Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине 2013 года были внесены поправки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно трудовому кодексу, медработники имеют право на дополнительный отпуск

В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно предоставления медицинским работникам дополнительного отпуска, который при этом будет оплачиваемым. Правда, не все сотрудники медицинских учреждений могут его получить. Законом предусмотрены следующие группы медицинских работников, которые имеют право получить дополнительные дни, помимо ежегодного обязательного отпуска:

• Работникам учреждений с вредными и опасными условиями труда. Сюда относят сотрудников психиатрических больниц, лабораторий, которые проводят диагностику ВИЧ-инфицированных людей, туберкулезных диспансеров, а также сотрудники других учреждений, которые имеют прямой контакт с вирусом возбудителя иммунодефицита человека
• С особым характером работы
• Работникам, которые осуществляют свою деятельность за пределами полярного круга, то есть на Крайнем Сервере, а также в других областях, приравненных к ним
• Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график
• Работникам, которые подверглись радиации во время аварии на Чернобыльской атомной электростанции

Также, законом подразумеваются иные случаи, когда работник медицинского учреждения может получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность дополнительных отпусков

В 2013 году вышло новое Постановление, согласно которому теперь производится расчет длительности отпусков медицинским работникам, которые имеют на это право. Так, если рассматривать категорию тех, кто трудится во вредных и опасных условиях, то продолжительность отпуска будет примерно такой:

1. Медицинские работники, трудятся в психиатрических больницах, а именно руководителям, врачам, имеют право взять дополнительный отпуск в 35 календарных дней
2. Медицинские работники, которые работают в психиатрических больницах, а именно сотрудники лабораторий имеют право взять 21 календарный день
3. Медицинские работники, которые трудоустроены в психиатрических больницах, а именно сотрудники регистратуры, медицинские сестры, имеют право взять 14 календарных дней
4. Медицинские работники, которые оказывают непосредственную помощь пациентам туберкулезных диспансеров, имеют право взять дополнительный отпуск в размере 14 дней
5. Врачи, которые работают в туберкулезном диспансере в рентгенологическом кабинете, имеют право взять 21 календарный день
6. Медицинские работники, которые работают с ВИЧ-инфекцией, могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Только определенные категории медработников могут получить дополнительные дни отпуска

Иногда случается так, что медицинский работник относится к нескольким категориям. В этом случае отпуск предоставляется только по одной из них. Разрешается выбрать самому по какой. Бывает, что в некоторых организациях не проведена дополнительная оценка тех условий труда, в которых работают люди. В этом случае, в независимости от того, была ли проведена оценка или нет. Работники имеют право на предоставление им дополнительных отпусков. Если же работодатель отказывается это делать, то это прямое нарушение Трудового законодательства, и к такой организации будут применены санкции. Что же касается других групп медицинских работников, то тут в законе пописаны лишь минимальные сроки, то есть:

• Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут получить не менее трех дней дополнительного отпуска
• Медицинские работники, которые трудятся в районах крайнего Севера, отпуск составляет минимум 24 календарных дня. А в других местностях, приравненных к этой, минимум 16 календарных дней
• Медицинские работники, которые подверглись радиоактивному излучению во время аварии на Чернобыльской электростанции, могут получить минимум 14 дней дополнительного отпуска

Несмотря на то, что число дней примерно расписано в законодательстве, сотрудники одного и того же учреждения могут получить разное количество дней. Это зависит от других факторов, оказывающих влияниена продолжительность.

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

• Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
• В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
• Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
• Если сотрудник увольняется, и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
• Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
2. Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет
3. Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Нормативно-правовые акты

Дополнительные дни отпуска также оплачиваются

Работодатель при исчислении количества дней дополнительного отпуска должен ориентироваться на следующие документы (в соответствии с постановление от 6 июня 2013 года):

1. Постановление 1974 года, в котором уточняется список производств, цехов, профессии, работа в которых дает полное право на начисление дополнительного отпуска
2. Инструкция о порядке применения вышеуказанного списка цехов, профессий
3. Типовое положение, в котором уточняются основные моменты об оценке условий труда, а также назначение дополнительной платы и отпусков
4. Постановление Правительства, в котором говориться о том, что врачи общей практики имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, который будет оплачен, в размере трех дней в том случае, если непрерывный стаж их работы в данной должности составил более трех лет
5. Статья 117 в Трудовом Кодексе, согласно которому существует определенный список тех, кто имеет право на получение еще одного семидневного отпуска

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права. И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Но, в любом случае, существует определенный список, согласно которому некоторые медицинские работники могут взять дополнительный ежегодный отпуск. Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию. Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Мнение юриста-эксперта:[wpmfc_cab_ss]Нередко бывает так, что врач не использует свой дополнительный отпуск в течение нескольких лет. Или использует частично. Поэтому они накапливаются. Такого быть не должно. Использовать льготный отпуск в текущем году год можно только за прошедший год.

Получается так, что если его не отгулял своевременно, то он может пропасть, что тоже неправильно. Какой же выход. Рекомендуем поступить следующим образом. Необходимо обратиться в кадровую службу с заявлением о том, что вам необходимо сделать перерасчет.

Все просроченные отпуска суммируются и в личном деле делается запись о том, что за прошедший год у вас осталось общее количество дней. Законодательство однозначно не регулирует такую ситуацию, то практика сложилась такая, как описано выше. Поэтому не рекомендуем откладывать свое законное право на отдых.[/wpmfc_cab_ss]

Как начисляются отпускные, вы можете узнать из видеоматериала: