Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?
«Ненормированный рабочий день» — этому понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Однако из-за неоднозначности юридических формулировок у рядового трудящегося гражданина все равно может возникнуть множество вопросов. Что подразумевается под этим термином? В чем же отличие между ненормированным рабочим днем и работой сверхурочно? Попробуем разобраться.
Что говорит по поводу ненормированного рабочего дня существующий Трудовой кодекс?
О ненормированном рабочем дне указывается в Трудовом договоре
Согласно выдержкам из 101-ой статьи действующего Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это специфический режим организации труда, при котором наниматель имеет право особым распоряжением, на нерегулярной основе привлекать определенных сотрудников для выполнения их прямых обязанностей в нерабочее время.
По закону это условие фиксируется в трудовом договоре. Будущий сотрудник компании по умолчанию принимает его, подписывая соответствующие документы, поэтому работодателю его прямое согласие на переработки в каждом отдельном случае и не требуется. Со своей стороны трудящийся имеет право рассчитывать, как минимум, на то, что работать сверх нормы ему придется лишь в случае крайней необходимости.
Какие должности подразумевают ненормированный рабочий день?
В каждой отдельно взятой организации руководитель заранее утверждает список должностей, подразумевающих ненормированный рабочий график. Подробную информацию об этом можно найти во внутренних документах компании. Часто список включает следующие категории сотрудников:
- весь хозяйственный, технический и административный персонал учреждения;
- консультанты (телефонные и онлайн), торговые агенты и прочие сотрудники, чьи рабочие часы не поддаются точному подсчету;
- работники, самостоятельно формирующие свой трудовой график;
- персонал, чье рабочее время, в зависимости от текущих обязанностей, может делиться на отрезки произвольной продолжительности
ограничения на количество рабочих часов в неделю
Максимальное время переработки не указано в ТК
В российском трудовом законодательстве в настоящий момент нет абсолютно никаких предписаний, относительно максимально возможного количества часов переработки в день, неделю или месяц.
Технически, сотрудник может привлекаться к работе в неурочное время на столь длительный период, какой только необходим руководству. Однако, если эти «привлечения» случаются систематически и в отсутствие форс-мажоров, для работника это повод задуматься и возможно даже обратиться в трудовую инспекцию.
Компенсация переработки по ненормированному графику
Согласно действующим российским законам любой труд в неурочное время должен компенсироваться дополнительными оплачиваемыми отпускными днями (не менее чем тремя ежегодно). Если сотрудник занимает ответственную должность и подвергается большим нагрузкам, количество отпускных дней может быть увеличено.
Помимо этого некоторые работодатели, с целью положительно повлиять на продуктивность внеурочно трудящихся, предоставляют работникам дополнительные, не оговоренные в законе виды компенсации.
Важно: работодатель обязан предоставлять сотруднику с официально ненормированным рабочим графиком дополнительные дни отдыха каждый год, даже если за прошедший с последнего отпуска период этот работник фактически вообще не привлекался к внеурочной трудовой деятельности.
Если сотрудник не нуждается в дополнительных отпускных днях, он может написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой заменить положенные «отгулы» скромной денежной компенсацией. Со своей стороны работодатель имеет право, как пойти навстречу заявителю и согласиться, так и отказать ему, «принудительно» отправив работника отдыхать.
Работодатель изменил график сотрудника с нормированного на ненормированный: законно ли это?
Про ненормированный рабочий день работодатель должен сообщать заранее
Чтобы на законных основаниях ввести ненормированный трудовой график для некоторых уже существующих в компании должностей, работодатель обязан следовать следующей инструкции:
- Заранее составить перечень должностей, которые подвергнутся изменениям.
- Внести соответствующие поправки в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации.
- Минимум за 2 месяца ознакомить всех сотрудников, чьи должности подверглись изменениям, с новыми должностными инструкциями – лично, под роспись в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Разработать отдельный документ для учета времени переработок.
- О необходимости внеурочной работы в конкретный день и час сотрудника уведомлять заранее, в устной или письменной форме (во избежание споров и недопонимания на практике чаще всего используется последняя)
На что работодатель не имеет никакого права?
- Привлекать сотрудников, работающих по ненормированному графику, для выполнения любых поручений, не входящих в круг их непосредственных обязанностей.
- Вводить ненормированный рабочий график для сотрудников, трудящихся неполный день.
- Привлекать сотрудников для внеурочной работы в выходные или праздничные дни без дополнительной оплаты.
- Вводить ненормированный рабочий график абсолютно для всех работников компании.
Сверхурочная работа – в чем отличие от ненормированного графика?
Сверхурочная работа регулярна, но подразумевает ограничения по времени (до 120 часов ежегодно, не больше 4 часов за каждые 2 дня). Сверхурочная работа обычно оплачивается; значительно реже – компенсируется отдельными отгулами. Заставить сотрудника работать сверхурочно без его личного согласия нельзя. В трудовом договоре, как правило, не упоминается перспектива сверхурочной работы.
Кто ни в коем случае не может работать по ненормированному графику?
Не все сотрудники могут работать «внеурочно»
Существуют определенные категории трудящихся, которых согласно действующему российскому законодательству запрещено привлекать к работе в неурочное время. Следовательно, не получится у работодателя и установить для таких сотрудников ненормированный рабочий график. Речь идет о следующих категориях граждан:
- еще не ушедшие в декрет беременные женщины;
- подрабатывающие несовершеннолетние;
- проходящие обучение параллельно работе сотрудники и сотрудницы
Могут с ограничениями привлекаться к ненормированной трудовой деятельности при отсутствии медицинских и прочих противопоказаний следующие льготные категории работников:
- инвалиды любых групп;
- родители-одиночки и матери малолетних детей (малышей в возрасте до трех лет);
- опекуны несовершеннолетних детей
Работодатели систематически принуждают сотрудников к внеурочной работе – что делать?
Так как в российском законодательстве нет четких ограничений по поводу возможного количества внеурочных рабочих часов, единственный способ бороться с произволом со стороны работодателя – это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Если в процессе проверки будет установлено, что переработки в организации носят систематический характер, на работодателя наложат штраф и обяжут его оплатить своим сотрудникам сверхурочные. Однако практический опыт показывает, что доказать факт прямых нарушений со стороны нанимателя бывает достаточно тяжело. Часто приходится делать это в судебном порядке.
Подведем итоги
Ненормированный рабочий день должен дополнительно оплачиваться
Итак, давайте тезисно подведем итоги: что же такое ненормированный рабочий график, и каковы его основные особенности?
- Ненормированный рабочий график подразумевает нерегулярные неоплачиваемые переработки эпизодического характера.
- Сотрудники могут быть привлечены к внеурочной трудовой деятельности до или после работы, но никогда – в выходные и праздничные дни.
- Привлечение работника к трудовой деятельности по ненормированному графику осуществляется нанимателем только в случае крайней на то необходимости.
- В процессе рабочей деятельности по ненормированному графику сотрудник не обязан делать ничего, что не входит в его прямые обязанности.
- Личное согласие сотрудника на переработку в каждом отдельно взятом случае работодателю не требуется.
- Периодичность и длительность нерегулярных переработок никак не регулируется российским Трудовым кодексом.
- В качестве компенсации за работу по ненормированному графику каждый сотрудник ежегодно получает дополнительные оплачиваемые дни к отпуску (гораздо реже – небольшую денежную компенсацию).
Мнение юриста-эксперта:
[wpmfc_cab_ss]В статье рассматривается сложная тема. Правовое регулирование трудовых отношений при ненормированной работе довольно сложно. Это объясняется тем, что сама ситуация находится в пограничном положении между правом и морально-психологическом подходе к проблеме.
С одной стороны, есть правовые нормы, которые регулируют такой труд, а с другой стороны есть чувство долга, ответственности, которые не подлежат правовому регулированию. И в такой ситуации на первый план выходят морально-нравственные качества работника.
Именно он ведет себя так, как это необходимо для пользы работы, в то же время и не ущемляя свои права. В интересах работодателя подобрать для совместной работы коллектив, который бы вел себя разумно, соблюдая баланс интересов предприятия и своих собственных интересов. [/wpmfc_cab_ss]
Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления… Об этом — в видеоматериале: