Трудовой кодекс — ликвидация предприятия: что нужно знать об этой процедуре?

Под понятием «ликвидация предприятия» подразумевается прекращение деятельности юридического лица без какой-либо передачи прав и обязанностей третьим лицам. В соответствии с положениями трудового кодекса Российской Федерации процедура ликвидации организации для ее работников начинается с момента подписания документа, уведомляющего об увольнении с должности и освобождении от служебных обязанностей.

Предупреждение всем сотрудникам о предстоящем увольнении начальство обязано выдать каждому в письменной форме минимум за два месяца. Это имеет отношение к сотрудникам, работающим на предприятии по совместительству.

Предупреждение об увольнении

Сотрудников необходимо заранее предупредить о ликвидации предприятия

Уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников. В соответствии с положениями ТК РФ отсчет двухмесячного периода начинается с момента подписания сотрудником уведомительного документа.

Если сотрудник не выражает согласия с необходимостью подписания уведомления, необходимо составить соответствующий акт об отказе, который утверждается представителями комиссии по ликвидации предприятия.

Поскольку организация прекращает свою деятельность на рынке, увольнению подлежать все сотрудники без исключения. В том числе и такие категории рабочих:

• Несовершеннолетние;
• Беременные;
• Сотрудники, находящиеся на данный момент на больничном или в отпуске.

Предупреждение об увольнении делается за два месяца специально для того, чтобы увольняемые сотрудники имели возможность найти новое место работы.

Процедура увольнения

Ликвидация предприятия: причины могуть быть разными

После того, как владельцы предприятия принимают решение о ликвидации предприятия или коммерческой организации, выполняется такая последовательность действий:

1. Учредители организовывают работу специализированной комиссии, выполняющей всю работу по расторжению трудовых соглашений с сотрудниками. Представитель комиссии обязательно курирует всю процедуру, регулируя соблюдение сроков и последовательности действий, установленной нормами отечественного законодательства.
2. Председатель комиссии обязательно издает соответствующее распоряжение по всему кадровому составу. После этого сотрудники кадровой службы составляют и отправляют каждому сотруднику уведомление о предстоящем прекращении служебных обязанностей и расторжении трудового соглашения, предварительно подписанные руководящими сотрудниками.
3. Как было сказано выше, все работники должны подписать уведомления минимум за два месяца до даты увольнения.
4. Акт об отказе от подписания уведомления присоединяется к личному делу сотрудников.
5. После того, как уведомление об увольнении подписано, каждый работник получает возможность составить заявление на имя руководителя организации о досрочном увольнении.
6. После написания заявления, сотрудник передает его для утверждения руководителю. Такой документ обязательно регистрируется в специальной учетной тетради.
7. При рассмотрении заявления, управляющий компании налагает на документ резолюцию и поручает сотрудникам отдела кадров подготовить соответствующий приказ.
8. В приказе в виде основания для прекращения действия трудового соглашения должна быть указана дата подписания и номер заявления, поданного работником исключительно на добровольной основе.
9. На основании полученного распоряжения сотрудники отдела кадров и главный бухгалтер занимаются начислением всего перечня предусмотренных выплат в соответствии с положениями законодательства.
10. Увольняющийся сотрудник получает материальные средства на руки в день прекращения своих служебных обязанностей и трудовую книжку с соответствующими записями.

Процедура увольнения сотрудника продумана и не представляет собой ничего сложного.

Выплаты при увольнении

Документально должно быть все оформлено четко и правильно

В соответствии с положениями ТК РФ увольняемый сотрудник в последний рабочий день получает полноценный финансовый расчет, состоящий из определенных выплат:

• Основной оклад, в соответствии с трудовым договором;
• Задолженности (при наличии) по зарплате;
• Выплата больничных, неиспользованных регулярных отпусков;

Выплата специального пособия, используемого при расторжении трудового соглашения в связи с ликвидацией предприятия, в соответствии с положениями ч.1 ст 81 ТК РФ. Размер такого пособия соответствует объему заработной платы сотрудника за месяц без принятия в расчет надбавок или премиальных начислений.

Кроме основной формы расчета, каждый работодатель должен поддерживать прежнее материальное положение уволенных сотрудников на протяжении двух месяцев посредством выплати выходного пособия в объеме основного оклада, размер которого указан в трудовом соглашении. Если работник за этот период успел трудоустроиться, он теряет право на получение вышеупомянутого пособия.

Сотрудник после увольнения имеет возможность продлить только на месяц срок выплаты выходного пособия. Для этого ему придется посетить службу занятости, отделение которой расположено по месту его проживания, до истечения двухнедельного срока с даты увольнения. Если работнику не удалось трудоустроиться в течение 2-х месяцев по причине отсутствия соответствующих вакансий, бывший работодатель по закону должен выделить ему сумму средств, равную месячной зарплате.

Следует учитывать, что в ситуации, когда работники сокращаются по причине ликвидации предприятия, но оно не было вычеркнуто из перечня юридических лиц и продолжает осуществлять прежнюю деятельность, каждое уволенное лицо вправе получить свою должность после вынесения соответствующего постановления судебными инстанциями, независимо от того, какую сумму в виде пособий выплачивал до этого владелец организации.

Инициатива сотрудника

Инициатива сотрудника в подобной ситуации может выражаться в подаче документа, свидетельствующего о согласии на расторжение трудового соглашения. Такой документ должен быть предоставлен руководителю организации, только после этого может даваться приказ о досрочном увольнении.

В результате осуществления такой процедуры сотрудник получает все выплаты в соответствии с нормами законодательной базы. Главная выгода для работника как раз заключается в получении подобной компенсации. Чем раньше он уволится, тем больше сумма компенсации будет ему полагаться после подсчета в бухгалтерии.

Инициатива работодателя

Ликвидация предприятия: подписание соответствующего приказа

В подобных ситуациях инициатива работодателя подразумевается по умолчанию, поскольку именно владельцы организации принимают решение о создании комиссии, уполномоченной расторгать трудовые соглашения с сотрудниками без каких-либо исключений. У представителей льготных категорий в подобных процессах не может быть привилегий.

Ликвидационная комиссия начинает работу на основании принятого решения о ликвидации предприятия. Поскольку организация прекращает свою работу полностью, увольнению подлежат даже те сотрудники, которые могли бы избежать этого в любой другой ситуации.

Если учредители планируют только реорганизацию предприятия, льготные категории сотрудников обязательно должны находиться в формируемом штате. Уйти с работы они имеют возможность только по своей собственной инициативе после подачи соответствующего документа работодателю.

Экономический кризис в нашей стране затронул материальное положение не только простых граждан, но и многих юридических лиц. В новостях можно довольно часто наблюдать уведомления о прекращении работы тех или иных коммерческих организаций, продаже их имущества, долгов и увольнении работников. Подобные процедуры носят условное название «ликвидация предприятия».

Буквально в один момент добросовестные работники, годами выполнявшие свои обязанности на рабочем месте, утрачивают последующую возможность трудоустройства и начинают искать новое место работы.

Все нюансы ликвидации предприятия — в видеоматериале: