Что такое дисциплинарное взыскание – юридические нюансы деликатного вопроса

Кроме политики поощрений различного плана, трудовым законодательством предусмотрены и меры дисциплинарных взысканий, используемых по отношению к тем, кто нарушает строгую трудовую дисциплину. Поэтому при устройстве на работу, каждый сотрудник обязан иметь представление о том, что такое дисциплинарное взыскание и в каких ситуациях оно может грозить.

Дисциплинарное взыскание, общие сведения

Что такое дисциплинарное взыскание — четко указано в Трудовом Кодексе

К дисциплинарному взысканию принято относить закрепленный нормативными актами способ воздействия на сотрудника в случае невыполнения им своих непосредственных трудовых обязанностей.

Многие люди устроены таким образом, что не имеют импульса, отвечающего за самодисциплину, и на них необходимо время от времени проявлять внешнее воздействие, которое помогает им сосредоточиться. Речь идет о трудовых правилах, распорядке, дисциплине.

Следует отметить, что страх наказания является отличным стимулом для людей не совершать дисциплинарных проступков.

Важное условие: работающий гражданин своим неисполнением, неважно, сознательным или нет, причинил урон работодателю.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание действительно на протяжении 1 месяца с того мгновения, когда работником был совершен дисциплинарный проступок. Чтобы сотрудник понес наказание, работодателю следует позаботиться о составлении соответствующего приказа.

Для подобного документа характерна свободная форма. Распорядительная часть приказа должна иметь следующие сведения:

• вид нарушения
• время, когда оно было совершено
• время, когда деяние было обнаружено.

На базе этих данных составляется приказ о взыскании, с указанием его вида. На документе обязательно должна стоять подпись руководителя. После этого приказ передается работнику для ознакомления.

Кроме самого оригинала приказа, делается две копии документа, одну из которых нужно подклеить в личное дело, другую – отдать работнику.

Какие виды дисциплинарного взыскания известны

Выговор как дисциплинарное взыскание

Федеральным трудовым законодательством установлено три основных типа дисциплинарных взысканий:

1. замечание
2. выговор
3. увольнение

Самим учреждением допускается установление дополнительной градации (например, не просто выговор, а с пометкой «строгий»). Главное, чтобы это было зафиксировано локальными актами организации.

Важно! Законодательство не разрешает прибегать к использованию тех мер, которые выходят за рамки Трудового Кодекса. Например, увеличение рабочего дня, наложение штрафов, физическое воздействие не имеют законной силы.

Выбранный руководителем тип дисциплинарного взыскания должен быть оправдан и соизмерен тому проступку, который работник совершил. Нередки случаи, когда через суд удавалось отменить взыскание, наложенное на сотрудника, и его последствия.

Решение относительно того, за какие проступки использовать замечание и выговор, решает непосредственно руководитель организации. А вот причины, способные повлечь за собой увольнение прописаны законодательно в статье 81 Трудового Кодекса. Этот список строгий, его нельзя дополнять. Он включает в себя следующие проступки:

• прогул
• пьянство на рабочем месте
• совершение хищения
• разглашение тайны и т.п.

Особенности применения дисциплинарного взыскания, его сроки

Увольнение как наказание за нарушение трудовой дисциплины

С той минуты, как был совершен проступок, в течение 2-х дней виновный работник обязан предоставить объяснение своих действий с указанием причин в письменном виде.

Если работодатель найдет обозначенные причины уважительными или оправданными, он вправе не налагать на провинившегося взыскание. Если никаких объяснений не было, то взыскание накладывается и без них.

Существуют определенные временные ограничения, в пределах которых может быть наложено взыскание. Они закреплены законодательно. В течение 30 дней с момента, когда проступок был обнаружен. При этом период болезни, отпуска и времени рассмотрения ситуации не входят сюда.

• На протяжении полугода с момента совершения деяния.
• В течение 2-х лет, отсчитывая с момента, когда проступок был совершен, в ситуациях, когда деяние было выявлено в результате финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, ревизии.

Важно! Если сложно судить об очевидности вины сотрудника, необходимо проведение внутренней проверки, для чего требуется создать специальную комиссию. Результатом проверки станет специальный документ о ходе и результатах исследования.

Если комиссией будет доказана виновность сотрудника, дисциплинарного взыскания ему избежать не удастся. Начальник провинившегося, пока не прошел год с момента применения взыскательных мер, наделен полномочиями снять с него наказание по собственному волеизъявлению, просьбе работника или в соответствии с ходатайством, исходящим от непосредственного руководителя сотрудника.

Все тонкости обжалования дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать

Работник обладает правом инициировать обжалование как самого дисциплинарного взыскания, так и его вида. В статье 193 ТК РФ прописано, что сотрудник вправе подать обращение в Федеральную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд с целью восстановления своих трудовых прав.

Обжалование взысканий подобного рода возможно только в тех случаях, когда их наложение сопряжено с определенными нарушениями. Обратиться с обжалованием работник может в течение 3-х месяцев с того дня, когда ему стало известно о том, что в отношении его применена данная мера наказания.

В том случае, если в организации существует комиссия по разрешению трудовых споров, обращение с просьбой пересмотреть наказание можно подавать им. В заявлении подобного рода обязательно должны быть отражены основания, в соответствии с которыми гражданин выражает свое несогласие с вынесенным решением работодателя и возложенным на него взысканием.

Также в обращении обязательно должна присутствовать просьба дело пересмотреть, а само взыскание отменить или смягчить. При желании обратиться с обжалованием решения руководства в трудовую инспекцию, туда нужно подать заявление с указанием следующих данных:

• полного названия органа, куда заявление подается
• сведений о сотруднике — заявителе
• сведений об организации-работодателе

Суть дела и просьба в таком заявлении оформляются в свободной форме. Формулируя свою жалобу, следует делать ссылки на статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которыми наказание было вынесено незаконно.

Разумно в таком заявлении просить организовать проверку законности обозначенного руководителем решения, восстановить свои права и наказать виновных. Если вышеуказанными инстанциями по результатам проверки будет обнаружено, что имело место нарушение законодательных актов при взыскании, такое наказание аннулируется.

В том случае, когда обратившегося ответ из комиссии по решению трудовых споров и трудовой инспекции не удовлетворяет, он может инициировать обращение в суд. С соответствующим заявлением в этом случае необходимо явиться в суд первой инстанции по месту регистрации гражданина или по месту расположения работодателя.

Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание могут и снять

В статье 194 части 1 ТК РФ обозначено, что если сотрудник, понесший подобную меру наказания, в течение одного года с момента вынесения решения не будет вновь подвергаться подобному наказанию, то можно считать его не имеющим такового.

Подобное решение о том, чтобы снять с работника дисциплинарное взыскание может быть принято на основе просьбы сотрудника, по инициативе самого начальника, по ходатайству представительного органа работников.

Снятое дисциплинарное взыскание уже нельзя учитывать при решении различных вопросов, в том числе и о вероятности увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые взаимоотношения, складывающиеся между сотрудником и работодателем, заключаются в принятии определенных норм, правил и обязанностей. Зная о том, что такое дисциплинарное взыскание и все его особенности, удастся избежать неприятных инцидентов на работе.

Как оформить процедуру наложения дисциплинарного взыскания? Узнайте из видеоматериала: