Куда обратиться, если задерживают зарплату? Защищаем свои права!

Задержка зарплаты запрещена законом, но все же чаще и чаще работодатели не считают нужным или не могут вовремя рассчитаться с нанятым персоналом. Не стоит распространять попустительство, в каждом случае следует отстаивать свои права. Ниже рассказывается о том, как можно это сделать.

Шаг первый. Беседа с начальством

Если задерживают зарплату, можно ее требовать

Специалисты советуют сначала составить разговор со своим непосредственным начальством. По 142 статье ТК РФ любой работник может защитить свои права, отказавшись от выполнения своих трудовых обязанностей, если деньги не поступают более 15 дней от назначенного срока.

Однако просто так этого делать нельзя, подобные действия должны быть заранее оговорены в письменном виде. Если человек не выходит на работу, а работодатель сообщил, что может произвести выплату долга, работник обязан вернуться к своим обязанностям на следующий день.

Этот же закон оговаривает перечень должностей, которые отнесены к категории, в которой невозможно прекращать выходы на работу из-за задержек зарплаты. К ним традиционно относят таких:

• госслужащих;
• всех специалистов, работа которых связана с обеспечением жизнедеятельности людей, в том числе работников аварийных служб (служба газа, энерго –, водоснабжения), скорой помощи и прочих;
• рабочих, которые обеспечивают ход непрерывных производственных циклов либо функционирование опасного оборудования;
• служащих государственных формирований, например, поисковых служб;
• всех, кто работает в зоне, где введена ЧС.

Шаг второй. Трудовая инспекция

Трудовая инспекция — на защите работников

Основное назначение данного органа – отслеживание своевременной выплаты зарплаты, контроль над выполнением прочих норм Трудового кодекса. Поэтому заявление в трудовую инспекцию – обязательный шаг, который предпринимают для соблюдения своих интересов.

Форма заявления – свободная. В ответ данный орган должен заняться проверкой с целью выявления нарушений. Если противозаконные действия руководства будут установлены, то последует наказание.

Шаг третий. Нужна компенсация

Задержка зарплаты влечет за собой убытки. Чтобы их компенсировать и восстановить справедливость, идут с заявлением в прокуратуру. Это надзорный орган, который обязан следить за соблюдением законодательства. Назначенная прокурорская проверка выявляет все отступления от закона и выносит решение о том или ином способе ответственности нарушителя.

Шаг четвертый. Суд

Чтобы вернуть себе все недополученное вовремя, обращаются в суд. О наказании своего руководства работник требовать не может, это прерогатива органов контроля, упомянутых выше. Но получить свои кровно заработанные через суд – вполне приемлемая практика.

В исковом заявлении человек оговаривает ту сумму, которую ему не выплатили, а также размер пени, которая накопилась к данному моменту. Ее начислят с того дня, который идет после срока, официально оговоренного для выплаты зарплаты. Если деньги должны были выплатить 10-го, то пеня пойдет с 11-го.

Нужно ли кому-то звонить?

Пожаловаться можно в телефонном режиме

Каждый человек имеет полное право обратиться со своими требованиями в госорганы, они обязаны ему ответить. Причем форма может быть устной и письменной. Это подтверждается Федеральным законом. Поэтому при отсутствии возможности подать письменное обращение можно и в прокуратуру, и трудовую инспекцию просто позвонить.

Однако в этом случае не приходится рассчитывать на проведение проверки. Такие мероприятия начинают только, если в письменном виде обратившимся гражданином детально и достоверно обоснована необходимость проведения проверки действий руководства.

Так что телефонный звонок – это способ описать свою ситуацию официальному лицу, проконсультироваться, получить рекомендации о ходе дальнейших действий. Также по телефону договариваются о времени встречи с официальным представителем. Но конкретные шаги надзорные органы будут предпринимать лишь после письменного обращения.

Какая задержка зарплаты считается законной?

Для начала стоит попробовать разобраться на месте

Выше названы способы, которые помогут отстоять свои интересы, если руководство злостно задерживает выплаты работникам. Но нередко существуют объективные причины, препятствующие своевременным выплатам.

И здесь важно выяснить, какие сроки задержки зарплаты считаются максимально допустимыми. Каждое предприятие или организация имеет установленные сроки выплаты зарплаты. 136 статья требует совершать выплаты дважды в месяц.

Правда, люди остро не реагируют на такие кратковременные задержки, но по закону даже в этом случае вполне можно провести все вышеуказанные обращения и привлечь руководство к ответственности.

Даже задержка на 1 день считается полномасштабной задержкой, на нее можно реагировать, пользуясь всеми законными средствами.

В чем заключается ответственность работодателя?

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья 5. 27. В ней регламентируется ответственность работодателей за задержку зарплаты.

• ИП и должностные лица могут подвергнуться штрафу 1 000 руб. – 5 000 руб.
• Юридические лица – штрафу 30 000 – 50 000 руб.
• Повторные случаи задержек выплат со стороны должностных лиц наказываются дисквалификацией (срок – до 3 лет).

Если установлено, что задержка зарплаты никак не связана со злостными действиями руководства, оно все равно должно обеспечить компенсационные выплаты в соответствии с принятой на данный момент ставкой рефинансирования.

Начальник при этом может быть привлечен к административной ответственности, ведь всегда прослеживается его бездействие. Однако уголовное преследование в данной ситуации обычно не начинается. Если причина задержки выплат – форс-мажор, и начальник не виноват, то, как следует из практики, он не подвергается административному преследованию.

Что делать, если вам задерживают зарплату, расскажет видеосюжет: