Статья 212 трудового кодекса РФ: обязанности работодателя

Создание безопасных условий работы и их обеспечение являются прямыми обязанностями работодателя.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан выполнять условия, указанные в ТК

Наниматель должен гарантировать работнику следующее:

• защищенность при пользовании помещениями, зданиями, сооружениями, инструментами, и при производстве технологических процессов и безопасность применяемых в этих процессах материалов, в том числе и сырья;
• использование только тех средств, которые получили сертификат соответствия (либо декларированы) в порядке, прописанным в законах РФ о техническом соответствии средств личной и коллективной защиты трудящихся;
• условия труда, которые соответствуют всем требованиям охраны труда для каждого работника на его рабочем месте;
• режим работы и отдыха в полной согласованности с трудовым законодательством РФ или другими нормативами, соответствующими критериям трудового права;
• покупку за свой счет спецодежды, обуви и иных необходимых для работы средств личной защиты работника, которые имеют сертификат соответствия, а также специальных обезвреживающих декларированных средств для работников, выполняющих вредную или опасную работу, включая работу с особыми температурными условиями и/или загрязнениями;
• обучение необходимым приемам работы с соблюдением безопасности процесса, оказанию экстренной помощи пострадавшим во время производства, доведения до работника всех аспектов охраны труда, прохождение стажировки прямо на рабочем месте и контроль знаний правил охраны труда;
• недопуск к производственному процессу работников, которые не обучались этому процессу и получали инструктаж по технике безопасности в порядке, утвержденном соответствующими нормативами;
• контроль за соответствием условий для безопасной и эффективной работы, включая обязательное и правильное использование трудящимися средств личной и общей защиты;
  аттестацию мест для работы по нормам трудового кодекса России и сертификацию организации всех работ по охране труда;
• осуществление за свой материальный счет требуемых для допуска к работе медицинских осмотров, в том числе периодических и\или предварительных (во время приема на производство и стажировки), а также обязательных освидетельствований у психиатра по инициативе сотрудника по рекомендациям врача, сохраняя за этим сотрудником его рабочее место, должность и среднюю оплату труда на все время, которое занимает медосмотр;
• недопуск к производству людей, не произведших требуемое медицинское обследование, включая психиатра, а также лиц, у которых имеются медицинские противопоказания к этой работе;
• доведение до работника информации по поводу условий работы, по охране труда, о рисках нанесения ущерба здоровью трудящегося, а также о возмещении в случае повреждения здоровья и о средствах личной защиты во время технологического процесса;
• доступ к информации и документам, которые нужны сотрудникам государственных органов исполнительной власти федерального уровня, вырабатывающим политику государства и производящим регулировку права в сфере труда, и уполномочены контролировать выполнение норм ТК и остальных нормативов трудового права, иным работникам органов исполнительной власти на уровне субъектов, которые ведут надзор за соблюдением мер по охране труда, работникам официальных профсоюзов, которые так же контролируют надлежащее соблюдение условий труда и трудового законодательства РФ;
• недопущение аварийных ситуаций на производстве во время технологического процесса, а в случае подобных происшествий спасение работников, включая неотложную помощь понесшим ущерб здоровью;
• обязательный учет, порядок которого определен ТК, законами федерального уровня, другими актами права РФ и нормативами, профессиональных заболеваний работников, а также несчастных случаев и их изучение;
• санитарное, бытовое, медицинское обслуживание трудящихся, в порядке, прописанном в нормативах по охране труда, и транспортировку работника в мед. учреждение, если он заболел на месте работы и ему требуется экстренная помощь врача;
• свободный допуск представителей исполнительной власти федерального уровня, ФСС, общественного контроля, которые имеют право проверять условия работы трудящихся и соблюдения техники безопасности во время рабочего процесса, а также для изучения несчастных случаев и возможных фактов профессиональных заболеваний;
• исполнение всех предписаний, произведенных представителями исполнительной власти уровня федерации, которые уполномочены проводить государственный контроль обеспечения условий охраны труда и рассматривать предписания органов общественного контроля, в указанные в ТК РФ и в других нормативных документах сроки;
• необходимую социальную страховку трудящихся от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев в течение трудового процесса;
• доведение до работников всей необходимой и обязательной информации по охране труда;
• создание и оформление всех правил работы и инструкций по охране труда для сотрудников предприятия, в совещании с представителями отраслевых профсоюзов, выбранными трудящимися или другого органа, который уполномочен коллективом предприятия в соответствии с 372 статьей ТК РФ, для утверждения локальных нормативных документов;
• наличие всех нужных правовых документов, в которых содержатся все требования охраны труда в соответствии с особенностями и спецификой деятельности своего предприятия.

Статья 214. Обязанности трудящихся в сфере охраны труда (ОТ)

Обязанности есть и у работников!

О чем говорит статья 214? Об обязанностях рабочего:

1. Следовать всем предписаниям нормативных документов, содержащих требования ОТ;
2. использовать средства личной и коллективной защиты в строгом соответствии с правилами их использования на производстве;
3. обучаться безопасным методам работы, оказанию необходимой медицинской помощи пострадавшим во время технологического процесса, инструктаж по ОТ и технике безопасности, необходимую стажировку на рабочем месте и проходить проверку знаний требований по ОТ;
4. в случае возникновения ситуации опасной для жизни и\или здоровья работников предприятия, происшествии несчастного случая во время рабочего процесса, ухудшении самочувствия, а так же в случае появления признаков острого профессионального заболевания, немедленно сообщать об этом своему непосредственному начальнику либо вышестоящему руководству;
5. проходить все необходимые медицинские обследования, как предварительные, так и периодические, и по инициативе нанимателя в случаях, представленных в ТК РФ и в других правовых и нормативных документах федерального уровня.

Как видим, в Трудовом Кодексе четко указаны как обязанности работодателя, так и рабочих. И если каждый будет работать, согласно установленных требований, никаких проблем не будет, в принципе.

Об нарушениях Трудового Кодекса — в видеоматериале: