Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику

Для получения морального вреда на рабочем месте причин более чем достаточно. Можно обойтись грубым и некультурным поведением со стороны своего начальника, но иногда случаются и трагические случаи, по сравнению с которыми грубость руководителя даже не замечается.

Помимо этого неоднократно случаются невыплаты заработной платы, несвоевременная ее выплата, увольнения работников без законных на то оснований – разве это не является основанием, или хотя бы поводом, для возмещения морального ущерба и возбуждения гражданского иска?

Компенсация морального ущерба согласно трудовому праву

Сумма возмещения морального ущерба прописывается в условиях Трудового договора

Трудовой кодекс является достаточно ограниченным в собственной специфике трудовых споров. Он применяет положения ГК Российской Федерации о компенсации морального ущерба, что имеют полностью универсальный характер и никак не ограничены разными видами правоотношений.

Одно из основных положений, которое определяется статьей 273 ТК РФ, содержит следующую информацию:

• Все ненадлежащие действия либо бездействия определенного лица, которые привели к ущербу, вполне могут быть возмещены.
• Подобные возмещения производятся в виде выплаты денежных средств.
• Данная сумма зависит от условий подписанного трудового договора.
• Также бывают и случаи, когда сумма компенсации может определяться через суд, но только по запросу сотрудника либо работодателя.

В текущее время достаточно часто какой-либо судебный иск, который связан с трудовыми спорами, тянет за собой еще один иск компенсации морального ущерба. И если же вина работодателя была все-таки доказана, а моральный убыток сотрудника является вполне обоснованным, то у суда особо не остается выбора и ему приходится принимать такие иски.

Но практически каждый поданный такой иск суд вынужден ограничивать в плане запрашиваемой суммы, поскольку очень редко истцы способны соблюдать принципы справедливости, соответствия и разумности, которые регулируются второй частью статьи 1101 ГК Российской Федерации. Трудовое право рассматривает компенсацию морального ущерба с организации в следующих случаях, которые как раз предусматривают моральную компенсацию:

• Дискриминация со стороны работодателя (статья 3 ТК Российской Федерации).
• В случае, когда были нарушены права сотрудника или работодателя, либо же неисполнение своих прямых обязанностей одной из сторон (статься 21 ТК Российской Федерации).
• В случае незаконного понижения в должности работника или его увольнения (статья 394 ТК Российской Федерации).

Основания, которые могут стать поводом для подачи иска

Несчастный случай на производстве — повод для требования материальной компенсации

В случае если, сотрудник организации пострадал в последствие любого несчастного случая или происшествия, то это вполне является основанием для возмещения морального убытка. Бывают и такие случаи, когда моральная компенсация взыскивается даже без наличия явной вины работодателя (статья 1100 ГК Российской Федерации).

К таким случаям относится работа в сфере техногенного взаимодействия с источником опасности повышенного уровня. Основания для подачи судового иска с целью компенсации морального ущерба можно поделить на два основных типа:

• Ущерб здоровью сотрудника или его жизни.
• Нарушение свобод и прав сотрудника, а иногда и работодателя.

Можно выделить следующие ситуации, которые относятся к первому типу оснований (причинение вреда здоровью):

1. Недосмотр со стороны организации-работодателя.
2. Нарушение правил техники безопасности при работе на производстве.
3. Несчастный случай.
4. Обстоятельства непреодолимой силы.
5. Производственная травма.

Такая травма практически всегда сопровождается судовым иском о компенсации морального ущерба сотруднику. Также имеется возможность предъявить все требования по взысканию одним заявлением, но лишь в том случае, если нужно материальное возмещение проведенного лечения.

В таких ситуациях действуют общие требования по подаче судового иска в случае получения морально ущерба на фоне принесенного вреда здоровью сотрудника. Но в таком случае, отвечать за это будет лицо, которое имеет отношение к получению производственной травмы.

Смерть на предприятии

Родственники вправе требовать компенсацию при случае смерти на производстве

Такое трагическое событие и стечение различных обстоятельств часто может случаться из-за халатного отношения сотрудников, которые отвечают за безопасность на предприятии, или даже халатности работодателя либо самого сотрудника. Обычно, в таких случаях организация добровольно готова компенсировать родственникам ущерб в полном объеме.

Но достаточно часто родственники все же обращаются в суд для компенсации морального ущерба. Но их можно понять, ведь нелегко справится с сильными и режущими переживаниями после потери кормильца семьи. Если же сотрудник во время исполнения своих обязанностей получил производственную травму, то здесь стоит и работодателю обезопасить себя от незаконного иска, в обязательном порядке проверив сотрудника на наличие алкоголя в организме, но только после оказания первой медицинской помощи.

В случае обнаружения в крови пострадавшего или погибшего алкоголя во время нанесенной травмы, то никакие моральные компенсации и оплачиваемые больничные ему не положены и не будут выплачены.

В разных регионах Трудовые инспекции неоднократно стыкались с чувством неправдивой доброты, которая вынуждала работодателя оплачивать достаточно крупные суммы моральной компенсации.

Были даже случаи, когда после гибели сотрудника или его получения им травмы администрация забирала от предприятия акты, подтверждающие наличие алкоголя в организме сотрудника. Администрация уж сильно проникалась горем работника и не хотела оставлять сотрудника и его семью без каких-либо средств, которые критически нужны для восстановления здоровья.

Но помимо этого, через определенное количество времени пострадавший или его семья подавали еще и судовой иск на компенсацию морального ущерба и вытягивали с предприятия крупные денежные суммы. У руководителей не было иного выбора как оплачивать суму возмещения морально убытка.

Невыплата заработной платы или ее задержка

Возмещение морального вреда, причиненного работнику должно подтверждаться в суде

Если же работнику существенно задерживают выплату заработной платы или вообще ее не выплачивают, то иск о возмещении моральной компенсации подается вместе с иском о требовании немедленной выплаты зарплаты.

Главным основанием на подачу такого иска является ограничения абсолютно законных прав сотрудника, который имеет полную возможность усилить свои требования, приложив к ним подтверждение своего низкого положения. Ведь его лишили законно заработанных денежных средств, без которых дальнейшее проживание невозможное.

Незаконное увольнение работника

В случае незаконного увольнения сотрудника имеется множество оснований и факторов для подачи иска, к которым относятся не только нарушения прав работника, а и дискредитация:

• По полу рабочего.
• По его возрасту (это касается и пенсионеров, и несовершеннолетних).
• По религиозным либо политическим разногласиям, или их мировоззрению.
• По расовому либо национальному признаку.
• По наличию в семье несовершеннолетних детей.

Очень часто наблюдается неправомерный подход администрации к вопросу сокращения рабочих мест, реорганизации различных видов предприятия и его оптимизации. Основной несправедливостью является желание уволить того, от кого она желает избавиться, а не того, кто действительно этого заслуживает. Если во время подачи заявления у вас получится доказать факт вашего незаконного увольнения, то успех в этом деле вам обеспечен.

Сроки исковой давности

1месяц — срок исковой давности

392 статья ТК Российской Федерации гласит, что срок исковой давности по восстановлению на рабочем месте составляет не больше одного месяца с того момента, когда истец подписался под приказом увольнения либо когда была получена трудовая книжка.

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Детальная инструкция

Если же вы все-таки решились на требование моральной компенсации с организации с помощью суда, например, из-за неправомерных действий либо случившегося неприятного случая, который нанес вред здоровью сотрудника, то в таком случае рекомендуемо обратится к трудовой инспекции, в комиссию трудовых споров либо прийти прямо к работодателю со следующими предупреждениями:

• Вы требуете восстановления справедливости с детальным обоснованием своей позиции.
• Или в противном случае вам придется обращаться в суд.
• Предупредите, что вы намерены получить моральную компенсацию.

Такое действие должно быть в обязательном порядке до начала самой судебной процедуры. Но не стоит увлекаться, ведь можно забыть о том, что исковой срок не вечен. Также вполне целесообразным будет обращение в КТС организации, поскольку после отказа в ваших требованиях вам выдадут заключение, на основании которого можно обжаловать решение предприятия.

Стороны данного процесса

В таком процессе сторонами конфликта выступают работодатель и сотрудник предприятия. В большинстве случаев ответчиком выступает работодатель, а качестве истца может быть:

• Сотрудник, права которого были незаконно ущемлены неправомерным увольнением или невыплатой заработной платы.
• Рабочий, который получил производственную травму.
• Родственники или семья погибшего на предприятии.

Помимо подачи иска на возмещение морального ущерба нужно заранее или одновременно подать иск на решение основной проблемы. Как уже отмечалось, таковыми может стать невыплата заработной платы или, к примеру, незаконное сокращение сотрудника.

Документы

Потеря трудоспособности в результате получения травмы должна компенсироваться!

Пакет документов будет зависеть от специфики вашей ситуации. К таким документам могут относиться:

• Акты происшествия несчастного случая.
• В случае необходимости, копии актов техники безопасности.
• Справки от врача или стационара о медицинской экспертизе.
• Свидетельство о смерти (при необходимости).
• Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
• Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
• Трудовой договор (копия).
• Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.

База доказательств

Помимо выше перечисленных, необходимо также предоставить другую документацию, которая может подтвердить незаконное отношение к вам и будет служить как доказательство. К таковым могут относиться справки о неработающих или нетрудоспособных членах семьи.

Очень важным является наличие доказательства о том, что лицо, которое незаконно уволили или которому не выдали заработную плату, было подвержено унижению от своего беспомощного положения. Такие факты часто могут быть задействованы с помощью свидетелей.

Результаты судебного процесса

Такие вопросы, что связанны с трудовыми ситуациями, рассматриваются достаточно быстро, поскольку в случае, если сотрудника восстановят на прежнее рабочее место после незаконного увольнения, то ему должна быть выплачена зарплата за время его бездействия.

Обычно, решение такого вопроса занимает не более одного месяца, а на протяжении трех дней после оглашения постановления должна выдаться выписка. Она содержит в себе заключение суда и может выдаваться только под роспись. И если все же были признаны незаконные действия со стороны работодателя, то и подтверждается иск о моральной компенсации.

Бывает, что иск и отклоняется — если фактов правонарушения со стороны работодателя не было обнаружено.

Помните, что Трудовой кодекс нашей страны всегда позволяет сторонам рассчитывать на защиту в различных неоднозначных ситуациях, которые могут быть связанны в решением производственных вопросов. А в случае выявления факта нарушения, пострадавшая сторона всегда может рассчитывать на моральную компенсацию.

О возмещении морального вреда можно узнать также из видеоматериала: