Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. Нюансы составления
Для того, чтобы оформить расторжение договора в одностороннем порядке, необходимо учитывать ряд факторов, предусмотренных законодательством. Процесс этот рассмотрен Гражданским кодексом весьма тщательно, но в связи с тем, что в вопросах урегулирования узкопрофильных сделок приходится конкретно рассматривать каждый случай, может возникнуть множество вопросов, касающихся оформления документации для их расторжения.
Расторжение договора в одностороннем порядке или отказ от обязательств
Нередко под расторжением договора в одностороннем порядке скрывается простой отказ от обязательств. Отказ от обязательств возможен в партнерской предпринимательской деятельности, но только в случаях предусмотренных законодательством или если этот факт указан в договоре. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно только обратившись в суд.
Для чего нужно уведомление о расторжении договора
Сторона, решившая расторгнуть договор, должна уведомить компаньона заранее и в письменной форме. Это действие должно производиться в обязательном порядке, иначе прекращение договора будет расценено как отказ от обязательств. В случаях, когда отказ от обязательств не предусмотрен договором или законодательством, противная сторона может потребовать возмещения убытков через суд. Получив уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, вторая сторона должна ответить на него в следующие сроки:
- В указанный в договоре
- В сроки, предусмотренные уведомлением
- В установленный законом тридцатидневный период со дня получения
Способы доставки уведомления
От выбора способа доставки зависит скорость совершения процесса. Самый надежный способ передачи уведомления о расторжении договора – личное вручение. При личном вручении партнеру отдается один экземпляр уведомления, а на втором регистрируется дата его получения, заверенная подписью получателя.
При отправлении уведомления по почте предпочтительно это сделать заказным письмом. В этом случае дата вручения уведомления определяется по штампу на письме. Если по прошествии указанного для ответа срока противоположная сторона не удостоила ответом, сторона-инициатор может обратиться в суд.
Для того, чтобы начать судебный процесс, необходимо предоставить данные о получении противоположной стороной уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке. Если этот документ не будет представлен в суде, в возбуждении дела может быть отказано.
Как правильно составить уведомление
Составление уведомления предусмотрено в письменном виде и в произвольной форме. Обязательно в этот документ должны быть включены следующие пункты:
- Информация о заявителе и о получателе.
- Обоснование расторжения договора.
- Уточняющая информация о расторжении договора.
- Перечисление приложенных документов.
- Дата написания уведомления с подписью заявителя.
В пункте, где необходимо указать обоснование расторжения, указываются реквизиты договора, полная информация о сторонах, их обязанностях. Затем в этом же пункте необходимо подробно описать причину расторжения договора, на основании какого закона действует заявитель.
В качестве уточняющей информации необходимо указать сроки прекращения обязательств по договору, в течение какого времени заявитель должен получить ответ от контрагента. Уведомление должно быть составлено на фирменном бланке организации и подписано директором или лицом, имеющим право подписи подобных документов.
Как составить уведомление о расторжении договора поставки
Относительно договора поставки законом предусмотрены оговорки. В этом договоре указывается:
- Какой товар
- В какие сроки
- По какой цене должен быть передан от поставщика получателю.
В этом случае при прекращении договора в одностороннем порядке возможен экономический риск и потеря деловой репутации. Поэтому основания для отказа от такого договора необходимо обосновать таким образом, чтобы он был на законных основаниях.
Покупатель может отказаться от исполнения условий договора в том случае, если ему был поставлен товар ненадлежащего качества или были нарушены договорные сроки.
Все эти данные должны быть указаны в уведомлении об отказе от договора в одностороннем порядке и подтверждены соответствующими документами. Поставщик может прекратить договорные обязанности в том случае, если покупатель несколько раз отказывался от поставленного товара или несвоевременно его оплачивал.
В этом случае уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке должно содержать информацию о том, когда и сколько раз были нарушены договорные обязательства покупателя. К уведомлению прилагаются документы:
- Накладные о поставке товара
- Чеки с просрочкой оплаты
- Уведомление о расторжении трудового договора
О расторжении трудового договора со стороны работодателя работнику выдается уведомление в письменной форме. На этом документе работник должен поставить подпись и дату вручения. В случае отказа от получения уведомления сторонами составляется акт об отказе. В уведомлении должно быть указано:
- Статья трудового кодекса и причина расторжения договора
- Подпись руководителя и печать организации
- Дата получения уведомления работником
- Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в специальном журнале.
Оформить расторжение договора в одностороннем порядке, как показывает судебная практика, возможно, важно при этом правильно оформить документацию. В условиях современной финансовой политики такое прекращение договорных отношений широко возымело место.
В каких случаях возможно расторгнуть договор в одностороннем порядке, вы узнаете благодаря видеоконсультации:
А если невозможно уведомить сторону? письма с уведомлениями возвращаются.
Если письма возвращаются, то администрации следует сравнить адрес, который работником указан в трудовом договоре с адресом, на который отсылались письма. Если совпадают, то можно рассчитывать на то, что в суде это будет признано надлежащим извещением.
Если работник сменил адрес и не сообщил по месту работы, то администрация работодателя здесь ни при чем. Работник сам исключил возможность его извещения, следовательно, и за последствия от этого действия или бездействия, работодатель не должен отвечать.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX