Временные рамки: продолжительность декретного отпуска
Женщина, которая вскоре осуществит главную жизненную цель — станет матерью, должна заранее знать все нюансы декрета, особенно если она планирует вернуться в будущем на свою работу. Это необходимо с целью сэкономить время, которое так необходимо когда в доме появился новоиспеченный член семьи.
В определение «декретный отпуск» входят следующие типы отпуска: по беременности и родам уход за ребенком до 1.5 лет, уход за ребенком от 1,5 до 3 лет. Документ, первостепенно важный для оформления будущей матери в декрет — больничный лист беременной, врученный ей доктором в местной женской консультации.
Беременность сотрудницы и дальнейший ее выход в декрет — это страховой социальный случай, на основе которого Фонд социального страхования обязан выделить материальную помощь.
С чем лучше заранее ознакомиться перед декретом
На право отправиться в декрет получают шанс претендовать все трудоустроенные женщины: военнослужащие, учащиеся, находящиеся на учете в организации труда. Размер социального пособия равняется 100% от размера заработка (ориентируясь на прошедшие 2 года). В отдельных случаях (если будущая мама социально застрахована) сумма выплат будет равна среднему заработку.
Женщине необходимо уложиться в пол года после оформления окончания отпуска по поводу беременности и родов, дабы без проблем получить социальные выплаты. Материальная помощь начисляется за весь отпуск, при этом не принципиально, какой отрезок времени женщина была в нем до рождения ребенка.
Невозможность осуществлять работу из-за подготовки к материнству, оформляется через мед. учреждение, в котором стоит на учете женщина. Доктор-гинеколог определяет примерную дату появления ребенка, на основании которой ставятся сроки декретного отпуска.
Временные рамки декретного отпуска
- при хорошем течении беременности и беспроблемной родовой деятельности: 140 дней (70 дней дородовой период, 70 дней послеродовой период);
- при БиР с сопутствующими осложнениями: 156 дней (70/80);
- если беременность многоплодная: 194 дня (84/110).
Порядок оформления декрета
Продолжительность декретного отпуска зависит от некоторых факторов
Чтобы получить денежную поддержку в связи с БиР, будущая мать направляется в бухгалтерию своей работы, на которой она трудилась в последнее время с пакетом определенных документов:
- заявление по нужной форме;
- больничный лист нетрудоспособности, полученный в гинекологии районной больницы или клиники, где под наблюдением состоит беременная;
- справка о становлении на учет в гинекологию не позже трехмесячного срока беременности.
Еще одно уточнение: если встать на учет у гинеколога на начальных сроках беременности, то есть шанс оформить еще один тип выплат по указанному поводу. Для осуществления оформления надо прикрепить к пакету собранных документов справку о взятии на учет в районной больнице.
Далее начальство должно рассмотреть и подписать бумагу на декрет и отдать приказ о выплате материальной поддержки будущей маме. Государство предоставляет дамам, наблюдающимся у гинеколога всю беременность, некоторую финансовую помощь (около 543 руб.).
Если по ряду причин беременная не успела оформить данную процедуру до ликвидации предприятия, то ей придется обратиться напрямую в организацию соц. защиты населения. С собой важно иметь:
- удостоверение личности (паспорт);
- трудовую книжку;
- личный счет в банке для дальнейших выплат;
- больничный лист.
Нюансы для военнослужащих женщин:
- материальное пособие можно получить лишь после пятого месяца беременности;
- неотъемлемым условием является зарегистрированный брак с военнослужащим (супруг не должен быть срочником или контрактником).
Данную материальную помощь возможно оформить в организации соц. защиты граждан согласно регистрации. Чтобы это осуществить, нужно подготовить заявление и дополнить соответствующей справкой из ЖК о существующей беременности, превышающую срок в 180 дней.
Выплаты нетрудоустроенным женщинам
Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец
Беременная женщина, которая не трудится или трудится, но не легально, также имеет полноправную возможность получать помощь по БиР. Сумма помощи зависит от становления женщины на учет в организацию труда.
В ситуации, когда будущая мать не трудится, то за оформлением денежных выплат ей нужно пойти в инстанцию социальной защиты граждан, согласно месту проживания. Сумма выплат будет равна 100% минимальной денежной поддержки по безработице. Когда предоставят больничный лист, беременная женщина снимается с учета в ЦЗ и обращается в УСЗН.
Женщины, которые не трудятся и не находятся на учете в ЦЗ, получают денежные выплаты, равные четверти суммы от количества определенного законодателем прожиточного минимума.
Будущая мама, проходящая дневную форму учебы, может пользоваться социальной помощью, сумма которой будет равняться сумме ее стипендии.
Что нужно знать работающей женщине перед уходом в декрет
Некоторые работодатели не совсем честно пытаются уклониться от выплат беременной женщине, которая по неопытности может посчитать, что никаких нарушений нет. Дабы избежать неприятностей предлагаем для изучения следующее:
- Если работодатель предлагает перед декретным отпуском оформить все оставшиеся дни перед отпуском (то есть использовать свой рабочий отпуск), то следует знать, что при отказе его брать, женщина имеет право им воспользоваться после выхода из декрета, только потом может быть иной расчет.
- Бывает что работодатель отказывается выплачивать беременной пособие по БиР, аргументируя это тем, что органы социальной защиты не будут возмещать ему эти растраты. В такой ситуации необходимо собрать пакет документов и направиться самой в органы социальной защиты. Работники этой инстанции должны выдать справку о назначении положенных выплат.
- Также важно знать, что фонд социального страхования при правильной документации и легальной деятельности не отказывает в осуществлении денежных выплат по беременности и родам.
- При обращении к начальству предприятия беременной женщине необходимо уложиться в срок, равняющийся шести месяцам после конца декретного отпуска по БиР, иначе придется напрямую идти в орган соц. защиты граждан.
Оформление выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет
Декретный отпуск и пособия можно рассчитать самостоятельно
По прошествии того, как случилось то самое радостное мгновение в жизни семьи — появление маленького чуда, стоит заняться оформлением финансовой поддержки по уходу за малышом до 1,5 лет. Для осуществления этой процедуры нужно подготовить следующий набор документации:
- форменное заявление;
- свидетельство о рождении малыша;
- документ из загса;
- документ с работы мужа о том, что ему не выдали данную выплату.
Оформить эту выплату может как мама, так и папа новорожденного, для этого осуществляется сбор аналогичных документов, только необходим документ с места работы жены. Если брак пары официально не зарегистрирован, то дополнительно нужно предоставить копию справки об отцовстве и усыновлении.
Количество денежной поддержки, выдаваемой матери по причине воспитания малыша до 1,5 лет — 40% от заработка. Низшие и высшие пределы каждый год индексируются государственными органами, ознакомиться с актуальными размерами выплат можно на сайте фонда соц. страхования населения.
Отпуск в связи с воспитанием ребенка до 3 лет
Как только ребенок достигнет полуторагодовалого возраста, родитель решает продлевать ли декретный отпуск до 3 лет или же нет. При положительном решении следует знать, что органы социальной защиты перестают выплачивать такое пособие и ответственность полностью перекладывается на руководство предприятия, где работает мать. Для оформления продления декретного отпуска потребуется составить заявление по установленной законодательством форме.
Реально ли совместить декрет с заработком?
Ввиду нелегкой экономической ситуации многие мамы хотят максимально скоро выйти на рабочее место, следовательно один из самых востребованных, является ответ на вопрос: «Реально ли совмещать декрет с работой, но чтобы при этом социальный орган не переставал выплачивать пособие?»
Трудиться и претендовать на государственную помощь можно. При оформлении женщины на полноценный рабочий день, орган социальной защиты граждан РФ скорее всего прекратит установленную выплату денег. Но есть иной вариант: мама ребенка устраивается на неполноценное рабочее время и продолжает получать государственное пособие.
Кто вправе рассчитывать на ежегодный отпуск, превышающий 24 календарных дня? Объяснения — в видеоматериале: