Работодателям и работникам: штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В Трудовом Кодексе РФ в 2016 году была внесена определенная поправка относительно возложения на юридические лица ответственности за несоблюдение правил по выплате рабочим ежемесячного оклада. Законодательством РФ предусмотрен штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

У аналитиков появилась по этому поводу определенная обеспокоенность, а также нескрываемый интерес. Законодательная база содержит положения, обеспечивающие защиту наемных рабочих. Однако это может подразумевать определенные трудности с предоставлением квартальных поощрений.

Законодательная база

Зарплата должна выплачиваться регулярно!

Некоторые действия работодателей, связанные с задержкой заработной платы для сотрудников, могут подразумевать даже уголовную ответственность. Возможные репрессии в отношении руководителей предприятий могут проводиться в таких ситуациях:

• Заработная плата не предоставляется рабочим целых 3 месяца;
• На счет сотрудника переводится меньше половины ежемесячного оклада;
• Задержка жалования превышает шестидесятидневный срок, а сумма, прописанная в трудовом соглашении, не будет соответствовать фактически выплаченной сумме;
• В ситуации, когда сотруднику задержка заработной платы нанесла определенный ущерб в больших объемах.

Наказание в виде штрафных взысканий, наложения пени в определенном размере, лишения свободы допускается только в ситуации, когда на балансе предприятия отсутствуют необходимые материальные средства. Кроме того, судебные инстанции придется убедить в том, что уклонение работодателя от своих прямых обязательств было целенаправленным (ст. 14 УК РФ).

Для руководителей предприятий и сотрудников органов управления, пренебрегающих исполнением положений законодательства, предусмотрена уголовная, административная, материальная ответственность. Также возможно принятие различных дисциплинарных взысканий к вышестоящим сотрудникам коммерческих организаций со стороны их владельцев.

Если имеет место пренебрежение положениями трудового законодательства, для должностных лиц предусмотрены определенные исправительные меры:

• Материальные обязательства;
• Открытие уголовного производства;
• Административная ответственность.

Под разновидностью мер самозащиты сотрудника может рассматриваться возложение ответственности на руководителя. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты на период, превышающий 15 календарных дней, сотрудник может приостановить выполнение своих непосредственных обязательств.

Какой может быть ответственность?

Своевременная зарплата — обязанность работодателя

Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодателю, допустившему нарушение сроков предоставления штатным сотрудникам заработной платы, придется понести ответственность, определенную законодательной базой.

В ч. 1 ст. 236 ТК РФ определяется, что недобросовестный работодатель будет отвечать пред законом и выплатит проценты от задолженности примерно по 1/150 ключевой ставки финансовой организации за каждый сутки просрочки, начиная с самого первого дня задержки.

К тому же, в организации может быть утверждена большая степень материальной ответственности руководителя. Подобные условия могут быть оговорены в составляемом трудовом соглашении между владельцем организации и наемным работником.

В ситуации, когда задержка превышает двухмесячный срок, на работодателя может быть возложена уголовная ответственность. Когда работодатель больше 2-х месяцев не осуществляет выплату положенных окладов, либо выплачивает зарплату в объеме, не достигающем пределов МРОТ, сознательно, вступает в силу ч. 2 ст. 145,1 УК РФ:

• Штрафные взыскания в размере до 500 000 руб,, либо в объеме совокупной заработной платы, полученной за последние 3 года;
• 3 года принудительных работ с параллельным лишением права занимать какие-либо руководящие должности на аналогичный срок. Также судебные инстанции могут вынести постановление о запрете для нарушителя законодательной базы заниматься тем или иным видом деятельности;
• Лишение свободы на период до 3-х лет с одновременным запретом на занятие той или иной разновидностью коммерческой деятельности.

Если при задержке были доказаны корыстные мотивы работодателя, предусмотрены такие взыскания:

1. Штраф до 120 000 руб., либо в размере зарплаты за год;
2. Запрет на трудовую деятельность в определенной сфере на период до 1 года;
3. Принудительные работы на двухлетний срок;
4. Лишение свободы на срок до одного года.

Возможность привлечения работодателя к ответственности не может отменить его обязанность в предоставлении сотруднику определенного объема платежных средств в виде компенсации за задержку оклада.

Калькулятор для определения неустойки

За несвоевременную выплату зарплаты — штраф!

Взыскание с работодателя за задержку оклада устанавливается при определении факта непредоставления штатным сотрудникам заработанных платежных средств в полном или частичном объеме в соответствии с установленными нормами трудового соглашения.

Объем штрафных взысканий определяется судебными инстанциями, поэтому предварительное его определение считается затруднительным.

Однако расчет объема необходимой компенсации за несвоевременное предоставление заработанных платежных средств может выполняться самостоятельно при помощи специально разработанного онлайн-калькулятора. Сумма штрафных взысканий всегда определяется размером задолженности, а также сроком задержки.

Для определения размеров необходимой компенсации посредством применения онлайн-калькулятора достаточно просто определить размер задолженности, день, когда должна осуществляться плановая выплата и дата фактического предоставления оклада. В алгоритме расчета присутствует специальная формула с использованием определенной ст. 236 ТК РФ ставки (1/150 *10%).

Объемы штрафных взысканий были увеличены в 2016 году. Сегодня на каждое юридическое лицо за подобные административные правонарушения может быть наложено взыскание в объеме от 30 000 руб. Руководитель такой организации может быть оштрафован на 10 000 руб. Кроме того, каждый работодатель будет обязан выплатить взыскание в определенном процентном соотношении, независимо от того, виновен он в задержке или нет.

Когда необходимо выдавать зарплату?

Работающий человек имеет право получать оплату своего труда!

С принятием во внимание необходимости предоставления заработной платы каждый месяц, новое требование подразумевает:

• Необходимость предоставления оклада за первых две недели не позже 30-го числа этого месяца. Для расчета необходимо принимать во внимание информацию, находящуюся в табеле учета совокупного рабочего времени за первых 2 недели. Может применяться форма №Т-12, либо №Т-13.
• За вторые 2 недели зарплата предоставляется не позднее 15-го следующего месяца.
• Когда с размерами тарифных ставок, финансовых доплат, а также окладов за выполнение обязанностей в условиях, не соответствующих определению нормальных, не возникает затруднений при расчетах, то с вопросом премий может быть сложнее. В большинстве случаев премии начисляются немного позже. Существуют определенные мнения относительно необходимости предоставления премии за последний месяц необходимо предоставить до наступления 15 числа.
• Годовая премия выплачивается не позже 15-го января.

В ст. 392 ТК РФ определяется обобщенный порядок предоставления заявления в судебную инстанцию по различным спорным вопросам, в перечень которых включена невыплата заработной платы. Обозначенный период, как говорит многолетний опыт, в большинстве примеров уже истекает перед обращением в судебную инстанцию.

Следовательно, сроки, определенные в ст. 392 ТК РФ представляют собой период исковой давности. Работник имеет право обращаться в судебную инстанцию для разрешения вопросов с невыплатой или задержкой заработанных платежных средств на протяжении одного календарного года. Есть также перечень некоторых поправок, предназначенных для регулировки возникающих спорных ситуаций в правовых взаимоотношениях штатных сотрудников и работодателей.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: