Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Такое понятие как дисциплинарная ответственность известно всем. Но для того чтобы данная ответственность имела силу, необходимо соблюдение правил, порядка и сроков привлечения. Также, при рассмотрении нарушений учитываются условия, при которых дисциплина была нарушена.

Что считается дисциплинарным нарушением

Дисциплинарная ответственность — за проступок

Под пункты нарушения попадают те случаи, которые работник не соблюдал по отношению к правилам поведения трудового кодекса, трудового договора, внутреннего распорядка. В должностных инструкциях и других локальных актах всегда имеются правила, которые работник обязан добросовестно выполнять. Если данные правила не выполняются, либо выполняются ненадлежащим образом, это является основанием для привлечения дисциплинарной ответственности.

При таких нарушениях правил учитываются надлежащие условия, которые работодатель обязан обеспечить работку. Другими словами, если со стороны работодателя были предоставлены все надлежащие условия для выполнения обязанностей и дисциплины труда, а работник нарушил правила, в таких случаях это имеет основание для взысканий.

У работодателя есть все основания и права, позволяющие привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях, когда последний не исполняет свои обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом. Также, учитываются причины, по которым работник нарушил дисциплину, либо не исполнил свои обязанности.

Есть случаи, когда работодатели не совсем обоснованно хотят привлечь работников к ответственности, поэтому важно изучать и знать свои обязанности. Для этого и существуют должностные инструкции, в которых четко обозначены обязанности.

Порядок оформления нарушений

Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — рассчитывается в каждом случае

В случае обнаружения дисциплинарного нарушения, первое, что нужно сделать работодателю – это затребовать объяснение в письменной форме. Часто работники отказываются от написания объяснительных, но это не является барьером в применении дисциплинарных взысканий. На предоставление объяснительной дается срок 2 дня, когда по истечению двух дней работодателю не предоставлена объяснительная, он составляет акт.

Такой документ как объяснительная может разрешить ситуацию и дальнейшие взыскания не будут приниматься. И если нарушение имело место быть, необходимо изложить свою точку зрения и причины, которые понесли за собой нарушение. 

Срок для применения дисциплинарного взыскания – 1 месяц со дня обнаружения нарушения. Возможны ситуации, когда после нарушения работник уходит в отпуск, отсутствует по состоянию здоровья, либо имеются другие причины, позволяющие отсутствие на рабочем месте. Все дни отсутствия не учитываются и срок для применения взыскания продлевается.

Далее работодатель должен составить приказ о дисциплинарном нарушении. С данным приказом работнику дают ознакомиться под роспись, на эту процедуру отводится срок три дня. Но, если работник отсутствует на работе, дни не учитываются. Когда данное лицо отказывается ознакомиться, либо подписать приказ, руководителем составляется акт.

Когда со дня дисциплинарного нарушения прошло 6 месяцев взыскание не может применяться. В тех случаях, когда нарушение обнаружено в ходе аудиторских проверок или ревизии, на применение дисциплинарного взыскания дается 2 года. Данный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности является очень важным, так как любое нарушение процедуры будет считаться незаконной. В таких случаях судом наказания отменяются, и дисциплинарное взыскание теряет силу.

Меры взысканий

Наказание зависит от тяжести проступка

Конечно же, на меры взыскания влияет тяжесть нарушения. В зависимости от того насколько серьезное нарушение было и при каких обстоятельствах оно было совершенно и рассматривается мера взыскания. Ограничиться может замечанием, что относится к категории дисциплинарных взысканий. Учитывается и отношение данного работника к содеянному. Его целостное отношение к труду.

К мерам взыскания относится выговор. Не такая лояльная мера как замечание и несет в себе более тяжкие причины нарушения. Часто используют данную меру при повторном нарушении дисциплины труда.Такие взыскания не налаживаются на постоянной основе, они имеют срок действия 1 год. Но в этот период работник, который имеет взыскание, не должен иметь новых либо повторных нарушений.

Возможны случаи, когда работодатель может снять взыскания до срока истечения. Это может быть, как по собственной инициативе работодателя, так и по просьбе работника. Есть еще одна мера, предусмотренная трудовым кодексом – увольнение. Самая строгая мера взыскания, которая в основе должна иметь веские причины и серьезные нарушения работника.

Любой вид меры взыскания можно обжаловать, для этого нужно обратиться в инспекцию труда.

Неправомерные взыскания

Комиссия поможет разрешить споры

Для этого достаточно написать жалобу в произвольной форме. Но стоит указать последовательно все этапы, причины и обстоятельства наложений взысканий. В больших предприятиях будет целесообразно работнику инициировать собрание комиссии. На это работник имеет право и данная процедура законна и правомерна. Такие комиссии создаются для решения трудовых споров и в большинстве случаев получается избежать дальнейших конфликтов.

Чтобы такая комиссия создалась, работнику нужно направить руководителю предложение в письменной форме. На это предложение руководитель должен отреагировать в течении 10 дней. Далее он обязан издать распоряжение по созданию комиссии. Но стоит учитывать, что данную процедуру можно проводить не позднее 3 месяцев со дня наложения взысканий.

В случае, когда комиссия принимает решение не в пользу работника, такое решение можно обжаловать в суде. На такую процедуру отводится десятидневный срок с момента получения решения в письменной форме. Бывают случаи, когда комиссия отказывается от рассмотрения данного спора, тогда также возможно и правильно обратится за помощью в судебном порядке.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности тема видео: