Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа

Руководителям компаний иногда приходится прибегать к тому, чтобы брать специалиста на определенный срок. Причин тому может быть масса. И чтобы трудовые отношения были заключены в соответствии с законодательством, а также потом не было проблем с увольнением, существует срочный трудовой договор.

Немного о договоре

Срочный трудовой договор как вынужденная мера

На сегодняшний день законодательством нашей страны предусмотрено два вида трудовых договоров:

• Бессрочный. Именно он заключается с поступающим на работу сотрудником в большинстве случаев
• Срочный, когда требуется уточнение точного срока его действия, а иногда даже указывается точная дата прекращения действия документа

Как правило, срочный трудовой договор является вынужденной мерой, так как возможности заключить бессрочный, просто нет. Есть множество причин, из-за чего с работником будут определены такие трудовые отношения (они будут описаны ниже). Многие люди сознательно не идут на работу, если с ними планируют заключить срочный договор, так как у них никаких гарантий относительно продолжительности их трудовой деятельности (за исключением временных подработок на два или три месяца, особенно сезонных).

Следует отметить, что, как и с любым другим договором, со срочным есть один очень важный нюанс. Из-за незнания законов, некоторые люди попадают в ситуацию, когда им самим приходится следить за датой окончания трудовых отношений. В законе же сказано, что если ни она из сторон не изъявила желания его расторгнуть (а сделать нужно в письменном виде), то «срочность» перестает быть «срочностью» и становится «договором на неопределенный срок».

Сроки заключения договора

В срочном договоре определено точное время его действия. Обычно, там прописывают точный срок, когда он может быть прекращен. В том случае, если нет возможности вписать даты, то указывается факт наступления того или иного события (например, вывод сотрудника из декретного отпуска, вывод сотрудника из длительного больничного отпуска и т.д.). Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено. Он может быть заключен на один день, на одну неделю, на месяц, год и т.д. Правда, если минимальный срок не уточняется, то с максимальным все понятно. Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более чем пять лет.

Правда, иногда Трудовая инспекция может задастся вопросом, для чего компании нужно было заключать трудовой договор на один день. В этом случае лучше иметь точное обоснование, так как проще использовать договор гражданско-правового характера, также распространенный во многих организациях.

Если администрация компании многократно перезаключает срочный трудовой договор (на короткий срок), то это является прямым поводом для того, чтобы перевести его «на неопределенный срок».

Когда заключается срочный договор

Срочный договор: образец

Предусмотрено несколько ситуаций, когда необходимо с работником заключить срочный трудовой договор:

1. Если требуется взять человека на работу на время отсутствия основного работника. Причин может быть много, но в основном это уход в декретный отпуск или болезнь
2. Если работы должны быть выполнены в срок до двух месяцев
3. Работа имеет сезонный характер. Например, во время сбора урожая (особенно на полях), договора с работниками заключают на два или три месяца до того момента, пока сезон не закончится
4. Требуется выполнить работы, которые не входят в основную деятельность организации
5. Руководителю организации требуется принять человека на точный срок или для выполнения определенного списка работ
6. Завершение работы не может быть обговорено точной датой в силу определенных обстоятельств. Так чаще всего случается, если человека берут на декретное место. В этом случае, когда женщина решит выйти на работу, трудовой договор со «срочником» будет расторгнут

Это основные ситуации, в которых чаще всего заключается срочный трудовой договор. Но, помимо вышеперечисленных, существует еще несколько, встречающихся намного реже:

• Человека принимают на стажировку или на обучение
• Сотрудник отправляется на прохождение альтернативной гражданской службы
• При устройстве на работу к предпринимателю, особенно ИП, где численность штата меньше 35 человек
• Работа связана с проведением неотложных мероприятий во время катастроф, пожаров
• Возникла необходимость переехать работать на Крайний Север
• Если человек принимается на работу по совместительству
• Если работник обучается на дневном отделении либо в университете, либо в колледже

К тому же, иногда срочный трудовой договор может быть заключен с самим руководителем организации. Делается это для того, чтобы человек старался как можно больше и прикладывал максимум усилий для хорошей работы, потому что в любой момент (даже не дожидаясь даты окончания), работодатель может расторгнуть договор. Конечно, через суд можно добиться восстановления, но на деле же мало кто заново возвращается в компанию из-за негативной атмосферы в коллективе.

В момент подписания, а также в момент составления документа, должны соблюдаться все правила и нормы, которые прописаны в законе. В противном же случае договор может быть оспорен в суде на предмет неправильности его составления. А чаще всего суд на стороне работника, они потребуют либо уточнить срок, либо заключить бессрочный договор.

Немного нюансов

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Существует несколько нюансов относительно срочного трудового договора:

1. В том случае, если бухгалтер или сотрудник отдела кадров не проследил за тем, чтобы срочный договор был расторгнут или продлен, то он теряет свою силу и переходит в бессрочный, то есть человек принимается «на постоянную основу»
2. Если женщина, которая работает по срочному трудовому договору, на момент его окончания оказывается беременной, то при предоставлении всех соответствующих документов, срок должен быть продлен до окончания срока беременности. Но также женщина каждые три месяца должна приносить справки о своем состоянии
3. Если сотрудник работе по срочному договору, то у него по закону, не может быть никакого испытательного срока
4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Причем в эти дни расчет заработной платы происходит в двойном размере, то есть если один день примерно 1000 рублей, то работа в выходной день даст 2000 рублей. Чаще всего выходное пособие «срочникам» не выплачивается, за исключением случае, когда это предусмотрено коллективным договором

Срочный трудовой договор заключается довольно часто. Причин масса, главное, чтобы в отделе кадров пристально следили за сроками и не забывали уведомлять заранее работников о приближающейся дате окончания работы.

Мнение юриста-эксперта:

[wpmfc_cab_ss]Срочный трудовой договор сам по себе рискованный вид трудовой деятельности. Каждый работник должен понимать, что некоторые трудовые гарантии перестают действовать. И это определено Трудовым кодексом. Статья подробно описывает всю процедуру и нюансы заключения такого договора. Заключая срочный трудовой договор, не спешите его подписывать (там, где галочка). Возьмите его с собой, проконсультируйтесь со специалистом.

Вы убережете себя таким действием от неприятных неожиданностей. Конечно же, каждый работник понимает на что идет, когда соглашается на срочный трудовой договор, но мнение грамотного специалиста до заключения договора, ценнее, если вам придется потом обращаться в суд и пользоваться платной юридической поддержкой.[/wpmfc_cab_ss]

О том, как осуществляется заключение срочного трудового договора и происходит увольнение по срочному трудовому договору, расскажет видеоматериал: