В чем разница между совмещением и совместительством? Совмещать профессии, либо работать по совместительству?

Любой из нас сталкивается с ситуацией, когда приходится выбирать между несколькими работами, дабы занять наиболее выгодное место. Но не всегда этот выбор легок, поэтому, в юридической практике существуют понятия совмещения и совместительства. В чем же разница между двумя этими понятиями и как работнику сделать правильный выбор?

Что такое совмещение и совместительство?

Схема применяемых форм для дополнительной работы

Совмещение – это вид деятельности трудящегося в рамках одного предприятия либо организации, направленный на расширение должностных полномочий, за счет выполнения дополнительных должностных обязанностей, либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует временно, параллельно со своими. Совмещение оформляется трудовым договором, так же как и основные должностные обязанности работника.

Совместительство – это выполнение трудящимся иной оплачиваемой работы, на условиях договора с оформлением другим, либо тем же работодателем, обязательно в свободное от основной работы время. То есть, основная работа – это та, которая первой записана в трудовую книжку? Не всегда это так. Бывает, что предприятие переходит на режим неполного рабочего дня и сотрудники вынуждены искать дополнительную работу и только от квалификации и специального образования и желания работника зависит, какая из работ будет вписана в трудовую книжку как основная, а какая как дополнительная.

Таким образом и совместительство и совмещение – это виды организации труда. Это дополнительные виды работы на ряду с основной должностью. Это реализация права трудящегося самостоятельно определять вид своей трудовой деятельности. Зачастую, работники не осведомлены о возможности оформления внутриштатного совместительства и совмещения и выполняют должностные обязанности временно отсутствующих работников по приказу начальника без дополнительной оплаты труда.

Хоть это и является нарушением трудовой дисциплины, но работодатели ссылаются на то, что работник самостоятельно не обратился в отдел кадров с заявлением об оформлении совместительства либо совмещения. И тем самым выигрывают на экономии материальных затрат на оплату труда.

В чем разница между совмещением и совместительством?

Все нюансы описываются в трудовом договоре

Совмещение и совместительство подразумевают, что работодатели и работник пришли к согласию по всем основным вопросам трудовой деятельности. Но, если совмещение оформляется на одном предприятии или организации, одним отделом кадров, на основании служебной записки формируется дополнительный документ, именуемый дополнительным соглашением сторон.

На основании дополнительного соглашения отдел кадров формирует приказ о совмещении, который подписывается главой организации. В приказе о совмещении указываются объем дополнительно выполняемых работ, необходимая квалификация сотрудника, форма оплаты труда, дополнительные должностные обязанности, все это визируется подписью работника.

При оформлении совместительства происходит иная процедура, так будущий сотрудник самостоятельно предоставляет в отдел кадров будущего работодателя заявление о приеме на работу установленной законом формы, где указывается должность исходя из штатного расписания предприятия либо организации, с оговоркой на занятие этой должности на условиях совместительства. Далее, отделом кадров предприятия составляется трудовой договор и оформляется приказ о принятии на работу.

При условии совместительства есть два варианта оформления трудового договора, это срочный трудовой договор и бессрочный. Срочный трудовой договор, по окончании своего действия либо перезаключается, либо нет. Бессрочный трудовой договор расторгается только по согласованию сторон.

В трудовом договоре совместительства точно и детально описывается форма оплаты труда, то ли за количество дополнительно отработанных часов, либо смен, то ли за количество произведенной продукции, либо за объем предоставленных услуг. Если работа по совместительству предусматривает материальную ответственность работника, дополнительно оформляется договор об наличии материальной ответственности лица и ее объемах. Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку с указанием периода совместительства и должности.

Одна работа не должна мешать другой — главное правило

Если брать во внимание процесс совместительства на государственных предприятиях, то важно помнить, что сотрудник не имеет права трудиться по совместительству больше четырех часов в сутки в будние дни и больше рабочей смены в выходные дни. Но в то же время, работа по совместительству в трудовых часах, не должна превышать половины нормы рабочего времени по данной должности. Данное ограничение аннулируется, если работник в связи с физическим состоянием либо другими причинами прервал свою основную трудовую деятельность. Если предприятие задерживает зарплату для определенной категории сотрудников, но по должности совместителя выплачивает, то должность считается совмещенной, пока работник полностью не рассчитается на основном месте работы.

Что касается профессиональной направленности совмещения и совместительства, то в случае с совместительством, работник может трудиться в рамках одной специальности либо специализации. А в случае с совмещением, специальности должны отличаться одна от другой. В случае с совместительством, на работника оформляются два табеля на зарплату, а в случае с совмещением заполняется один табель с учетом всего отработанного времени, либо объема изготовленной продукции с указанием основной должности.

Что касается процедуры увольнения, то в случае совместительства, трудовые отношения прекращаются с окончанием трудового договора, если он не продлевается сторонами, либо на основании других условий, указанных в трудовом законодательстве. Если договор трудовой заключался сторонами без указания срока действия договора, руководитель имеет право расторгнуть его в том случае, когда на эту должность либо профессию претендует другой сотрудник, который желает оформить ее как основную. Сотрудника совместителя о прекращении действия трудового договора уведомляют в письменной форме не ранее чем за две недели до момента расторжения трудового договора.

Дополнительные обязанности работники могут прекратить выполнять по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя. Приказ о прекращении совмещения должностей должен быть подписан и вступить в силу только через три рабочих дня после того как работника поставят в известность.

В случае с оформлением отпуска и больничных листов, ситуации бывают различными. Так, отпуска в случаях с совмещением и совместительством оформляются с учетом норм по основному месту работы. А больничные выплаты рассчитываются в случае с совместительством за весь объем зарплаты, а в случае с совмещением – только с учетом основной зарплаты.

В любом случае, совмещение либо совместительство – это решать работнику по согласованию с работодателем, главное чтобы это не влияло на качество основной работы и не наносило вред жизни и здоровью работника.

О совмещении и в совместительстве в тематическом видеоматериале расскажет правовед: