Получение заработной платы по доверенности: особенности документа
Нередко у граждан возникает вопрос о том, можно ли поручить другому человеку получение своей заработной платы? Следует иметь в виду, что заработок будет состоять также и с возможных авторских гонораров или ежемесячных премий.
Для осуществления этой задачи предвидена опция создания доверенности, которая будет основанием для того, чтобы организация дала право другому работнику, предварительно оставив подпись на необходимых документах, забрать зарплату. В настоящей статье мы поговорим о доверенности, каким образом ее составляют, и кто должен ее подписывать.
Обзор вопроса
Получить заработною плату можно и по доверенности
В большинстве случаев, когда мы говорим о доверенности, то имеем в виду:
- нотариально заверенную доверенность;
- доверенность конкретного юридического лица, которую выдают на фирменном бланке с печатью за подписью руководителя. Она регистрируется по исходящему номеру.
Но данный перечень не исчерпывает возможные виды доверенностей. Просто иные — менее распространенные. Так, существуют доверенности граждан, обладающие юридической силой в полном объеме, следовательно, также используемые на уровне с теми, которые являются нотариально заверенными.
Что говорит закон?
В Гражданском кодексе РФ в 185 статье пункте 1 читаем, что доверенность – это письменное уполномочие, которое одно лицо выдает другому с целью определенного представительства перед третьими лицами. Соответственно, для совершения сделки, такое письменное уполномочие предоставляется непосредственно конкретному третьему лицу его представителем.
Существует перечень доверенностей, которые должны быть нотариально заверенными. Без нотариального удостоверения граждане имеют возможность выдавать доверенности на получение зарплаты и иных платежей, которые имеют отношения к трудовой деятельности. Отметим, что по доверенности можно брать также стипендии, пенсии и пособия, вклады граждан в банках. Соответственно, с пожеланиями гражданина его доверенность может быть удостоверена следующими учреждениями:
- организацией, где гражданин работает (в ином случае – пребывает на учебе);
- жилищно-эксплуатационной организацией (исключительно по месту жительства);
- наконец, в случае нахождения гражданина на излечении – администрацией данного стационарного лечебного учреждения.
Данные нормы прописаны в ГК РФ (Ст. 185, п. 4).
С 2013 года в статьи, регламентирующие нормы составления и функционирования доверенностей, были внесены некоторые новшества, призванные оптимизировать выдачу данного документа. Большинство из них не имеют прямого отношение к доверенностям нашего типа, то есть на получения зарплаты.
Отметим только одно новшество. Это так называемая безотзывная доверенность. Ее введение считают одним из ключевых моментов в изменениях 2013 года в целом. До этого времени любая доверенность была действительной до момента ее отзыва. А отозвать ее можно было в любое время, на усмотрение доверителя.
Безотзывную доверенность может выдать только человек, занимающийся предпринимательской деятельностью. Безотзывность необходимо указать в тексте составленной доверенности. Такая бумага нуждается в нотариальном заверении. В результате, лицо, получившее доверенность, не имеет права передоверять совершение тех действий, которые согласно тексту доверенности, положены на него, иному человеку. Правда, и такая опция может быть предвиденной в безотзывной доверенности. Но тогда ее указывают в тексте.
Требования к доверенностям
Доверенность на получение заработной платы: образец
Любой тип доверенности, в том числе и доверенность на получения зарплаты, должен иметь соответствие специальному набору требований. Это документ, а, следовательно, он несет в себе четкую информацию. Итак, первым делом доверенность должна иметь срок действия, на протяжении которого она работает. Согласно тексту ст. 186, п. 1 ГК срок не должен превысить три года.
Это пределы действия доверенности. Бывает, что на доверенности срок не ставят; в таком случае она будет иметь силу на протяжении одного года с того дня, когда была составлена. Естественно, после того, как срок действия дошел до своего конца, можно составить аналогичную по содержанию доверенность.
Обязательным требованием к составлению доверенности является дата ее составления.
Если ее нет, то данная бумага – ничтожная, то есть не имеет никакой силы и пользоваться ей нельзя. Следующий момент – каждая доверенность может быть составлена с условием передоверия.
187 статья в пункте 1 ГК гласит, что те действия, на которые лицо уполномочено на основании выданной доверенности, должны выполняться им в личном порядке. Если же в доверенности предвидена опция передоверия, то действия можно делегировать иному лицу.
Если же опция передоверия не предвидена, то совершить передоверие все равно можно, но только в том случае, если доверенное лицо вынуждено к данному шагу в силу сложившихся обстоятельств, которые требую охраны интересов гражданина, который выдал доверенность. В таком случае в тексте доверенности следует указать, что она составляется с правом последующего передоверия какому-то конкретному гражданину. Последнего, правда, можно не указывать.
Важная тема. Оформляем доверенности по новым правилам — смотрите видеоматериал:
Особенности составления
Если доверенность, как в нашем случае, не нуждается в заверении нотариуса, то ее составление гражданин берет на себя. Также, он может воспользоваться услугами иного лица, по просьбе. Главное иметь в этом деле минимально необходимые навыки. То есть, обращаться к юристу или адвокату отнюдь не обязательно, даже не следует. Также для подобного рода доверенностей не потребуется специальных бланков. Написать текст доверенности можно и от руки.
В последнее время большинство людей получают свою зарплату через банкомат
Таким образом, бланка фактически не предвидено. Но образцу все-таки стоит следовать. В доверенности на получение зарплаты должны присутствовать данные представителя и доверителя в полном объеме. Доверителем всегда может выступать физическое лицо. Текст должен содержать следующие обязательные пункты:
- ФИО;
- дата рождения;
- адрес места постоянного жительства (возможно – преимущественного пребывания);
- реквизиты документов, которые предоставлены для удостоверения личности обоих лиц
Представителем доверителя (который всегда – физическое лицо) может быть и физическое, и юридическое лицо (к примеру, какая-то организация). Таким образом, мы получаем доверенность, которая содержит название, дату составления, текст (со всеми выше указанными пунктами), подписи и их расшифровку, наконец, отметку об удостоверении доверенности.
Что являет собой отметка об удостоверении? Это подпись, включающая инициалы и фамилию доверителя, слово «удостоверяю», а также указанная должность работника с его подписью, расшифровка подписи, наконец, печать организации. В целом, если разобраться, составляется такой документ в течение всего-то нескольких минут.
Таким образом, мы видим, что доверенность на получение заработной платы является отнюдь не сложным для составления документом. Все его параметры и функции предвидены законодательством. Составителю остается только выбрать ответственного поручителя и грамотно составить текст.