Увольнение по результатам аттестации: тонкости процедуры

Проверка соответствия штатных сотрудников занимаемой должности проводится регулярно с целью оценки качества навыков персонала. Увольнение по результатам аттестации осуществляется в ситуации, когда рабочие не соответствуют утвержденным квалификационным стандартам.

При этом специальная комиссия должна в письменном виде оформлять специальное заключение. Следует ознакомиться подробнее с информацией о том, когда штатных сотрудников могут уволить с работы.

Несоответствие квалификационным стандартам

Увольнение по результатам аттестации

В ТК РФ приводится информация о том, что каждый работник коммерческой организации обязательно должен соответствовать квалификационным стандартам относительно занимаемой должности. В ст. 81 сказано, что после проведения аттестации работник может быть уволен по инициативе директора предприятия.

Однако результаты проведенной проверки знаний всегда могут быть оспорены, поэтому необходимо относиться к оформлению соответствующих документов очень внимательно. Количество действующих аттестационных комиссий может определяться в зависимости от численности штатных сотрудников, задействованных в работе предприятия.

Руководитель организации самостоятельно определяет состав таких комиссий, а также устанавливает график проведения предстоящей аттестационной работы. Порядок проведения аттестационных опросов оглашается всем сотрудникам предприятия.

Работнику обеспечивается возможность ознакомления с составленным аттестационной комиссией отзывом о его профпригодности. Аттестация не может быть проведена при отсутствии проверяемого штатного сотрудника. Поэтому при неявке его в указанный срок на прохождение комиссии, заседание будет перенесено на другую дату.

После проведения аттестации штатный сотрудник получает одну из возможных оценок:

1. Работник соответствует занимаемой им должности;
2. Соответствует при условии выполнения определенных рекомендаций комиссии относительно осуществления трудовой деятельности. При этом сотруднику понадобится пройти аттестацию повторно в указанный срок, который обычно составляет 6 месяцев после последнего заседания комиссии;
3. Работник не соответствует занимаемой им профессиональной должности.

Результат проведенной работы комиссии будет указан в аттестационном листе штатного сотрудника.

Каждый работодатель должен осознавать, что неудовлетворительные результаты аттестации являются одной из наиболее сложных причин для увольнения. Опытные юристы в ходе судебных разбирательств настаивают на том, что перед увольнением работодателю придется подобрать для недостаточно квалифицированного сотрудника другое место трудоустройства.

Судебное разбирательство

Далеко не все работники соглашаются с результатами аттестации

Многие работники инициируют судебное разбирательство при увольнении по результатам аттестации. Чтобы выиграть иск, работодателю придется доказать следующее:

• В организации утвержден нормативный акт, составленный с принятием во внимание точки зрения представительной организации сотрудников, в соответствии с которым специальность работника имеет отношение к категории, подлежащей обязательной аттестации;
• Имеется письменное подтверждение того, что сотрудник был осведомлен в предстоящем проведении аттестации;
• Экспертная комиссия способна объективно оценить квалификационный уровень работника;
• Методика оценки профпригодности должна быть обязательно обоснована;
• Результаты проведенной аттестации оказались неудовлетворительными, по этой причине работник не может продолжать выполнять свои служебные обязанности. Комиссия пришла к такому решению и отобразила результаты проведенной аттестации в соответствующих документах;
• Сотруднику предлагались на рассмотрение различные вакансии, которые он способен занять с принятием во внимание его квалификационного уровня.

Также в судебных инстанциях придется предъявлять такие документы:

1. Трудовое соглашение аттестованного сотрудника;
2. Трудовой распорядок, утвержденный на предприятии;
3. Положение о прохождении аттестации работниками;
4. Аттестационный документ;
5. Распоряжения о вынесении штатному сотруднику дисциплинарных взысканий;
6. Должностная инструкция штатного сотрудника;
7. Уведомление увольняемого работника о доступных вакансиях;
8. Отказ от предложенных работнику вакансий, оформленный в письменном виде.

Это основные требования к выполняемой процедуре.

Кого нельзя уволить?

Не всех сотрудников можно уволить по решению комиссии

Нужно принимать во внимание, что в ТК РФ указаны категории сотрудников, которых нельзя уволить по итогам работы аттестационной комиссии, поскольку такое увольнение осуществляется только по инициативе работодателя.

По этой причине работа аттестационной комиссии в отношении таких категорий сотрудников не имеет никакого смысла или подразумевает актуальность в вопросе увеличения оплаты труда, повышения качества работы предприятия.

В ст. 261 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. В случае увольнения таких работников на основании действующих положений ТК РФ (п.3 ч.1, ч. 6 ст. 81) можно подавать исковое заявление в суд с целью обжалования принятого руководителем решения.

Отказ сотрудника от прохождения аттестации не является причиной для его увольнения. Это основание только для объявления дисциплинарного взыскания в качестве письменного замечания или обычного выговора. Однако в соответствии со ст 21 ТК РФ работник, отказывающийся от прохождения аттестации, нарушает установленную трудовую дисциплину в организации.

Привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности возможно в ситуации, когда предварительно он был ознакомлен с составленной должностной инструкцией и поставил свою подпись на соответствующих документах.

Если в трудовом соглашении присутствует информация о возможном проведении аттестации, а работник все-равно неоднократно отказывается посещать комиссию, он может быть уволен со своей должности по инициативе владельца организации.

В судебной практике насчитывается множество различных ситуаций. Работники предприятий могут быть уволены за нарушение утвержденных правил трудовой дисциплины. Однако в законодательной базе нет статьи, в соответствии с которой работник может быть уволен в результате отказа от прохождения аттестационной комиссии для определения его уровня профпригодности. Как бы там ни было, работодателю необходимо получить от штатного сотрудника такой отказ в письменном виде.

Процедура увольнения

Аттестацию проводит спецкомиссия

Нужно учитывать установленную процедуру увольнения, а также все утвержденные правила. В законодательной базе присутствует множество действительных вариантов разрешения подобного вопроса.

Например, если увольняют с работы сотрудника, который считается членом профсоюза, нужно составить соответствующее уведомление, а также заключение этой организации, оформленное в письменном виде.

В ст. 373 ТК РФ утвержден порядок, в соответствии с которым работник, состоящий в профсоюзе может быть уволен по результатам аттестации. Однако все документы, распоряжение, заключение аттестационной комиссии, будут направлены, прежде всего, в выборное отделение указанной профсоюзной организации.

После получения упомянутого списка документов сотрудники профсоюза обязаны предоставить свое мнение относительно принятого работодателем решения. Если работник находится в данный момент на больничном, либо в отпуске, его нельзя уволить по результатам проведенной аттестации. Это правило предусмотрено законодательной базой.

Увольнение работника подразумевает выполнение определенных процедур, предусмотренных нормативно-правовыми актами. При увольнении работник должен быть трудоустроен в соответствии с имеющейся у него квалификацией, определенной по результатам работы аттестационной комиссии.

Прекращение выполнения должностных полномочий без перехода на альтернативное место службы считается незаконным и может послужить весомым аргументом для последующего обжалования в судебной инстанции.

После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, ни у кого не возникнет вопросов о том, как увольняют штатных сотрудников по результатам аттестации.

Оценка и аттестация персонала: цели, процедура, документы, ответственность — об этом в видеоматериале: