Труд женщин

На сегодняшний день труд женщин выделен в отдельную область юриспруденции, и связано это явление с частыми трудовыми нарушениями среди женщин. Например, некоторые недобросовестные работодатели отказывают в приеме на работу беременным женщинам или женщинам, у которых есть маленькие дети

Законодательство призвано охранять труд представительниц слабой половины и гарантировать защиту их прав.

Охрана труда женщин

В РФ трудовые обязанности женщин охраняются законом. А также для них предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В первую очередь, женщины освобождаются от тяжелой, физической деятельности.

Запрещено использовать женский труд на опасном и вредном производстве.

Существует определенный перечень запрещенных работ для женщин, который разработан Правительством РФ. В запрещенный список включены и подземные работы.

Установлены также и предельные нормы поднятия тяжестей, которые составляют 7 килограмм. Следовательно, если работа женщины связана с переноской тяжестей, то их вес не должен превышать установленную массу груза. Причем в массу ноши включается упаковка и тара.

Охрана труда женщин носит обязательный и неукоснительный характер. Помимо ограничений в деятельности, существуют и льготы, гарантии.

Например, нельзя уволить беременную женщину или мать малолетних детей. Если деятельность беременной женщины была связана с производством, то ее необходимо перевести на более легкий труд.

Дискриминация женщин на рынке труда

Как известно, при приеме на работу женщины и мужчины имеют равные шансы. Но распространенным явлением в нашей жизни наблюдается явление дискриминации женщин на рынке труда.

В современном обществе существуют стереотипы о профессиях и должностях для мужчин и женщин, поэтому часто работодатель отказывает в приеме на работу женщине и отдает предпочтение мужчинам.

Если нарушаются права женщины, то единственно правильным решением является обращение в судебные органы.

Многие работодатели подвергают дискриминации женщин, которые находятся в состоянии беременности или воспитывают малолетних детей. Именно они чаще всего сталкиваются с несправедливостью.

Работодателей останавливают социальные льготы и пособия для женщин, имеющих маленьких детей, часть которых выплачивается предприятием или организацией. Чтобы минимизировать расходы, руководители отказываются трудоустраивать женщину с детьми.

Защита труда женщин в суде

Руководители нередко игнорируют льготы, которые полагаются для трудящихся будущих мам. Но каждая женщина, которая подверглась нарушению ее прав или дискриминации, имеет право обратиться за защитой в судебные органы.

• Для начала женщине, ущемленной в правах, необходимо написать просьбу на имя руководителя организации, в которой необходимо указать положенные льготы.
• Заявление пишется в двух экземплярах, одно из которых необходимо завизировать. Если ответа не последует или желаемый эффект не получен, то она вправе подать исковое заявление в суд.
• Чтобы защитить свое трудовое право, женщина может обратиться за помощью в юридическую компанию, которая подготовит всю документацию и направит дело в суд.

Беременные женщины могут воспользоваться юридической услугой представительства в суде. Защита труда женщин в суде осуществляется лично работницей или с помощью представителя.

Судья рассмотрит исковое заявление, изучит мнения работницы и ее работодателя, а также ознакомится с имеющимися документами.

Несмотря на то что, закон отстаивает права женщины, вердикт не всегда может быть положительным в ее пользу. Чтобы избежать проигрыша в суде, необходимо воспользоваться услугами грамотного юриста, который знает все тонкости и нюансы дела.