Как правильно осуществляется оплата труда при совмещении должностей
Часто в жизни людей обстоятельства складываются таким образом, что им требуется какая-то дополнительная работа для повышения уровня собственной покупательной способности.
Оплата работы и порядок предоставления платежных средств в подобной ситуации может немного измениться.В этой статье приводится информация о том, как правильно осуществляется оплата труда при совмещении должностей.
Оплата труда по совместительству
Оплата труда при совмещении должностей
Оклад сотрудника, работающего по совместительству всегда рассматривается с различных точек зрения. В российском законодательстве не существует конкретных указаний относительно окладов работающим по совместительству.
Объем заработной платы формируется на базе внутренней политики организации. При этом в ТК РФ сказано, что оплата за дополнительные рабочие часы не ниже размера минимального оклада.
Однако здесь тоже присутствует другая точка зрения. Поскольку трудовая деятельность по совмещению относится к дополнительному заработку, она выполняется по сокращенному рабочему графику.
Поэтому владелец предприятия или руководящий сотрудник имеет право установить размер оплаты труда ниже минимальной ставки.
Уровень доходов физлица определяется условиями, при которых составлялась договоренность о сотрудничестве. Оплата сдельной работы определяется всегда готовыми результатами. Для мастеров определяющее условие — количество производимой продукции.
Повременная оплата всегда будет начисляться с учетом определенного рабочего времени. Следовательно, чем дольше работник выполнял свои служебные обязанности, тем выше будет уровень дохода.
Как оформляются документы?
Оплата труда при совмещении должностей проводится согласно трудового договора
С учетом положений ст. 60.2 ТК РФ определяется срок, на протяжении которого наемный сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности. Также в статье указываются конкретный характер этих обязанностей и объем необходимых работ.
Все условия должны указываться работодателем после письменного подтверждения наемного сотрудника. Наиболее часто сегодня применяется письменно составленное распоряжение с подписями работников о возможном совмещении занимаемых должностей.
Также есть возможность составления дополнительного трудового договора. На практике подобные варианты оформления сопутствующей документации сочетаются.
Между участвующими сторонами подписывается соответствующая договоренность, на базе которой оформляется письменное распоряжение управляющих органов компании.
Когда составляется приказ и дополнение к трудовому договору, нужно определить такие обстоятельства:
- Утвержденный режим совмещения. Указываются совмещаемые должности, а также расширение областей обслуживания, либо выполнение определенных обязанностей за сотрудника, который временно отсутствует;
- Перечень выполняемых обязанностей или определенных видов работ для каждого вышеупомянутого режима;
- Период, на который будет введено совмещение конкретных должностей;
- Форма и объем оплаты труда за дополнительно выполняемую деятельность.
Любое оформляемое распоряжение должно содержать роспись самого сотрудника. Администрация должна поставить сотрудника в известность о том, что ему придется отказаться от предлагаемой ему работы.
Дополнительный договор нужно по закону оформлять минимум в двух экземплярах. Один остается на руках у сотрудника, другой передается работодателю. Законом также не возбраняется совмещение должностей определенных категорий работников.
Кому нельзя работать по совместительству?
Не все могут работать по совместительству
Любая трудовая деятельность по совместительству запрещена некоторым категориям граждан в соответствии с положениями ТК РФ:
- Это люди, не достигшие 18-летнего возраста.
- Сотрудники, основная деятельность которых подразумевает выполнение тяжелых работ в сложных вредных или опасных для здоровья условиях.Если совмещение подразумевает работу в аналогичных тяжелых условиях, работник не может быть допущен к выполнению своих непосредственных обязанностей.
- К тому же отдельные ограничения для трудовой деятельности по совместительству определяются даже для руководителей предприятий. В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководящие сотрудники предприятия могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству у кого-то другого исключительно при получении разрешения уполномоченной инстанции организации или владельца основных активов организации работника, получившего соответствующие полномочия от владельца.
Совместительство отдельных категорий сотрудников может быть ограничено в некоторых ситуациях, при которых работодатель может действовать в соответствии с определенными законодательными актами, способными ограничить совместительство тех или иных групп лиц. Такие законодательные акты регулируют работу:
- Муниципальных или государственных организаций;
- Различных судебных инстанций;
- Адвокатских контор;
- Мировых судей.
Трудовая деятельность по совместительству может регулироваться также отдельными постановлениями Правительства РФ.
В ст. 97 Конституции РФ тоже содержится информация по поводу запрета на совместительство. Депутаты Государственной думы могут дополнительно имеют право осуществлять только преподавательскую деятельность. Особенности совмещения преподавателей, врачей, фармацевтов, деятелей культуры тоже регулируются отдельными положениями законодательной базы.
Положения законодательной базы по оплате совместительства
Замещать можно только после подписания соответствующего приказа
Замещение занимаемой должности может накладываться на одного из сотрудников исключительно при наличии документа с письменным согласием. Об этом указано в ст. 60.2 ТК РФ.
Также законодательная база подразумевает обязательную оплату выполненной работы. Проводить выборочную оплату конкретных профессий, либо отдельных сотрудников запрещено.
При получении письменного распоряжения об осуществлении профессиональной трудовой деятельности конкретным работником определяется фиксированная заработная плата. При расчете нужно определить возможность получения премиальных выплат за доплату. Также следует указать процент доплаты за возможное совместительство нескольких должностей.
Законодательством не определяется минимальный или максимальный объем доплаты за совмещение тех или иных профессий. Наниматель в соответствии с заключенной договоренностью с работником определяет размер оплаты его труда.
Зачастую на предприятиях в коллективном соглашении предварительно указывается объем предполагаемых выплат за деятельность по совместительству. Также нужно определить размер дополнительных выплат к установленному окладу и премиям.
В соответствии с предпочтениями нанимателя может осуществляться оплата труда при совмещении должностей. Подобное временное замещение указывается в дополнительном договоре.
Какой оклад учитывать при оплате совместительства? Определение суммы за временное замещение выполняется с учетом оклада конкретной замещаемой должности. Бухгалтеру тоже нужно владеть определенной информацией о том, к каким выплатам следует относить оплату трудовой деятельности по совместительству.
Подобный расчет может быть причислен к:
- Определенным компенсационным выплатам. Данная разновидность расчета подразумевает обязательность.
- Стимулирующие выплаты зависят от предпочтений руководящих сотрудников или владельцев организации.
Разность в окладах определяется, когда тарифная ставка на замещаемую должность немного больше по сравнению с зарплатой работника, осуществляющего данную трудовую деятельность.
Как составлять заявление на доплату?
Оплата труда при совмещении должностей — по закону
Выполнение каких-то чужих обязанностей работодатель не имеет права навязывать сотрудникам. Выполняющая сторона всегда должна подтверждать собственное согласие на любую трудовую деятельность в письменном виде.
Для этого можно составить заявление на имя руководящего сотрудника, в котором указываются такие сведения:
- Согласие на выполнение работы по совместительству;
- Дата начала выполнения возложенных на работника обязанностей;
- Дата завершения договоренности в случае, если работник поставлен о ней в известность.
- Заявление подписывается с одновременным указанием даты составления.
- Дополнительная оплата за совмещение отменяется в ситуации:
- Период действия договора истек;
- Нового работника приняли на вакантную должность;
- Работник освобождается от дополнительных обязанностей по инициативе нанимателя;
- Временный заместитель имеет право отказаться от выполняемых дополнительных объемов работ.
Во всех трех примерах, кроме истечения срока, издается соответствующее распоряжение.
Как проводится оплата труда работников коммерческих организаций, расскажет видео: