Онлайн консультация

Профессиональные юристы помогут ответить на любой ваш вопрос.

Прямо сейчас напишите свой вопрос в форму выше – это удобно и быстро. Конфиденциальность данных гарантируем. Качественно, подробно опишите проблему и получите развернутый ответ специалиста.

Напишите свой вопрос нашим юристам, ответ будет в рамках 1 часа. Предлагаем посмотреть интересные юридические вопросы и ответы на них.

Договор займа и не возврат денег

Вопрос: Добрый день! Заключили договор займа. Деньги в срок не возвращены. Стали внимательнее читать, в договоре написано все правильно, а в расписке дата указана неверно. Насколько это может повлиять на решение суда? Евгений.

Ответ: Здравствуйте, Евгений. В вашем договоре займа скорее всего уже предусмотрен штраф и/или пени за невозвращение заемщиком денежных средств в предусмотренный срок. Помимо этой договорной неустойки заимодавец также имеет право, согласно ст. 811 ГК РФ, в судебном порядке взыскать законную неустойку (п.1 ст.395 ГК РФ) — проценты за пользование денежными средствами. Начисление процентов начинается со следующего дня за днем, когда заемные средства должны быть возвращены по договору до дня их фактического возврата (либо до даты составления искового заявления, либо до даты принятия судом решения). То есть дата получения денежных средств — дата, указанная в расписке, не влияет на величину неустойки. Если срок, на который денежные средства выданы, определяется периодом (месяц, полгода и т.д.), то он начинает исчисляться не с даты, предусмотренной в договоре, а с даты, указанной в расписке — в этом случае ошибка может сыграть свою роль. Но если срок возврата определен конкретной датой либо событием, то ответственность за неисполнение обязательства возникает со следующего после наступления этой даты/события дня. Если факт получения денежных средств в расписке отражен, а срок пользования ими истек, то решение суда, вероятно, будет принято в пользу заимодавца.

Продление выплаты алиментов до 18 лет

Вопрос: Здравствуйте, у меня такой вопрос: Мне скоро 18 лет, но я ещё учусь, возможно ли в такой ситуации продление выплаты алиментов?

Ответ: Здравствуйте! Статья 85 Семейного кодекса содержит ограниченный перечень оснований, по которым несовершеннолетние дети вправе получать алименты от родителей:

• нетрудоспособность;
• нуждаемость в помощи.

Суды рассматривают их в совокупности. Традиционно к нетрудоспособным детям относят инвалидов 1 и 2 групп. Если совершеннолетний ребенок признан инвалидом 3 группы на основании заключения МСЭ и вследствие этого не может получить работу, а совокупный доход ребенка ниже прожиточного минимума (заработная плата единственного родителя, пособия, пенсия), то суд также может признать, что он нуждается в дополнительной помощи. Продолжение обучения после наступления совершеннолетия не дает вам дает бесспорного права продолжать получать алименты. Суды склоняются к выводу, что дети, которые достигли совершеннолетия, в случае продолжения их обучения по очной форме до 23 лет, не признаются нетрудоспособными. А значит, взыскание алиментов на таких детей не основано на букве законе.

На основании закона с наступлением 18-летнего возраста вы признаетесь взрослым, самостоятельным человеком, способным нести ответственность, и даже самостоятельно подавать иск о взыскании алиментов в суд. Тем более, вы способны совмещать работу и учебу. Продолжение обучения – ваше решение. По закону родители несут ответственность за получение ребенком среднего образования.

Где получить удостоверение инвалида для бесплатного проезда

Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ, МЕНЯ ЗОВУТ ВИКТОРИЯ! Мне сегодня присвоили инвалида 3 группы, а где я смогу получить удостоверение инвалида для бесплатного проезда?

Ответ: Здравствуйте, Виктория. В настоящий момент всем категориям инвалидов в РФ предоставлена возможность не оплачивать проезд на городском транспорте — данная льгота ежегодно утверждается городской администрацией, а также на общественном транспорте пригородного сообщения — льгота устанавливается на федеральном уровне.

Воспользоваться этой возможностью совсем не сложно. Социальный проездной билет приобретается в любом пункте реализации проездных вашего города. Вам, как инвалиду третьей группы, нужно будет при приобретении единого социального проездного билета, предъявить свой паспорт и документ, подтверждающий право на получение такого билета. В вашем случае — это документ, который устанавливает вашу инвалидность (заключение медико-социальной экспертизы).

Единый социальный билет не дает право на бесплатный провоз багажа.

Кроме этого, инвалиды имеют право оплачивать только 50% от стоимости проезда на всех видах транспорта при совершении междугородных перевозок.

Отозвать иск после решения

Вопрос: Могу ли я отозвать иск после решения в первой инстанции?

Ответ: Исходя из смысла и основных принципов судопроизводства, истец вправе подать заявление об отказе от иска в любое время после возбуждения дела в суде до вынесения решения. Таким образом, когда решение уже принято, истец не может подать заявление об отказе от исковых требований, поскольку рассмотрение вашего дела в данной инстанции прекращено. Но вы можете обратиться в апелляционный суд с жалобой на принятое решение. В рамках рассмотрения дела во второй инстанции вы вправе отказаться от иска. Такая возможность предусмотрена статьей 326.1 ГПК РФ.

Возврат подоходного налога в связи с приобретением жилья

Вопрос: Здравствуйте, вас беспокоит Андрей Александрович. Я сдал документы на возврат подоходного налога в связи с приобретением жилья. Скоро истекает три месяца с момента подачи заявления. Как я могу узнать отказано мне или нет?

Ответ: Добрый день, Андрей Александрович! Законом предусмотрен 3-месячный срок на рассмотрение вашей налоговой декларации по форме 3-НДФЛ. По окончании срока налоговый инспектор сообщает о возможности либо невозможности получения налогового вычета. Если ответ положительный, то вам следует написать заявление, приложив к нему копию разворота сберегательной книжки с номером счета, на который должна быть перечислена сумма вычета. Перечисление денежных средств по данному заявлению осуществляется в течение одного месяца. Такое заявление рекомендуется подавать сразу же вместе с заявлением на предоставление вычета. При оформлении заявления на предоставление имущественного налогового вычета Вы указываете свой контактный номер телефона, по которому инспектор свяжется с Вами в случае возникновения каких-то проблем при проверке. Однако Вы имеете полное право, не дожидаясь звонка инспектора, позвонить в отдел камеральных проверок ИФНС, в которую была подана налоговая декларация, чтобы узнать о результате ее рассмотрения. Либо вы просто дожидаетесь письма, которым инспекция уведомляет налогоплательщика о принятом по его заявлению решении. Такое письмо налоговая инспекция отправляет заявителю по окончании камеральной налоговой проверки его декларации, сообщая в нем о предоставлении возврата либо об отказе в предоставлении возврата налога. Однако такое письмо может задерживаться несколько месяцев.

Как уволиться без двухнедельной отработки

Вопрос: Здравствуйте, официально я работаю на 0,5 ставки. Так как работодатель скрывает налоги. На самом деле полный день. У нас произошел конфликт, хочу уволиться без двухнедельной отработки. Сергей.

Ответ: Добрый день. Порядок увольнения по ст.80 ТК РФ — инициатива работника — таков. Увольняющийся составляет заявление на имя руководителя организации, в которой он трудится, с просьбой уволить его по собственному желанию, указывая дату составления. Заявление нужно вручить представителю работодателя (кадровому работнику, например) в тот же день. Если у вас есть основания полагать, что работодатель будет отрицать факт получения заявления, то целесообразно будет вам сделать второй экземпляр, на котором будет поставлена отметка о получении, дата и роспись. Причину увольнения можно в заявлении не писать, но если работник хочет уйти в срочном порядке и без отработки, то причину указать нужно обязательно. Некоторые работодатели проверяют правдивость информации и просят ее документального подтверждения. В случае конфликта работодатель может и не пойти навстречу и не согласиться уволить вас без двухнедельной отработки (срок отработки начинает исчисляться со следующего дня за днем получения его работодателем) – и он имеет полное право так поступить. Однако, вам совсем не обязательно ходить на работу в течение этих двух недель. Вы можете провести их в отпуске или на больничном листе (при наличии оснований). Итак, если у вас имеется неиспользованный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодатель вправе вам отказать, если графиком ваш отпуск предусмотрен в другое время. Но если вас отпустят в отпуск, то последний день отпуска и станет днем вашего увольнения. На работу выходить в этот день вам не придется, поскольку по закону работодатель по закону обязан в последний перед отпуском день полностью рассчитать вас и выдать трудовую книжку. Абзацем 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника без двухнедельной отработки уволиться по собственному желанию, если работодатель нарушил трудовое законодательство, либо какой-то локальный нормативный акт, коллективный договор, ваш с ним трудовой договор. Заметим, что нарушение должно быть установлено в надлежащем порядке, а не предполагаемо. В вашем случае неправильное оформление трудовой функции (0,5 ставки вместо полной ставки) является нарушением трудового законодательства.

Заявление на увольнение, чтобы не было отработки

Вопрос: Добрый вечер! Хочу уволиться с работы (частное предприятие) в связи с предложением о другой работе. Как правильно написать заявление, чтобы не было отработки? Вадим.

Ответ: Здравствуйте, Вадим! Независимо от вида организации, порядок увольнения по инициативе работника одинаков – он закреплен в ст.80 Трудового кодекса РФ. В заявлении на имя руководителя организации просите уволить вас по собственному желанию без отработки, излагаете причину – необходимость приступить к своим обязанностям на другой работе. Работодатель вправе как согласиться отпустить вас ранее истечения четырнадцатидневного срока отработки, так и отказать вам. Также по вашему заявлению вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неиспользованного отпуска) с последующим увольнением, либо отпуск без сохранения заработной платы. Тогда, получив в последний перед отпуском день полный расчет и свою трудовую книжку, вы сможете оформляться на другую работу. Но не забудьте, что днем увольнения будет последний день вашего отпуска. А, следовательно, устроившись на другую работу в период отпуска вы станете внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ), т.к. до окончания отпуска прежнее место работы будет основным для вас, а основное место работы может быть только одно. Кроме того, ТК РФ обязывает работодателей, у которых работник трудится по совместительству, предоставлять ему отпуск одновременно, эта норма подтверждается письмом Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1. Но, чтобы не нарушить закон, вы можете на время отпуска заключить договор гражданско-правового характера. То есть оказывать услуги, выполнять работы по гражданско-правовому договору.

Уволиться без отработки 2-х недель, если есть ребенок

Вопрос: Добрый день! Вопрос в следующем, у меня ребенок 6-ти лет, работаю официально, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель? Татьяна.

Ответ: Добрый день, Татьяна! Дело в том, что наличие либо отсутствие детей, равно как и их возраст не накладывает обязательства на работодателя освободить вас от отработки при увольнении по собственному желанию. отработка — это не прихоть вашего начальника, в специально отведенное законом время для поиска нового сотрудника. Эта мера направлена на том, чтобы вам успели подыскать подходящую замену и ваше увольнение не отразилось бы негативно на работе организации в целом. Законом предусмотрены отдельные случаи, когда работодатель обязан отпустить вас в указанную вами дату, хочет он того или нет – это, к примеру, зачисление в образовательное учреждение или какие-либо другие основания, которые делают невозможным продолжение вами своей работы. Также не отрабатывать две недели вы вправе в случае какого-либо установленного нарушения со стороны работодателя, например, невыплаты заработной платы в срок. Однако, при наличии весомой и убедительной причины, по которой вы хотели бы уволиться в наикратчайший срок, то ее нужно сформулировать в своем заявлении об увольнении. Если работодатель даст согласие, зафиксировав его соответствующей надписью на вашем заявлении, то такое окончание ваших отношений будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон» (в порядке ст.78 ТК РФ). При желании можно оформить соглашение о расторжении трудового договора, но это не обязательное требование.

Испытательный срок и увольнение раньше

Вопрос: Добрый день. Подскажите, правильно ли я поняла: если в договоре с работодателем прописан испытательный срок 3 месяца, а отработала я 1,5, то об увольнении я обязана предупредить за 3 дня, а не за 2 недели?

Анна. Ответ: Здравствуйте, Анна. Да, совершенно верно. Это тот самый случай исключения из общего правила, когда срок предупреждения составляет не две недели, а три дня. Если же по окончании испытательного срока на следующий рабочий день вы продолжаете трудиться, то расторжение трудового соглашения в дальнейшем будет осуществляться на общих условиях.

По какой статье уволиться, есть двое детей

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу и работаю две недели! Мне предложили вакантное место в другой организации, где зарплата выше! Есть ребенок-дошкольник и ребенок-школьник! Могу ли я уволиться без отработки и по какой статье? Татьяна.

Ответ: Здравствуйте, Татьяна. Работодатель вправе уволить вас по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон) в том случае, если в своем заявлении об увольнении вы убедительно обоснуете необходимость вашего ухода в кратчайший срок.

Льготы по ОСАГО для инвалидов

Вопрос: Я инвалид 3 группы, имею легковой автомобиль. Есть ли у меня льготы по ОСАГО? Игорь.

Ответ: Уважаемый Игорь, действительно, вам как инвалиду третьей группы полагаются льготы по стоимости ОСАГО, согласно ст. 17 Федерального закона №40-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ». Однако, чтобы воспользоваться ей, вам нужно иметь транспортное средство, которое не будет противоречить вашим медицинским показаниям. Разумеется, вы должны пользоваться автомобилем самостоятельно. А кроме вас транспортное средство использовать могут не более двух человек. Ваша льгота заключается в том, что вы оплачиваете только 50% страховки. На региональном уровне может быть принято решение и о предоставлении льготы большего размера, в том числе о выплате полной стоимости страховки. О том, какие дополнительные льготы для инвалидов третьей группы по ОСАГО и другие социальные льготы предусмотрены в вашем регионе, вы можете узнать в отделении соцзащиты.

Не хотят увольнять с работы

Вопрос: Здравствуйте! Меня не хотят увольнять с работы, не отдают трудовую… Руководителя об увольнении я предупредил еще три недели назад… Что делать? Андрей.

Ответ: Здравствуйте, Андрей. Это одна из часто встречающихся ошибок, допускаемых работниками при увольнении. Если вы письменно сообщили работодателю о своем намерении прекратить трудовые отношения (ст.80 ТК РФ) в виде заявления, вручили его представителю работодателя (лучше изначально подойти внимательно к составлению заявления и прийти для этого в отдел кадров, чтобы избежать ошибок и неточности формулировок), то со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока, который предоставляется работодателю, чтобы найти вам достойную замену. Здесь не имеет значения, согласен он или нет. Главное, что вы поставили его перед фактом и тому есть письменное подтверждение. Когда две недели истекает, к работе вы можете больше не приступать. Если же вы продолжаете ходить на работу и осуществлять свою рабочую функцию, то ваше поведение свидетельствует о желании продолжить трудовые отношения. Если на следующий день после истечения двухнедельного срока вы вышли на работу и начали выполнять свои обязанности, по закону это значит, что вы передумали увольняться. Действие вашего трудового договора продолжается. Сейчас имеет смысл написать заявление повторно, на этот раз добавив формулировку следующего содержания: «В случае невыдачи мне трудовой книжки и не произведения расчета со мной в срок, буду вынужден обратиться в суд». Любой работодатель захочет избежать такой перспективы.

Если ответ на Ваш вопрос не нашелся на этой странице, то задайте, его юристам профессионалам.