Увольнение на больничном по собственному желанию, возможно ли увольнение по инициативе работодателя

Правомерность осуществления расчета сотрудника в период его нахождения на больничном то находится в зависимости от того, кто инициировал начало данной процедуры. Может случиться такая ситуация, когда работником подается заявление об увольнении и он внезапно заболевает. Что следует предпринимать работодателю в данном случае?

Ждать, пока сотрудник выздороветь либо уволить его по прошествии четырнадцатидневного срока, согласно нормам законодательства? Возможно ли вообще увольнение на больничном по собственному желанию? Имеет ли право наниматель уволить сотрудника по своему желанию? Разберем все это подробнее.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Больничный лист как подтверждающий факт болезни

Законодательно в Трудовом Кодексе установлено, что работодатель не обладает правом осуществить расчет работника, если он находится на больничном и с нанимателей у него заключался бессрочный трудовой контракт.

Однако имеется несколько исключительных ситуаций, при которых это не запрещено сделать:

• если работодатель собирается прекратить осуществление своей предпринимательской деятельности либо компания-наниматель подлежит ликвидации по тем или иным условиям;
• если подходит к концу срок трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Если организация, в которой официально трудоустроен работник, ликвидируется, в таком случае он может рассчитывать на выплаты по больничном листу от ФСС (по месту регистрации). Чтобы получить компенсационные отчисления, ему требуется предоставить:

• заявление;
• СНИЛС;
• больничный лист;
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• трудовую книгу.

На интересующие вас вопросы, касающиеся увольнения, ответы найдете в видеоконсультации:

Если срок заключенного трудового договора скоро подойдет к концу

Может ли быть уволен работник в период нахождения на больничном, если срок его трудового контракта подходит к концу? В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник может быть уволен, даже если находится на тот момент на больничном по состоянию здоровья при условии, что заканчивается срок его с нанимателей трудовых отношений.

В ином случае срочный договор может стать бессрочный. Тогда уже не будет возможности у работодателя рассчитать сотрудника в период его болезни. Возможно ли увольнение сотрудника, при нахождении его на больничном, если это женщина в состоянии беременности (при любой заключенной форме трудового контракта)? Конечно же, нет. Однако от нее требуется предоставление работодателю соответствующей справки от врача.

Наниматель должен действовать следующим образом, если срок трудового договора скоро подойдет к концу:

1. Требуется отправить сотруднику почтой сообщение, что срок трудовых правоотношений подходит к концу и нужно явиться за своей трудовой книгой. Если работник не против, то возможна ее отправка почтой.
2. Оформляется приказ по форме Т-8 об увольнении сотрудника (если нужно, указывается в нем то, что работник не имеет возможности быть ознакомленным с данным документом, поскольку отсутствует).
3. Вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и личную карту сотрудника.
4. Перечисляются все полагающиеся бывшему работнику выплаты (заработная плата и компенсационные отчисления за неиспользованные дни отпуска).

После того, как уволенным сотрудником будет предоставлен больничный лист в бухгалтерский отдел организации, будет осуществлена его оплата в полном объеме (если наступление болезни произошло до того, как подошел к концу срок трудового договора).

Увольнение по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию

Большинству хочется узнать, возможно ли подать заявление об увольнении по своему желанию, когда сам сотрудник еще находится на больничном? Разберем подробно данный вопрос.

Если работником до того, как он заболел и оказался на больничном, было подано заявление об увольнении, тогда работодатель обладает полным правом в соответствии с законодательными нормами провести его увольнение до того, как у сотрудника закончится больничный (по Трудовому Кодексу установлен четырнадцатидневный срок рассмотрения заявления, начиная со дня его подачи).

Трудовой контракт в этой ситуации прекращается стандартным образом:

• происходит составление приказа об увольнении работника;
• делается соответствующая отметка в его трудовой книге и личной карте;
• осуществляется полная оплата больничного уволенного сотрудника, а также выплачиваются остальные задолженности организации перед ним.

Случается и такое, что работодатель выставляет требование сотруднику отработать тот период времени, который он провел на больничном из-за плохого состояния здоровья. Наниматель в этой ситуации не прав, у него нет возможности требовать подобное, о чем говорится в письме Роструда от 05.09.06г No1551-б.

Разрешается ли законом увольнение по инициативе работника в период его нахождения на больничном? Это вполне возможно сделать. После того, как о желании сотрудника уволиться узнал наниматель, работник может быть хоть в отпуске, хоть на больничном.

Если же в период нахождения на больничном сотрудник по каким-то причинам решил повременить с увольнением, тогда он облагается правом на отзыв собственного ранее поданного начальству заявления (лучше всего это сделать в письменном виде).

Как оплачивается больничный лист

Больничный лист должен оплачиваться

Оплата больничного листа происходит на общих основаниях, если его оформление проводилось на еще трудоустроенного в организации работника. Больничный по закону может выдаваться на различные сроки, здесь берется во внимание, какова тяжесть заболевания и общее состояние здоровья сотрудника.

Согласно нормам Трудового Кодекса работодатель обязуется производить оплату по таким документам на протяжении 30 дней после того, как произошло увольнение работника в период нахождения его на больничном. За исключением той ситуации, когда он уже успел получить официальное трудоустройство в другой организации.

Большая доля выплат подобной компенсации ложится на ФСС (работодателем оплачиваются лишь первые три дня больничного). При этом сумма выплат по закону должна составлять 60% от средней заработной платы. В общем случае ее расчет производится таким образом: (средняя заработная плата за два отработанных года / 730) x число дней больничного x 60

Больничный лист разрешается предъявить бывшему нанимателю к оплате на протяжении срока в полгода с момента увольнения.

Какова процедура увольнения работника во время его больничного по соглашению сторон

Увольнение на больничном по собственному желанию

Расчет сотрудника по соглашению сторон в период нахождения оного на больничном провести можно, и даже, если при взятии его на работу был заключен бессрочный контракт. Это не противоречия законодательным нормам Трудового Кодекса.

Кроме того,это единственная ситуация, при которой разрешается прекратить все трудовые отношения даже с женщиной-сотрудником, которая находится на тот момент в состоянии беременности.

Данный вариант идеально подойдет для разрешения конфликтных ситуаций либо для расчета с менеджером, относящемуся к руководящему звену на предприятии и владеющим важными для организации сведениями.

Можно выделить следующие особенности увольнения работника по соглашению сторон:

1. нет никаких ограничений в отношении сроков предоставления заявления на увольнение, ведь сотрудник покидает свою должность по договоренности со своим руководителем;
2. отсутствуют какие-либо гарантии на то, что после увольнения бывший работник сможет получить компенсационные выплаты;
3. как только соглашение будет подписано обеими сторонами, его уже не получится оспорить либо признать недействительным по решению суда, а также совершить его отзыв в одностороннем порядке ( ведь работник поставил подпись в данном документе, а значит осознавал, что за этим последует, и был готов к такому развитию событий).

Следует отметить, что сам сотрудник имеет право по собственной инициативе обратиться к своему руководству и предложить по согласованию сторон уволить его во время больничного. Обычно в заявлении об увольнении, состоявшемся по соглашению сторон, указывается следующая информация:

• паспортные данный увольняемого работника и реквизиты компании;
• информация о заключенном ранее трудовом контракте;
• просьба уволить либо провести увольнение по соглашению сторон;
• сумма компенсационный выплаты, если подразумевается ее наличие;
• на каком основании происходит расчет работника (указывается статья Трудового Кодекса, согласно которой происходит его увольнение);
• дата составления заявления и подпись.

Следует подвести итог. Возможно ли увольнение во время нахождения сотрудника на больничном? Конечно же да, это не противоречит законодательным нормам российской федерации, однако провести подобное возможно, если будут соблюдаться некоторые условия. В данном случае Трудовой Кодекс на стороне увольняемого работника. Работодатель же обязан точно соблюдать все предписания и правила.