Может ли обычный работник рассчитывать на повышение зарплаты при помощи индексации?

Все работники, которые официально устроены, хотят, чтобы их заработная плата всегда находилась на одном и том же уровне, или как минимум, не снижалась. Но этого достаточно сложно добиться в условиях инфляции и такой не стабильности.

Именно поэтому нужно знать основы закона об индексации заработной платы. Ведь это не только снизит риски, но и позволит все работникам более комфортно себя чувствовать. Поэтому ниже мы узнаем более подробно о том, как решать данный вопрос, что говорит об этом закон и есть ли какие-то пути решения подобной проблемы.

Потому что все чаще люди сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые попросту игнорируют их права и лишают достойной оплаты труда. А ведь данный нюанс четко описан в законах РФ.

Обязательно или нет?

Индексация — это законное право работника

Индексация является одной из государственных гарантий того, чтобы работодатель выплатит всю заплату своим подчиненным. Совсем недавно конституционный суд поддержал это право граждан и сделал индексация обязательной. Ведь это не только защищает от инфляции, но и увеличивает доходы, от чего покупательная способность людей растет.

Но стоит отметить и то, что закон об индексации заработной платы говорит только о том, что она должна проводиться, но не говорит, как именно. То есть, нет ни одного единого механизма и системы.

Поэтому он часто организации или коммерческие фирмы не считают нужным вообще заниматься подобным вопросом, а ведь он имеет огромное значение. И его невыполнение может привести к судебным разбирательствам и административному наказанию.

Идет разделение на несколько видов организаций, каждая из которых использует эту возможность по-разному:

• Бюджетные предприятия регулируют данный вопрос согласно нормам и законам. Но опять же и здесь нет точных механизмов. Поэтому бюджетника разного звена и положения получают разную зарплату, которая рассчитывается согласно постановлениям правительства или местного муниципалитета.
• Коммерческие организации используют нормативные акты, договора и прочие соглашения. Но не каждая компания обладает такими документами, и не всегда в них описана система индексации. Зачастую такое встречается только в больших компаниях, в которых есть обязательные пункты в рабочем договоре об индексации зарплаты.

Если обобщить, то можно сказать, что работодатель сам устанавливает все механизмы данного процесса и осуществляет их на свое усмотрение. Поэтому они могут даже указать, что индексация будет проводиться только раз в несколько лет.

Также существует дописки в документах, где говорится, что индексация может быть проведена по желанию работодателя. Именно поэтому так необходимо выработать общую систему, которая упростит порядок проведения операции и позволит всем получать деньги на равных условиях.

Этого мнения придерживаются не только суды, но и все трудовое инстанции. Но принимается решение только правительством, поэтому простым гражданам остается только ждать.

Если индексация предусмотрена?

Удобнее проводить индексацию раз в пол года или раз в года, а не каждый месяц

Если было принято решение об индексации, то в первую очередь это нужно закрепить во всех нормативных актах и договорах. При этом нужно учесть некоторые нюансы:

• Определить какие выплаты подлежат индексации. Ведь это может быть основной оклад без премии или же только определенная сумма из зарплаты, а не абсолютно вся сумма.
• Периодичность процедуры. В принципе, делать можно и каждый месяц, но это будет вызывать много проблем и суматохи. Поэтому лучше заниматься индексацией каждый квартал или полугодие.
• Коэффициент. Если обращаться к закону, то он говорит, что эта цифра должна соответствовать росту цен и покупательской способности. Но, так как работодатели зачастую сами принимают решение об индексации, то и коэффициент они могут выбирать самостоятельно.

Основные показатели

Если говорить про индекс потребительских цен, то эта цифра ежегодно устанавливается не только по всей стране, но и всему региону, она считается официальной и публикуется во всех изданиях, СМИ. Уровень инфляции также прогнозируется заранее.

Прожиточный минимум составляется правительством и включает в себя не потребительскую корзину. Но все это совсем не обязательно учитывать. Потому что работодатель может сам определять коэффициент и исходить он может из стоимости жизни на данный момент, в реальности.

А не так, как описывается в документах правительства. Ведь часто эта информация вообще не соответствует истине, поэтому и в фирмах не считают нужным заботиться о благосостоянии своих работников.

Как проводится индексация?

Должен быть соответствующий приказ

После того, как будет определен коэффициент, время проведения и частота, нужно создать специальный документ. То есть приказ от руководства, в котором будут описаны все эти положения.

Он передается в бухгалтерию для того, чтобы она могла, опираясь на распоряжение, начислять заработную плату по-новому.

Сам процесс не очень долгий, главное, чтобы он был подтвержден со стороны руководителей. Иначе ждать повышения или хотя бы перерасчета вам придется очень долгое время, если оно вообще настанет.

Приведет ли это к повышению зарплаты?

Если обращаться к закону, то он говорит о том, что зачастую индексация приводит к повышению зарплаты. Потому что она включает в себя описание всех надбавок, премий и самого оклада. Условия оплаты должны в обязательном порядке включаться в нюансы трудового договора.

