Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться?

Довольно большое количество граждан осуществляет свою трудовую деятельность в такой специфический временной период, как ночь, что вполне естественно сопряжено с известными сложностями. Поэтому правовое регулирование работы, осуществляемой в упомянутый период имеет свои характерные особенности, о которых пойдет речь ниже.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Основные положения

Какое время считается ночным

Работа ночью позволяется Трудовым Законодательством

Рассматривая вопрос о том, какое время считается ночным в первую очередь следует упомянуть о том, что законодательством предусматривается возможность осуществлять трудовую деятельность в ночной период времени, которым, согласно зафиксированным в части 1 ст. 96 ТК РФ положениям, признается временной промежуток, начинающийся с 22:00 часов и продолжающийся до 6:00 часов.

Как устанавливается содержащимися в части 2 статьи 96 ТК РФ нормативными положениями, продолжительность трудовой деятельности, осуществление которой происходит в ночной период времени, подлежит обязательному сокращению на один час без какой-либо последующей отработки, за исключением таких случаев, как:

  • Трудовую деятельность осуществляют работники, которым официально была установлена сокращенная продолжительность их трудового времени.
  • Трудовую деятельность осуществляют работники, с которыми был заключен трудовой контракт специально для ведения работ в ночной период времени, если иное не было особо оговорено в колдоговоре.

Продолжительность трудовой деятельности, которая осуществляется именно в ночной период времени, уравнивается с продолжительностью трудовой деятельности, ведущейся в дневной период времени, в таких случаях, как:

  1. Возникновение необходимости продиктованной соответствующими условиями ведения трудовой деятельности.
  2. Трудовая деятельность имеет сменный характер и осуществляется на протяжении рабочей шестидневной недели с одним выходным днем.

Кто не может привлекаться к ночным работам

Какое время считается ночным

Не все работники имеют право работать ночью

Разбирая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо особо подчеркнуть, что положениями действующего трудового законодательства устанавливаются определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работам, проведение которых предусматривается исключительно в ночной период времени.

К подобного рода работникам относятся:

  • Женщины, пребывающие в состоянии беременности.
  • Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (за исключением субъектов, принимающих непосредственное участие в создании и исполнении культурно-художественных произведений).

Допускается привлечение к работам, ведущимся в ночной период времени исключительно при наличии оформленного в письменном виде согласия и при обязательном условии, что данные работы не запрещаются по состоянию здоровья согласно заключению, данному медицинскими специалистами, таких субъектов, как:

  1. Женщины, у которых имеются дети, не достигшие трехлетнего возраста.
  2. Лица, имеющие статус инвалида.
  3. Сотрудники, у которых имеются дети-инвалиды.
  4. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи требующийся последним согласно официальному заключению, выданному медицинскими специалистами.
  5. Матери или отцы, которые в одиночку воспитывают детей не достигших пятилетнего возраста.
  6. Сотрудники, являющиеся опекунами детей, не достигших пятилетнего возраста.

Все вышеперечисленные субъекты должны быть в обязательном порядке письменно проинформированы о наличии у них права на отказ от осуществления рабочей деятельности в ночной период времени.

Оплата трудовой деятельности в ночной период времени

Какое время считается ночным

Ночное время — 22-00 — 6-00

Зафиксированные в ст. 154 ТК РФ нормативные положения устанавливают, что каждый час трудовой деятельности, осуществляемой в ночной период времени должен оплачиваться в размере более высоком, нежели трудовая деятельность, ведущаяся в стандартных дневных условиях.

При этом оплата ночного периода не может быть меньше тех величин, которые были определены как непосредственно нормами трудового законодательства, так и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Минимальные величины, на которые может производиться повышение оплаты за трудовую деятельность, ведущуюся непосредственно в ночной период времени, устанавливаются соответствующими правительственными постановлениями, вынесенными с учетом мнения, выраженного Российской специальной трехсторонней комиссии, обеспечивающей надлежащее регулирование правоотношений социально-трудового типа.

В настоящее время в соответствии с нормативными положениями, зафиксированными в правительственном постановлении №554 от 22.08.2008г. минимальной величиной доплаты за проведение работ в ночной период времени считаются 20% исчисленные от часовой ставки либо оклада из расчета за один час.

Каждая конкретная организация вправе устанавливать собственный размер доплат за ведение работ в ночной период времени, что должно фиксироваться либо в каждом конкретном трудовом контракте, либо колдоговоре или ином нормативно-правовом акте локального характера, издаваемого руководством организации с учетом мнения трудового коллектива.

Некоторые особенности

Какое время считается ночным

Круглосуточная работа — в медучреждениях

Рассматривая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо также отметить, что для субъектов, принимающих участие в создании (исполнении) художественно-культурных произведений, равно как и лиц, являющихся творческими работниками:

  • Как печатных, так и электронных средств массовой информации.
  • Организаций кинематографической специализации.
  • Телевизионных и видеосъемочных творческих объединений.
  • Репертуарных театров, театрально-концертных и цирковых учреждений.
  • Порядок проведения тех или иных работ именно в ночной период может устанавливаться соответствующими положениями трудовых контрактов, коллективных договоров, а также прочих издаваемых организацией нормативно-правовых актов локального типа.

Определенные законодательными нормативами величины доплат, которые должны начисляться за рабочую деятельность ведущуюся в ночной период времени для работников некоторых профессиональных категорий устанавливаются в следующем процентном отношении к установленному для данных категорий должностному окладу:

  1. Сотрудники подразделений военизированной и пожарной охраны — 35 % от должностного оклада.
  2. Сотрудники различных подразделений уголовно-исполнительной системы – 35% от должностного оклада.
  3. Работники различных учреждений здравоохранения — 50 % от должностного оклада.
  4. В среднем, величина доплат полагающихся сотрудникам за осуществление трудовой деятельности в ночной период времени оставляет 40%.

Как видно из всего вышеописанного, регулирование трудовой деятельности, осуществляемой в ночное время, характеризуется определенными особенностями, направленными на всестороннее обеспечение работникам адекватной компенсации трудовых условий, существенно отличающихся от обычных.

Сколько времени мы должны работать, что такое рабочий день и рабочее время, какая работа считается ночной? Ответы — в видео:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты