Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет

В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных с выходом в декретный отпуск и причитающимися выплатами.

На сегодняшний день существует множество тонкостей, знать которые обязана каждая женщина в период ожидания малыша. Ведь незнание этих юридических нюансов может привести к неприятным неожиданностям.

А волноваться в это ответственное время крайне нежелательно. Здесь рассказывается, как высчитать время ухода в отпуск по беременности и родам. Собранная информация поможет как самим беременным дамам, так и их родственникам, чтобы высчитать дату предстоящего декрета

Особенности выхода в декрет

Больничный для оформления декретного отпуска выдают в ЖК

Понятие декрет включает отпуск по беременности и родам, в среднем его объем равен 140 дням. Сюда же входит время по уходу за ребенком до полутора лет, в это же понятие входит время ухода за малышом до 3 лет. Каждый из этих периодов по-своему оплачивается, только характер и размер выплат разный.

Моментом любого выхода в декрет считается день, обозначенный в больничном листе по беременности и родам. Этот б/л выдается в соответствии с предполагаемой датой родов.

Такой больничный лист выдают абсолютно всем работающим беременным женщинам, нет значения, состояла она на учете в женской консультации либо нет. Чтобы получить данный больничный лист, надо обратиться в то медицинское учреждение, которое в данной местности осуществляет амбулаторное наблюдение за беременными женщинами.

Там проведут ряд тестов, определят срок беременности, возможную дату родов, выдадут б/л. По действующему в данный момент закону, в отпуск ПБиР уходят на 30 неделе. Срок 30 недель актуален в таких ситуациях, если нет особенностей проживания беременной женщины, нет особенностей в протекании беременности. В случае с проживанием в неблагоприятных с точки зрения экологической обстановки районах продолжительность отпуска ПБиР увеличивается со 140 до 160 дней.

При любой многоплодной беременности этот срок поднимают до 194 дней. Соответственно дата выхода в декрет также смещается. При расчете периода, на который положен больничный, соблюдаются все медицинские требования. 10 недель, на которые принято отправлять женщину на отдых перед родами, принято считать тем временем, когда происходит окончательное вынашивание ребенка.

На таких поздний сроках ведение активного образа жизни может спровоцировать преждевременные роды и другие нежелательные последствия. Женщины нуждаются в особом графике приема пищи, в длительном и полноценном отдыхе. Им надо много гулять, заниматься собой. Очень важен настрой на роды.

Если же это время провести в заботах, в выполнении профессиональных обязанностей, это может негативно сказаться на состоянии плода. Поэтому лучше не брать на себя ненужную ответственность, рисковать, целесообразнее уходить в декретный отпуск точно в срок, не задерживаясь на работе.

Можно отправиться отдыхать и раньше. Для этого надо взять очередной отпуск. Если последний отпуск был уже давно, то выйдет неплохая прибавка к отпуску ПБиР (по беременности и родам). Обычный текущий отпуск можно взять как перед отпуском ПБиР, так и после него.

Некоторые женщины предпочитают брать очередной отпуск, когда ребенку уже исполнится полтора года. Ведь тогда прекращаются сколько-нибудь значащие выплаты, а получение отпускных поможет на некоторое время поправить финансовую ситуацию.

Оба супруга имеют право на внеочередной отпуск, связанный с появлением ребенка на свет.

Основные правила выхода в декрет

30 недель — пора в декрет!

Есть основные правила оформления декретного отпуска:

• При одноплодной беременности дата выхода в декрет – 30 недель беременности (255 статья ТК РФ). Рассчитывается она двумя способами: в соответствии с началом последних месячных, в зависимости от предполагаемой даты родов.
• При многоплодной беременности ждут срока 28 недель.
• Осложненные роды увеличивают срок больничного на 16 дней.
• Больничный иногда получают на срок, когда роженица проходила лечение в стационаре (как до родов, так и после). Только такой больничный будет оплачен не так, как б/л ПБиР. Последний в РФ оплачивается на 100 %, простой больничный может оплачиваться в другом процентном соотношении к обычной зарплате.

Если женщина не смогла оформить больничный лист в 30 недель беременности, то она имеет право проделать эту процедуру в любой другой день. При этом б/л оформляется «задним числом», на нем проставляются те даты, которые соответствуют 30-недельной беременности.

Так что именно 30 недель беременности можно считать официальной датой выхода в декрет. При многоплодной беременности все смещается на 28 неделю, а при проживании в опасных с экологической точки зрения регионах – на 27 неделю.

Сообщать ли заранее на работе сроки выхода в декрет?

Рабочее место сохраняется, пока молодая мама находится в декретном отпуске

Пока молодая мамочка находится в декретном отпуске, ее место сохраняется за ней. Ни один работодатель не наделен правами принять другого сотрудника на освободившееся место на постоянной основе.

Приглашать на работу другого человека работодатель может только на время декретного отпуска своей сотрудницы. Это порождает некоторые трудности. Ведь найти ответственного человека на временную работу не так и просто.

Поэтому прочие сотрудники перед выходом кого-нибудь в декрет начинают паниковать, переживая, что им придется выполнять больше обязанностей, если начальство не сможет найти подходящую замену. Поэтому чем раньше женщина сможет сообщить своему руководству дату декрета, тем проще ему будет подготовиться к такой ситуации и найти соответствующую замену. В этом случае не возникнет никакой напряженной ситуации и размолвок в коллективе. Кроме того, беременную нельзя уволить, наказать за прогулы.

Считается, что беременность – это однозначная причина возможных неявок на работу. Если скрывать от руководства свое положение, то это осложняет ситуацию, не позволяет воспользоваться положенными по закону «поблажками». Да и руководства может пропасть доверие к члену коллектива, который скрывает что-то, что может нарушить ритм привычной работы.

Есть определенные льготы и для сотрудниц, работающих по срочному договору. Если в момент действия срочного договора дама оказывается «в интересном положении», то даже в случае окончания срока действия договора ее нельзя будет уволить. Уволить ее допустимо только по выходе из отпуска по беременности и родам.

На практике многие женщины не желают разглашать дату выхода в декрет, опасаясь «сглаза», а также не стремятся отдавать свое место даже временным заместителям. Они стремятся как можно быстрее выйти после родов на работу. Тогда воспользоваться правом пребывания в декрете может другой член семьи. Это может быть папа, тетя, бабушка. Только к пенсионерам это не относится.

Как самой посчитать дату выхода в отпуск ПБиР

Рассчитать дату выхода в декрет можно и самостоятельно

Обычно дату выхода в декрет сообщают в женской консультации / в амбулатории, где наблюдают женщину в течение беременности. Но на тему выхода в декрет начинают разговаривать уже по мере приближения этого долгожданного события. Поэтому при желании узнать эту дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Для этого надо взять 1-й день последней до беременности менструации и прибавить к ней 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с подсчетами. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних сроках, в качестве определяющего момента определения срока беременности являются размеры плода, уровень его развития, то есть смотрят фактический возраст плода. Поэтому срок беременности считается от момента зачатия, а не от даты последних месячных. Это дает некую двоякость в толковании сроков.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок беременности 10 недель, то спустя 20 недель практически в тот же день недели женщине оформляют больничный лист.

Выплаты, связанные с появлением малыша

Отпуск по уходу за ребенком — оплачиваемый

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает выплату размером 11 тысяч рублей.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за этой выплатой, оформить эту выплату на себя вполне может папа. Только ему придется взять справку, что мама данное пособие не получила у себя на работе.

Больничный ПБиР оплачивается из расчета 140 дней. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если женщина при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый должен осуществить выплаты. Правда, пособие по уходу за ребеночком до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – она будет решать сама. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Если у одного работодателя она работает более 2-х лет, в другом месте меньше этого срока, то начислять ей выплаты можно сразу на 2-х местах работы / по 1 месту работы на основании среднего заработка по обоим местам работы, дама сама сделает выбор.

Если женщина трудоустроена в 2- местах, но везде меньше 2 лет, тогда выплаты назначат в одном из мест трудоустройства. Где именно, беременная выберет сама.

Безработные молодые мамочки тоже имеют право на выплаты!

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем сумма выплат не превышает размеры выплат на основании МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда дама не работала полный рабочий день, то МРОТ соответственно ее занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они также должны предоставить в учебную часть своего учебного заведения больничный лист при выходе в декрет. Какое они получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно. Главное – чтобы форма обучения была очной. Размер выплаты определяется размером стипендии, которая обычно платится всем студентам этого учебного учреждения.

Безработные имеют право на свои выплаты. Во-первых, это обычное пособие по безработице, на которое они будут иметь право и получат его после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН, в народе эту организацию именуют по-прежнему: рай СОБЕС.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать пособие по беременности и родах в разных ситуациях: