Как правильно оформляется образец коллективного трудового договора

Владельцам предприятий и штатным сотрудникам нужно быть осведомленными в особенностях оформления и предназначении коллективного трудового договора. Образец этого документа описывается ниже в статье максимально подробно.

Что являет собой этот документ?

Коллективный трудовой договор — официальный документ

Коллективный трудовой договор составляется с учетом положений действующей законодательной базы РФ с целью последовательного регулирования производственных, а также экономических взаимоотношений, соблюдения интересов рабочего персонала, владельцев предприятий и уполномоченных ими организаций.

Если сотрудникам и владельцу предприятия не удается достигнуть согласия в отдельных вопросах на протяжении трех месяцев с даты начала переговоров, участники обязаны составить коллективное трудовое соглашение на удовлетворяющих условиях с дополнительным оформлением протокола разногласий.

Неразрешенные разногласия могут со временем стать предметом продолжающихся коллективных переговоров, либо разрешаться в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами. Коллективный договор может быть составлен в компании в целом, в отдельных ее филиалах, региональных представительствах и других обособленных подразделениях.

Для проведения официальных коллективных переговоров о подготовительных мероприятиях относительно составления или изменения коллективного соглашения в филиале, региональном представительстве или подразделении руководящий сотрудник этого отделения должен быть наделен соответствующими полномочиями в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ.

Нужно учитывать, что право на представление интересов сотрудников предоставляется их официальному представителю, которого выбирают в соответствии с утвержденными правилами проведения переговоров на конкретном предприятии в соответствии со ст. 37 ТК РФ.

Содержание документа

Образец коллективного трудового договора можно скачать в интернете

Содержательная часть коллективного договора, а также его структурная составляющая всегда определяются участвующими сторонами.

В ст. 41 ТК РФ приводится список вопросов, которые могут решаться посредством заключения коллективного договора:

• Формы, алгоритмы и объемы оплаты труда;
• Предоставление компенсаций и всевозможных пособий сотрудникам;
• Алгоритм регулирования размеров заработной платы с учетом повышения цен, показателей инфляции, а также соблюдения правил, установленных в коллективном соглашении;
• Занятость, повышения квалификации, условия высвобождения штатных сотрудников;
• Рабочие часы и время отдыха с учетом срока длительности отпусков;
• Организация условий и обеспечение охраны труда штатных сотрудников, в особенности молодых работников и девушек;
• Соблюдение законных интересов сотрудников в ходе приватизации различных форм собственности;
• Обеспечение экологической безопасности и надлежащих условий для охраны здоровья сотрудников, задействованных в процессе производства;
• Гарантии и льготы сотрудникам, одновременно посещающим учебные заведения;
• Меры по оздоровлению и организации отдыха работников и семьи;
• Частичная, либо полноценная оплата продовольствия на предприятии;
• Контроль за соблюдением правил, изложенных в коллективном соглашении, порядок утверждения изменений в документе, степень ответственности участвующих сторон, соблюдение нормативных условий выполнения обязанностей представителей сотрудников, порядок информирования сотрудников о соблюдении правил коллективного соглашения;
• Отказ от возможных забастовок при соблюдении определенных условий соглашения;
• Другие вопросы, учитываемые сторонами, тоже могут указываться по желанию.

Действие договора

Коллективный трудовой договор касается тех, сотрудников, которые его подписывали

Коллективный трудовой договор, образец которого описывается в данной статье, относится ко всем сотрудникам рассматриваемой организации. Если соглашение заключается в обособленном структурном подразделении, его правила распространяются только на этих сотрудников.

Если название предприятия будет изменяться, коллективное соглашение останется актуальным. Также это касается изменения разновидности муниципального, либо государственного учреждения, расторжения трудового соглашения с руководящим сотрудником предприятия и других форм преобразования.

При изменении формы собственности предприятия соглашение будет продолжать действовать на протяжении трех месяцев с даты перехода. При учреждении предприятия в форме слияния, либо разделения действие соглашения будет продолжаться на протяжении всего периода реорганизации.

В процессе реорганизации работы или изменения формы собственности предприятия каждый участник договора может инициировать новое коллективное соглашение или процедуру продления действия предварительно составленного договора на максимальный срок 3 года.

В ходе ликвидации предприятия до момента завершения данной процедуры трудовой договор будет действовать.

Дополнительная информация

Срок коллективного договора — до 3-х лет

Коллективное соглашение составляется на период до 3 лет и начинает действовать с даты подписания его обеими сторонами. Участники соглашения вправе продлевать срок его действия максимум на 3 года.

Правила, изложенные в коллективном соглашении, актуальны для каждого сотрудника. Если в организации учредили несколько профсоюзов, необходимо формировать объединенный орган, уполномоченный на подписание коллективного соглашения.

В такой ситуации каждая профсоюзная организация обязана определить свои реальные обязательства по соглашению, а также степень ответственности за их нарушение.

Если профсоюзная организация не выдвигает своего участника в представительский орган, она не может отстаивать интересы сотрудников в ходе подписания соглашения. Коллективный трудовой договор может заключаться с такой целью:

1. Конкретизировать действующие правовые нормы, утвержденные государством, продолжительность регулярного дополнительного отпуска за выполнение обязанностей в сложных условиях;
2. Определяются условия работе, если в соответствии с законодательством это имеет отношение к компетенции действующих сторон, уполномоченных на регулирование спорных вопросов путем составления соглашения.
3. Участвующие стороны определяют порядок оплаты труда сотрудников на отдельном предприятии;
4. Может стоять вопрос об увеличении размеров льгот и всевозможных гарантий, определяемых законодательной базой;
5. Заполнение существующих пробелов в трудовом законодательстве;

В коллективном соглашении определяются взаимные обязательства участвующих сторон, может меняться методика организации процесса производства и выполнения работниками своих обязанностей:

• Нормы оплаты трудовой деятельности, определение минимальных окладов, премий, надбавок и т.п.;
• Режим работы, длительность трудового дня и время, отделенное на отдых;
• Условия работы и предпринимаемые меры по охране труда;
• Установление норм медицинского, культурного, бытового и других видов обслуживания.

Коллективное соглашение обязательно регистрируется уполномоченными органами власти и вступает в силу с момента его подписания участвующими сторонами.

О трудовых правах — в видеосюжете: