едут куда-то отдыхать или проводят время с семьей. Но сегодня все чаще возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, как нужно это сделать. Как и в любом другом случае, имеются некоторые подводные камни, и успешность этой процедуры зависит от того, насколько хорошие отношения у сотрудника с руководством.

Кто может воспользоваться таким правом

К сожалению, не все работники могут оформить отпуск с последующим увольнением, так как существует ряд ограничений. Воспользоваться таким правом могут:

• Работники, с которыми заключен трудовой договор
• Работники, причиной увольнения которых стало окончание срока трудового договора и нежелание работодателя его продлевать
• Работники, у которых совпадает время в графике отпусков с тем временем, когда он желает уволиться. Иначе работодатель вправе отказать ему в этом
• Работники, причиной увольнения которых стало собственное желание, а невиновные действия
• Работник, который подал соответствующее заявление в отдел кадров в положенный для этого срок

Отдельно стоит указать, что можно отнести к виновным действиям сотрудника:

1. Неисполнение своих обязанностей без уважительных на то причин.
2. Прогул или же отсутствие на рабочем месте более четырех часов.
3. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4. Разглашение коммерческой тайны.
5. Воровство или порча имущества, принадлежащего компании.
6. Предоставление ложной информации работодателю в момент устройства на работу.
7. Действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба компании.

Зная все эти нюансы, каждый человек перед тем, как пойти на этот ответственный шаг должен хорошо подумать, чтобы его действия не повлекли за собой неприятные последствия, как для него, так и для его работодателя.

Что нужно делать

Что касаемо трудовой книжки, то согласно Трудовому кодексу РФ, она должна быть выдана в последний рабочий день, то есть до того момента, пока работник не уйдет в отпуск. Также дело обстоит и с выплатами. Получить он их должен в последний рабочий день.

Самое первое, что требуется сделать работнику, который планирует пойти в отпуск, а затем уволиться, это узнать в отделе кадров, сколько у него имеется дней оплачиваемого ежегодного отдыха. После того, как он это узнал, можно сесть и подсчитать, как лучше ему поступить. Есть два варианта:

Первый вариант. Работник идет в отпуск, а уже во время него приходит и пишет заявление на увольнение. Это делать выгодно тем, кто ушел в отпуск больше чем на две недели, так как обязательный срок для отработки составляет как раз две недели.

Второй вариант. Сначала пишется заявление на увольнение, а сразу же после него составляется бумага на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иногда, если работник так делает, директор может не удовлетворить желание пойти в отпуск, так как, например. Выбранное время не соответствует графику отпусков. Но тут ситуация двоякая. У работодателя и вроде бы имеется право отказать, и в то же время, сделать он этого не может. Все зависит от человека, сидящего на руководящей должности

Итак, после того, как человек определился, как он хочет сделать и договорился со своим начальством, ему нужно пойти в отдел кадров и написать заявление. После того, как все заявления были написаны, издается приказ, на основании которого и происходит последующее увольнение. После всех этих процедур, документы относят в отдел кадров, где начисляется положенная выплата.

Некоторые нюансы

Как и в любом другом деле, связанным с приемом и увольнением сотрудников и их отпусками, существуют некоторые нюансы по большей степени с возможным количеством отпускных дней. Для начала нужно сказать, что работник может использовать часть положенных ему законом отпускных дней, а за остальные получить компенсацию.

Но иногда может выйти так, что человек не проработал год для того чтобы получить 28 дней отпуска. Но он может все-таки их получить, но только оплатят ему те дни, которые положены в соответствии с количеством отработанных дней, за остальные же денег никаких не будет.

Иногда бывает и такая ситуация, что работник в течение года брал неоплачиваемый отпуск на 12 дней, а затем, выйдя из него, сразу же берет еще 5. По закону, если трудовая деятельность была прервана больше чем на 14 календарных дней, то дни, которые пошли свыше этого срока, из стажа выпадают, и соответственно, человеку положено уже не 28 дней отпуска, а меньше.

Правильно оформить отпуск несложно, главное заранее договориться об этом с руководством, чтобы не возникло никакого недопонимания. Сотрудники в отделе кадров подскажут, как правильно это сделать и помогут написать все соответствующие заявления!

Почему отпуск с последующим увольнением не всегда выгодный вариант, расскажет видеоматериал: