Порядок организации труда во вредных условиях по списку 2

В РФ установлены отдельные категории профессий, которые наносят вред жизни и здоровью человека. Для сотрудников таких профессий законодательно предусмотрен ряд льгот и привилегий, в том числе касающиеся пенсионного обеспечения и возраста.

Граждане, работающие на вредном производстве и добровольно жертвующие своим физическим состоянием, награждаются досрочным выходом на пенсию за 5 лет до установленного законом возраста. Прочитав статью, Вы узнаете, какие условия труда признаются тяжелыми, вредными, какие профессии относятся к списку 2, а также какие льготы предусмотрены для данных сотрудников.

Классификация условий труда

Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда». Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности. Таким образом, все условия делятся на 4 группы:

1. Оптимальные – это условия 1 класса, в которых нет вредного влияния на человека, либо оно есть, но в пределах заложенных норм, которые безопасны для сотрудника. Работодатель создает все условия для повышенной работоспособности граждан, формирования здорового микроклимата в обществе.
2. Допустимые условия 2 класса, при которых на работника влияют вредные, опасные факторы производства, но они не превышают установленных норм. При этом, организм восстанавливается в период положенного отдыха, либо к началу следующей смены.
3. Вредные – так называемый 3 класс, при котором влияние вредных факторов превышает нормальные нормы. В свою очередь этот класс делится на 4 группы, в зависимости от наступивших последствий и влияния на организм человека.
4. Опасные – наиболее тяжелая категория условий, в данном случае вредное влияние на человека формирует угрозу для жизни. Последствия длительного влияния опасных факторов создают риск развития острых форм профессиональной болезни.

Ввиду того, что классификация условий проведена на законодательном уровне, оценку вредности проводят уполномоченные организации и обученные сотрудники. Проверки в большинстве случаев проводятся трудовыми инспекциями либо Рострудом.

Понятие тяжелых и вредных условий труда

Вредные условия реализации труда это такие условия, при которых на сотрудника оказывается влияние вредных факторов и их степень превышает установленные нормы.

В свою очередь вредный класс делится на 4 степени:

1. Первая – подкласс 1 степени, при котором человек не может восстановиться в короткий период, необходим длительный восстановительный промежуток времени, появляется риск повреждения нормального физического состояния.
2. Подкласс 2 – вредные факторы способны вызвать длительные функциональные расстройства здоровья, приводящие к появлению профессиональных заболеваний легкой степени тяжести.
3. Подкласс 3 включает в себя условия, провоцирующие возникновение профессиональных болезней средней степени тяжести.
4. Опасные факторы подкласса 4 могут способствовать развитию тяжелых форм профессиональных болезней.

Каждая из указанных степеней отличается отдельным перечнем профессий, особенностями организации труда. Мы в дальнейшем более подробно остановимся именно на 2 списке и льготах, предусмотренных для сотрудников.

По каким критериям включают профессии в список

Сотрудники трудовых инспекций при оценке условий труда ориентируются на следующие критерии:

1. Степень загрязнения атмосферы пылью и иными микрочастицами.
2. Уровень освещенности, насколько светло в производственных помещениях.
3. Повышенный шумовой фон.
4. Превышение уровня излучения.
5. Тесный контакт с объектами-источниками биологической опасности.
6. Работа с химическими веществами, реактивами.
7. Повышенные вибрации.
8. Загрязнение почвы, воды ядовитыми веществами.
9. Повышенная степень влажности воздуха.
10. Температура атмосферного воздуха либо слишком высокая, либо напротив – низкая.
11. Тяжелая работа, сопряженная с физическим напряжением.

Изучив данные показатели, сотрудники-специалисты оценивают условия труда и присваивают степень тяжести. На законодательном уровне указываются точные перечни профессий, которые соответствуют каждому классу вредности.

Какие отрасли профессий входят в список 2

В соответствии с законодательством РФ, в список № 2 входят профессии следующих отраслей:

1. Здравоохранение.
2. Сфера социального обеспечения.
3. Пищевая и легкая промышленность.
4. Переработка и добыча угля, металлов или сланца.
5. Горные работы.
6. Производство метизов, огнеупоров.
7. Различные отрасли металлургии, как черной, так и цветной
8. Железнодорожный транспорт и обслуживание путей.
9. Работа в области обработки руды различными средствами и методами.

Полный перечень профессий по второму списку:

[embeddoc url=»https://juristpomog.com/wp-content/uploads/2019/09/SPISOK-N-2.doc» viewer=»google» ]

Сотрудникам, работающим по специальностям 2 списка профессий предусмотрен ряд льгот. Граждане должны соблюдать технику безопасности, отдыхать, восстанавливаться и беречь свое здоровье.

Льготы сотрудникам по второму списку

В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.

Руководители предприятий, ИП не имеют право отказывать сотрудникам в выдаче необходимого лечебного питания, материальной компенсации. Каждый сотрудник имеет право знать общую характеристику каждой льготы.

Условия для получения льгот

Для того, чтобы претендовать на получение некоторых привилегий, человек должен занимать должность из 2 списка вредных условий, а для получения льготной пенсии соответствовать следующим требованиям:

1. Относительно мужчин – возраст 55 лет, общий стаж работы составляет 25 лет, из них 12 обязательно должны быть отработаны на вредной профессии.
2. В отношении женщин – 45 лет, общий стаж трудовой деятельности 20 лет, из них 10 на вредном предприятии.

Льготные условия позволяют выйти на пенсию раньше положенного возраста на 5 лет, помимо этого устанавливают право получить дополнительные компенсации, лечебное питание, льготный отпуск и многое другое.

Дополнительный отпуск

Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях, имеет право получить дополнительный отпуск, который добавляется к основному.

В первый год трудовой деятельности с опасными условиями можно получить дополнительный отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу.

На работодателя возлагается обязанность предоставить дополнительный отпуск до истечения 6 месяцев следующим категориям:

1. Девушкам, находящимся перед декретным отпуском по беременности или сразу после него.
2. Гражданам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Обратите внимание! По письменному соглашению работодателя и работника первый дополнительный отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев. Если такая необходимость возникла, нужно подать письменное заявление на имя руководителя организации.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Увеличение продолжительности возможно только при условии предоставления следующих документов:

1. Отраслевое соглашение или наличие коллективного договора.
2. Локальный нормативный акт, устанавливающий особенности той или иной профессии.

Обратите внимание! За сотрудником закреплено право заменить дополнительный отпуск компенсацией в виде денежных средств. Это право прямо закреплено в статье 126 ТК РФ.

Заявление на получение компенсации:

[embeddoc url=»https://juristpomog.com/wp-content/uploads/2019/09/forma-zayavleniye-zamena-chasti-otpuska-denezhnoy-kompensatsiyey.rtf» viewer=»google» ]

Льготная пенсия

Человек имеет право на получение пенсии в том случае, если у него есть не менее половины стажа по списку 2, то есть мужчины должны иметь минимум 6 лет 3 месяца работы, а женщины 5 лет.

В таком случае для представителей мужского пола пенсия уменьшится на 1 год за каждые 2,5 года работы, для женщин на 1 год за каждые 2 года работы. Главное условие – наличие общего стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно. 

Для того, чтобы человек мог претендовать на льготную пенсию, необходимо иметь как льготный, так и основной стаж работы плюс необходимое количество баллов для пенсии. Рассчитать количество баллов можно в личном кабинете Пенсионного фонда, для этого пройдите по ссылке: https://es.pfrf.ru/#services-f

В стаж включаются все время трудоустройства гражданина, в том числе больничные, основные и дополнительные отпуска. Лицам, работающим вахтовым методом, засчитывают не только время, проведенное в отъезде, но и время между вахтами. Вместе с этим, запрещено включать в стаж продолжительность отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей из-за появления в нетрезвом виде, существенных нарушений трудовой дисциплины. 

Чтобы рассчитать размер пенсии по вредности, необходимо знать количество пенсионных коэффициентов, для 2 списка установлен минимальный порог 30 баллов. В 2019 году стоимость каждого коэффициента составляет 78,28 рублей.

Обратите внимание, что баллы за вредный и общий стаж суммируются, то есть если работник на вредном предприятии заработал 100 баллов и дополнительно накопил еще 100 за другой стаж, то общее количество баллов у него 200. Перемножим число собранных баллов на размер коэффициента и получим размер пенсии.

Для назначения пенсии, необходимо подать заявление в отделение ПФР.

Бланк заявления:

[embeddoc url=»https://juristpomog.com/wp-content/uploads/2019/09/prikaz-mintruda-rossii-ot-19-01-2016-n-14n-red-ot-13-02-20.rtf» viewer=»google» ]

Продолжительность рабочего времени

Статья 94 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность устанавливать продолжительность смены не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. При 30-часовой рабочей неделе не более 6 часов.

Длительность меняется только по обоюдному соглашению работника с работодателем, условиями коллективного договора.

Оплата труда

Повышенная оплата труда гарантирована ст. 147 ТК РФ, при этом дополнительная оплата не может превышать 4% от оклада, получаемого работником. Решение о конкретном размере дополнительной оплаты труда решается работодателем, при этом учитывается мнение членов профсоюза.

Принятое решение фиксируется в коллективном договоре или локальном акте. Вынесенный руководителем приказ является внутренним документом, он сосредотачивает следующую информацию:

1. Число, название и порядковый номер документа.
2. Полное и краткое название организации.
3. Установленное законом основание для доплаты.
4. Размер компенсации.
5. Личные данные сотрудников, которым делается доплата, при этом указывается должность и степень опасности условий.
6. Подпись руководителя и печать предприятия.

Указанное решение доводится до бухгалтера для своевременного начисления оплаты.

Лечебно-профилактическое питание

Статья 222 ТК РФ указывает, что за вредные и опасные условия труда сотрудники имеют право на получение питания, это молоко и иные полезные продукты.

Список видов производств, за работу на которых положена выдача молока и иных продуктов, установлен ведомственными актами Министерства здравоохранения. 

Вне зависимости от продолжительности смены норма молочной продукции составляет 0,5 литра. Если работник отрабатывает менее половины рабочей смены, то выдавать молоко ему не обязательно.

В том случае, если гражданин контактирует с соединениями металлов, то дополнительно выдаются 2 грамма пектина, содержащегося в мармеладе, джеме, соке. Рабочим, занимающимся переработкой антибиотиков, необходимо выдавать вместо молока кисломолочные продукты с пробиотиками. 

Обратите внимание! В отдельных случаях работник может заменить продукты денежной компенсацией. Это право должно быть регламентировано положениями трудового договора. Для получения выплаты необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в свободной форме.

Обеспечение СИЗ

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель должен при необходимости обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые прошли регистрацию и сертификацию на государственном уровне.

Граждане, работающие на производстве с опасными условиями, обладают правом обеспечения коллективными средствами защиты за счет средств нанимателя. Наиболее распространенными формами СИЗ являются:

1. Костюмы изоляции, защищающие кожные покровы от воздействия вредных веществ, излучений.
2. Защита для рук, ног, головы, слуха.
3. Маски и респираторы, защищающие слизистые оболочки.
4. Средства защиты от падения с высоты.
5. Дерматологические защитные установки.

Обратите внимание! В зависимости от финансового положения и возможностей работодатель имеет право устанавливать во внутренних локальных актах улучшенные образцы СИЗ по сравнению с типовыми.

Медосмотры

Прежде всего, работники перед поступлением на работу должны пройти медицинское освидетельствование. Помимо этого, осмотр проводится и периодически, в возрасте до 21 года это должно быть чаще одного раз в год.

Цель таких осмотров состоит в обнаружении патологий или заболеваний, вызванных воздействием вредных факторов.

Если в отношении отдельных сотрудников есть отдельные рекомендации и медицинские показания, осмотры проводятся чаще, в зависимости от ситуации. Это делается для того, чтобы установить профпригодность человека и возможность выполнения им возложенных обязанностей.

Для граждан, работающих под землей проводится не только ежегодный осмотр, то и повседневный – перед начало смены. Кроме того, в конце смены и в течение нее так же проводятся поверхностные обследования.

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с источниками повышенной опасности и в опасных условиях, регулярно проходят психиатрическое освидетельствование, подтверждающее факт пригодности, вменяемости. 

Компенсации по коллективному договору

Учитывая экономическое положение предприятия и возможности работодателя, нормами коллективного договора, либо внутренним приказом могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты за вредные условия труда.

Их размер на законодательном уровне не установлен, обязательства по выплате на работодателя не возлагается, это лишь право. Для того, чтобы уточнить эту возможность в своей организации, необходимо обратиться к руководству или изучить внутренние акты.

Ограничения для работы

Основная масса ограничений для осуществления трудовой деятельности связывается с женщинами и несовершеннолетними. Так, лица женского пола могут быть допущены к проведению подземных работ только в случае:

1. Прохождения обучения и стажировки для устройства на работу в организацию.
2. Для непостоянного пребывания, то есть периодического спуска. В данном случае работа не должна быть физической и продолжительной.

В том случае, если наниматель принял решение привлечь женщин к выполнению работ, ему необходимо подтвердить это положительным актом Роспотребнадзора, аттестацией сотрудников и соответствующими условиями работы.

Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

Помимо женщин, к труду не допускаются и дети в случаях:

1. Подземных работ.
2. Работ с вредными условиями.
3. Когда работа может причинить вред нравственному развитию личности – игорный бизнес, ночные бары, перевозка спиртных напитков, табачных товаров.

Кто допускается к работе

К работе в полной мере допускаются представители мужского пола в случае прохождения ими аттестационных испытаний, медицинского освидетельствования.

Никаких ограничений и противопоказаний по здоровью быть не должно. Кроме того, к работе допускаются аттестованные женщины или несовершеннолетние, но с учетом ограничений, указанных выше.

Зачем нужна аттестация рабочих мест и как проводится оценка тяжелых и вредных условий труда

Аттестация рабочих мест, это процесс оценки условий труда сотрудников. От качества выполненной работодателем проверки зависит безопасное состояние жизни и здоровья работников. Порядок проведения аттестации указывается в Приказе Министерства здравоохранения.

Работодатель обязывается проводить регулярные проверки, при этом независимо от организационной формы предприятия и формы собственности. Только работодатели – физические лица могут не проводить проверку.

Проверка проводится не единолично работодателем, для этого привлекаются специализированные аттестуемые предприятия. В рамках аттестации проводится и оценка степени опасности условий труда по следующим показателям:

1. Соблюдение гигиенических нормативов.
2. Оценка рабочего места по степени травмоопасности.
3. Обеспеченность сотрудников СИЗ.
4. Системная оценка условий труда.

На основании чего засчитывается вредный стаж

Для того, чтобы рассчитать вредный стаж, необходимо принимать во внимание:

1. Этапы осуществления трудовой деятельности на должности с опасными условиями.
2. Отрасль экономики, либо производства, в котором работал сотрудник.
3. Необходимый стаж.
4. Иные особенности, которые принимаются во внимание в зависимости от сферы производства.

Существующие условия труда условно делятся на 4 категории по степени опасности и вредности, в связи с этим не все профессии являются безвредными и благоприятными для человека.

Правительством установлен список № 2 вредных условий труда, в котором отражены различные профессии, сгруппированные по степени влияния на работника. Каждый из Вас должен понимать, какие льготы в таком случае полагаются, на что нужно обратить внимание и каковы условия работы таких сотрудников. Помните, что Ваша жизнь и здоровье – самый ценный ресурс, который стоит беречь!

Видео о вредных условиях труда: