Запись в трудовой книжке недействительна: образец в РФ

В России трудовую деятельность каждого гражданина должны заносить в специальный документ (форма утверждена). Нередки случаи, когда запись в трудовой книжке недействительна (образец содержит явные ошибки и недочеты). В таких случаях применяют правила и требования для устранения разногласий в трактовке записи.

В каких случаях запись в трудовой считают недействительной?

Трудовая книжка в России считается важным документом, подтверждающим трудовую деятельность на территории страны и без ее оформления люди лишаются некоторых льгот. Зачастую невнимательные инспекторы по кадрам делают записи, содержащие ошибки. Также недействительность может выявляться в связи с предоставлением каких-либо документов.

К ним относятся:

1. Несоответствия при проверке регистров, реестров и папок с документами в организации.
2. При выявлении нестыковок в датах, номерах или иных сведениях.
3. Компания была реорганизована, а запись внесена с неточностями.
4. Гражданином были получены или исправлены документы, на основании которых ответственное лицо имеет право внести исправления.

Это самые распространенные ситуации, когда требуются исправления в трудовой книжке. Перечислить их все невозможно, так как каждая ситуация носит индивидуальный характер. При отказе инспектора по кадрам внести исправления (на основании приказа) гражданин имеет право написать жалобу с просьбой о назначении мер недобросовестному работнику. Это может быть лишение премии, отказ в предоставлении отпуска и другие санкции.

Правила исправления в трудовой книжке

Когда регистрация трудовой книжки производится в первый раз, требуется, чтобы первая (титульная) страница содержала правильные данные о фамилии, имени, отчестве и дате рождения лица, входящего в произведение. Поскольку в документе нет фотографии, эта информация будет иметь особое значение. Эта информация определяет, кому принадлежит документ.

Принципы, по которым исправления вносятся в книгу, нигде не предусмотрены. Однако правила ведения записей гласят, что ошибочные записи не подлежат исправлению. Так, неправильная запись делает документ недействительным, и рабочую книгу необходимо заменить. Исключением из правил является случай, когда сотрудник изменил свои паспортные данные. В аналогичной ситуации новые данные записываются на старых данных и предоставляется ссылка, которая является доказательством этого факта.

Некоторые указывают, что работник нигде не работал и не имеет опыта работы. Это не совсем правильно. Сначала сделайте запись, которая указывает на работу. Оказывается, многие не знают, что информация в рабочей тетради должна соответствовать приказам руководителя. В документе должны быть сделаны записи о трудоустройстве, с указанием названия подразделения, профессии и должности.

Информация о периоде испытания или контракта, режиме работы, условиях оплаты, замечаниях, характере работы и других условиях в трудовой книжке не фиксируется. Исключением является запись записей, связанных с переводом на другую должность, или если работник переводится на другого работодателя. В этом случае слова о трудоустройстве дополняются записью «в порядке перевода».

Информация о подработке записывается в трудовую книжку по месту основной работы только по требованию работника. Но иногда случается, что человек уже завершил работу с частичной занятостью, но он хочет, чтобы данные об этом были указаны в рабочей книге. В этой ситуации информация о работах с частичной занятостью указывается после информации об основной работе — даже если запись имеет более ранний период.

Если трудовая запись неправильно записана в рабочую книгу, ее необходимо переписать и обязательно дать пояснения о том, почему вносятся исправления. Не должно быть никаких исправлений, зачеркиваний и фраз, таких как «исправлено, чтобы верить».

Если запись пропущена, исправления в трудовой книжке вносятся в новую строку с указанием недостающей информации и заверяются подписью должностного лица и печатью.

При уничтожении трудовых книг должен быть составлен акт, который свидетельствует об этом действии.

Ошибки при первичном заполнении

Ошибки при первичном заполнении трудовой книжки считают «типичными». Зачастую это обусловлено невнимательностью ответственного лица. Перед заполнением следует иметь при себе памятку с правильными надписями. Среди них неправильная дата или порядковый номер записи. Также обычно забывают поставить подпись уполномоченного лица или печать.

Внесение изменений на титульном листе

В соответствии с правилами и требованиями запись разрешается ставить на титульном листе (с внутренней стороны). Это относится как к передней странице, так и задней. При нехватке места для внесения сведений о трудовой деятельности можно использовать «корочку» бланка.

Зачастую передний титульный лист необходим для внесения сведений о смене фамилии, имени или отчества. Запись вносится только на основании соответствующих документов – заполненных бланков строгой отчетности, подписанных уполномоченными сотрудниками ЗАГС. Рядом указывают ФИО и подпись с расшифровкой ответственного лица. Также должна стоять печать организации (текущей на момент внесения поправки).

Никаких зачеркиваний или замазывания быть не должно. В противном случае гражданин имеет право написать заявление на имя руководителя компании с просьбой о выдаче дубликата без содержания исправлений или недействительной записи.

Образцы недействительной записи в трудовой книжке

В качестве примера можно привести недействительную запись в трудовой книжке с последующим исправлением. Вначале (с левой стороны) должен стоять номер записи и дата внесения изменений (написания). Затем должна стоять надпись, свидетельствующая о месте работы (наименование организации), должности (как указано в справочниках). Например, «06.12.2017 принят на работу менеджером в отдел продаж». Далее с правой стороны указывается номер и дата приказа о назначении гражданина на должность.

При недействительности записи делается новая (ниже предыдущей). Ставится номер «7» с новой датой внесения изменений. С левой стороны вносится новый номер и дата приказа о внесении изменений (обязательно должен быть подшит в дело). Правильная запись будет выглядеть так «Запись под номером 6 считать недействительной. Принят в отдел продаж заместителем начальника».

Практически также исправляют иные записи. Например, об увольнении сотрудника. Недействительная запись будет выглядеть так «12.09.2018 уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее должна стоять подпись руководителя или инспектора по кадрам и печать организации. Действительная запись будет следующей «Запись под номером 3 недействительна, как внесенная ошибочно». 

Образец недействительной записи в трудовой книжке [embeddoc url=»https://juristpomog.com/wp-content/uploads/2019/12/infa-o-rabote.docx» viewer=»google» ]

Отмена и аннулирование записи: общие правила

Каждый случай индивидуален и должен рассматриваться в рамках действующих законодательных норм. Специалисты советуют применять общие правила корректировок при заполнении:

1. Категорически запрещены зачеркивания и замазывания ошибок в трудовой книжке.
2. Для внесения изменений не имеют право применять показания свидетелей. Нужно предоставлять более весомые доказательства.
3. Нельзя использовать недостоверные источники для внесения исправлений. Это должны быть только документы, оформленные в законном порядке и содержащие все необходимые реквизиты.
4. Исправления разрешается выполнять уполномоченными сотрудниками текущей организации или иной компании, куда перешел работник. Другой работодатель обязан привлечь предыдущее ответственное лицо к помощи в исправлении записей.

На практике нередки случаи, когда такие правила не действуют на практике. Многие работодатели ими просто пренебрегают. Граждане должны своевременно интересоваться своей трудовой деятельностью и документацией. В противном случае придется что-либо доказывать в инспекции по труду или суде.

В разделе «О работе» действуют также общие правила. Рядом с недействительной записью ставится надпись с указанием номера и даты приказа руководителя. Уполномоченный сотрудник также должен поставить подпись в качестве ответственного лица.

В разделе «Награждения» все действия инспектора по кадрам должны быть аналогичны. При выявлении неправильной записи ее не зачеркивают, а вписывают рядом новую. Также необходимо подтвердить сведения дополнительными пометками – подписью ответственного лица, документами-основаниями, печатью организации.

Нормативные акты, регламентирующие внесение исправлений

В России применяют следующие нормы права:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
3. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Это основные нормативные источники, с помощью которых происходит регулирование внесения исправлений в государственные бланки касаемо трудовой деятельности. Такие правила и требования напрямую касаются:

1. Информации о сотруднике.
2. Информации о работе.
3. Информации о награждениях.
4. Информации о переводах, командировках.
5. Информации об увольнении.
6. Информации о смене фамилии или имени с отчеством.

По закону все записи должны соответствовать действительности.

При выявлении нарушений со стороны работника можно попросить работодателя исправить текст. В противном случае ему грозят штрафные санкции. Гражданин имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию РФ или суд. Работодатель же при явных нарушениях имеет право применить меры дисциплинарной и материальной ответственности к инспектору по кадрам.

Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись: