Основные особенности и рекомендации по оформлению характеристики сотрудника, выдаваемой для военкомата с места работы
Военкомат требует в числе других документов характеристику на юношу с места работы. Таким образом сотрудники военкомата могут ближе познакомиться с будущим военным, определить его сильные и слабые стороны, узнать о его опыте работы и профессиональных навыках.
Общее представление о характеристике
Характеристика в военкомат должна содержать максимум информации о качестве человека
Характеристика дополняет документацию, подаваемую в военкомат. Ее берет каждый гражданин, имеющий постоянное место работы, который:
- был призван на военную службу;
- желает пройти альтернативную службу (в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации, принятом в 2004 г. заявление о желании поступить на такую службу подается вместе с данной характеристикой);
- поступает в вуз, находящийся в ведомстве Министерства обороны (в соответствии с приказом от 07.04.2015 № 185 первичный отбор учащихся в такое учебное заведение осуществляется военкоматом).
Документ составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации формата А4. Его пишет работник отдела кадров, руководитель предприятия или непосредственный начальник молодого человека. Стиль написания – деловой, указываются конкретные факты, обычно от третьего лица.
Материал излагается четко, лаконично, без длинных сложных предложений. Он приводится в хронологической последовательности, когда затрагиваются автобиографические сведения. Одно из главных требований – объективность и полнота информации о характеризуемом человеке.
Как правильно составить характеристику, подскажет видеоматериал:
Образец документа
Единственный рекомендуемый образец данного документа приводится в приложении к вышеупомянутому приказу Министерства обороны. Характеристика с места работы содержит следующие пункты:
- Название документа и исходящий номер;
- Дату составления;
- Название организации, реквизиты, адрес;
- Общую информацию о сотруднике (ФИО, дата рождения, семья, образование и профессия, занимаемая должность, стаж работы);
- Подробные данные о характере и деятельности сотрудника (личные качества, поведение в коллективе, профессиональная и общественная деятельность);
- Данные о наградах, взысканиях (если таковые имеются);
- Любые сведения, которые могут быть полезны военным при решении дальнейшей судьбы призывника/будущего студента.
- Подпись и должность лица, составившего характеристику;
- Печать организации.
Психологический портрет будущего военнослужащего
Характеристика в военкомат пишется в свободной форме
Особое внимание обращается на морально-эмоциональное состояние молодого человека. В характеристике детально рассказывается о том, какие полезные или вредные привычки он имеет, каков его преобладающий настрой (оптимистический, депрессивный), насколько хорошо он переносит стрессовые ситуации.
В некоторых случаях указываются факторы, заметно отразившиеся на личности будущего военного (неблагополучная семья, гибель кого-либо из родных и т. д.). Темперамент, скорость реакции, ответственность, способность осуществлять руководство – такие моменты интересуют комиссию военного учебного заведения, так как определяют целесообразность обучения человека на кадрового военного и перспективы его карьерного роста.
Его деловая хватка, трудоспособность, выносливость, способность к обучению играют важную роль при зачислении такого студента; хорошо было бы отдельно описать эти качества в характеристике. Поскольку служба в армии подразумевает постоянный контакт с большими группами людей, большой интерес представляет поведение юноши в коллективе. Тот, кто подготавливает характеристику, должен постараться описать, ладит ли этот сотрудник со своими коллегами, насколько он общителен на работе, является ли он конфликтным человеком или способствует созданию благотворной атмосферы на работе.
Выбор информации для характеристики и ее анализ
Военный комиссариат характеристики запрашивает очень часто
Конечно, работодатель не всегда может предоставить исчерпывающую информацию по всем вышеприведенным пунктам. Он должен написать только то, что ему хорошо известно. Кроме того, объем характеристики ограничен 1-2 страницами текста, так что вносить в нее следует то, что действительно важно, не входя в подробности.
Эти сведения изучаются психиатром до того, как будет вынесено решение о годности к службе. Иногда могут потребоваться дополнительные данные или проведение какого-либо исследования. Также эта информация учитывается при определении места службы человека, хотя и не оказывает существенного влияния на окончательное решение комиссии военкомата.
Характеристика с места работы обязательно входит в пакет документов, подаваемых в военкомат. От ее составителя ожидается объективное, последовательное и логичное изложение известных ему данных согласно приведенному образцу.