Отпуск

Как и каждый гражданин Российской Федерации, вы можете пользоваться всеми правами, которые утверждены Конституцией РФ. Никто не вправе лишать вас свободы выбора профессии, возможности реализовывать свой потенциал в оплачиваемом труде.

Ущемление интересов трудящихся, касающееся всех ветвей трудового права, включая право на отдых и на удовлетворение своих материальных и моральных потребностей, регулируется законодательством.

Правовое регулирование графика отпусков

В нашей практике очень часты случаи, когда работодатель тем или иным способом пытается ущемить права сотрудника. Учитывая неоднозначную ситуацию с информированностью граждан о своих правах, наши юристы вынуждены констатировать, что часто нарушение прав проходит незамеченным даже для самого работника и воспринимается, как должное.

Примеров этому можно привести, к сожалению, достаточно много. Основные вопросы, которые подлежат рассмотрению и оспариванию даже в судебном порядке, касаются вашего права на отпуск.

Здесь нужно помнить, что работая по трудовому договору, отпуск продолжительностью в 28 календарных дней не является вашим капризом или просьбой. Конечно, у отпуска может быть разная длительность в зависимости от условий работы и профессии. У медиков или педагогов, к примеру, он более длителен. Но суть остается прежней.

Обязанности работодателя

Регулировать график отпусков входит в обязанности руководства предприятием. Но в соответствии с Трудовым кодексом в обязанности руководства также и входит информировать работника об предоставлении ему отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, а выплату отпускных произвести не позднее, чем в трехдневный срок. В противном случае, необходимо зафиксировать факт нарушения Трудового законодательства.

Не все к этому готовы и не все об этом информированы. Поэтому наша задача, как представителей закона, состоит в оказании юридической помощи работникам, чьи интересы пострадали в результате неправомерных действий руководства предприятием. Вовремя обратившись за юридической помощью, вы значительно увеличите свои шансы на успешное отстаивание ваших интересов в любой инстанции.

По поводу отпусков мы часто консультируем граждан и нередко приходится разъяснять самые простые правовые пункты. Основным вопросом, который приходится оспаривать, остается вопрос о сроках предоставления отпуска. В действительности все предельно просто.

Часть 2 ст. 123 ТК РФ говорит, что график отпусков обязателен для исполнения как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Никто не может запретить работнику уйти в предусмотренный законодательством отпуск. Возможен только перенос времени отдыха только в случае острой производственной необходимости и по семейным обстоятельствам.

Но только при условии согласия работника на предложенные условия. При этом необходимо написать заявление, в котором указаны причины, количество дней, точные даты начала и конца отпуска.

В обязанности работодателя входит:

• обязательное ежегодное предоставление отпуска работнику
• соблюдение графика отпусков
• оплата отпуска сотруднику
• информирование персонала о сроках предоставления отпуска

Как отстоять свои интересы

Несмотря на предельную ясность и четкость регламентации правовых отношений, работник предприятия не всегда в силах самостоятельно отстоять свои интересы.

На стороне работодателя зачастую оказывается немного больше возможностей.

Он в праве сам создать акт, приказ или любой другой документ, дающий ему преимущество в разрешении спорного вопроса.

Именно поэтому четкое знание правовых норм и тонкостей законодательства нашими юристами смогут оказать решающее влияние на положительный для вас результат.