Оплата труда

В жестких условиях современных мегаполисов труд является основой нормальной жизни и соответствующего отдыха, поэтому все работники любых предприятий и организаций заинтересованы в максимальной, а главное справедливой оплате своего труда.

Однако, не всегда ответственным и совестливым рабочим получается добиться какой-либо, хотя бы минимальной выплаты гарантированной заработной платы.

Поэтому для обеспечения законности и соблюдения всех норм трудового права иногда требуется помощь высококвалифицированных юристов, которые на профессиональном уровне специализируются на решении конфликтов, связанных с вопросами оплаты труда.

Расчет оплаты труда и его особенности

На территории Российской Федерации размер оплаты труда работников всех коммерческих предприятий и государственных учреждений регулируется согласно установленному государством минимальному размеру оплаты труда.

Этот показатель используется в трудовом законодательстве в таких целях:

• Грамотная регулировка оплаты труда работников предприятий
• Правильное назначение величины всех пособий и декретных выплат женщинам по беременности и в связи с родами
• Для обеспечения всех норм обязательного социального страхования

Каждый работник какого-либо предприятия или организации должен знать, что размер оплаты труда устанавливается согласно таким основным принципам:

Оплата конкретного объема работы для каждой из должностей устанавливается государственными органами (если это государственное учреждение) и частными работодателями (если это коммерческое предприятие). А также все выплаты осуществляются соответствующими бюджетными организациями.

Оплата труда работников не может быть ниже показателя установленного государством прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Зарплата каждого работника за отработанный месяц с обязательным выполнением установленной нормы и объема труда не может быть ниже установленной государством минимальной оплаты труда.

Как происходит оплата труда работников

Каждый работник и работодатель должен точно знать, что расчет оплаты труда может происходить двумя различными способами. Это зарплата, которая состоит из конкретного оклада, дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поэтому заработная плата работников устанавливается работодателем в отдельном порядке и прописывается в трудовом договоре.

Исходя из всех официально установленных норм по зарплате, фактически выплаченная сумма оплаты труда может быть и меньше минимального государственного размера оплаты труда, так как данная выплата в обязательном порядке подвергается налогообложению.

Однако, в вопросах расчета и непосредственно процедуры выплаты зарплаты часто нуждается в контроле высококвалифицированных специалистов в юридической сфере. Причем, такая помощь нужна не только работникам, но и их работодателям.

Профессиональный юрист в вопросах оплаты труда может оказать такие полезные услуги:

• Тщательно проконтролирует грамотность расчета оплаты труда в конкретном случае
• Поможет взыскать невыплаченную или несправедливо отобранную заработную плату
• Будет представлять интересы клиента в судебном порядке

Таким образом, оплата труда – это специфическая сфера трудового законодательства, которая обязательно нуждается во вмешательстве высококвалифицированных юристов, которые помогут добиться справедливой и своевременной оплаты труда сотрудников государственных учреждений или коммерческих предприятий.