Для упрощения самого процесса можно сразу же описать в документах, которые заключаются с работником, что его заплата будет включать оклад вместе с индексацией. А процесс будет регулироваться согласно нормативным актам организации.

Если же посмотреть с другой стороны, то можно сказать, что индексация не будет вести к повышению оклада, потому что мы сейчас проживает в период инфляции и роста цен, когда почти невозможно создать благоприятные и комфортные условия труда. Но в любом случае, заниматься процессом нужно, хотя этот закон носит только рекомендационный характер.

Что делать, если требования по индексации не выполняются?

Некоторые организации никогда не проводят индексацию

Конечно, существует множество организаций, которые не проводят данную операцию вообще никогда. Потому что у них такого положения в установочных актах. Тогда можно подать иск в суд, но зачастую их не удовлетворяют. Потому что для этого нет причин.

Нет такого постановления в организации, а значит, ничего не нарушается. Столкнуться можно с такими ситуациями:

1. Нет правил индексации. Если в организации не утверждены положения и схемы проведения, то провести процесс нельзя. И суды ссылаются на то, что данное решение лежит на плечах работодателя.
2. Альтернативный способ роста зарплаты. Также часто можно столкнуться с отказом суда по причине того, что ваша зарплата может быть повышена и другим способом, а не только индексацией. Тогда для решения конфликта работодатель должен дать гарантию того, что возместит ваш ущерб. И, если оклад будет повышен хотя бы один раз, то индексацию уже не будут считать обязательной.
3. У работодателя трудности с финансами. Если в катках организации об индексации написано, что она будет проведена только при росте компании, развитии, повышении доходов, то работник не сможет постоянно требовать повышения. Ведь этот пункт четко прописан, а суды не могут изменить нормы организации.
4. Не установлен уровень индексации. Речь идет о коэффициенте. Ведь руководство может само решать, на какой именно коэффициент ему полагаться. И не обязательно это будет прожиточный минимум. Тогда работники часто жалуются и подают иски на основании того, что им возмещают ущерб не в полной мере. Но тут опять же суд не сможет ничего сделать.

Защита прав работников

Индексация заработной платы — приятный и существенный «бонус» для работника

Хотя бывают и положительные ситуации, когда суды все же удовлетворяют просьбы о возмещении ущерба и проведении индексации. Ведь в законе содержится норма, которая говорит, что все имеют право на возмещение и перерасчет оклада.

И даже то, что организации не имеет нормативных актов, не может являться основанием и причиной, чтобы отказать своему работнику. Также суды часто выносят решение, согласно которому организации должны проводить подобную операцию не только с голым окладом, но еще и со всеми надбавками и премиями.

Точно можно сказать только то, что в законе еще не скоро появятся соответствующие нормативные акты и схемы индексации. Поэтому ни работодателю, ни работника надеяться на это не стоит. Единственное, что может сделать каждый человек перед устройством на работу, так это сразу же уточнить данный вопрос у начальника и попросить его указать эту обязанность в своем трудовом контракте.

В любом случае, отклонение от выполнения подобного условия может привести в административной ответственности. И тогда, в случаях, если суд выиграет истец, организация и все руководство должны будут принудительно выплатить всю сумму оклада еще и за время проведения суда.

Отметить стоит и случаи, когда суды принимают решения о том, чтобы выплатить разницу между коэффициентами и уровнем зарплаты после индексации. Потому что часто эти суммы не соответствуют реальным положениям дел, тогда нет никакого возмещения прожиточного минимума.

Что говорят суды?

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если обращаться ко мнению судов, то они считают, что ни один работодатель не может избежать данного процесса. Ведь все работники имеют право на определенные гарантии по окладу. И распространяется это не только на бюджетные, но и коммерческие организации.

Хотя в них можно осуществлять расчет согласно своим схемам, но все же это должно происходить. Индексация должна быть закреплена не только в нормативных актах, но и всех трудовых договорах. Поэтому любой работник, который по нему работает, имеет право требовать перерасчета и возмещения компенсации.

Тоже самое считаете и Росструд, который говорит, что никто не имеет прав отклоняться от индексации и считает это недопустимым. Суды в этом плане должны не только обязывать нарушителей выполнять свои обязанности, но и накладывать на них штрафные санкции.

При этом всем важно помнить, что срок для обращения в суд, и он составляет не более трех месяц. Но начитается он не по истечению трудового договора, а с того момента, когда работник узнал о том, что его права на индексацию были нарушены.

Обращение в суд не должно быть анонимным, потому что такие не рассматриваются. Но лучше всего, если работодатель не сразу узнает ваше имя. Об этом можно сразу попросить в суде, и они вам не откажут в таком вопросе.

Сроки подачи иска

Бланк для заявление в суд можно скачать с интернета

Еще одним нюансом можно считать и то, что суды зачастую заставляют выплатить организацию не только суммы индексации за рабочий период. А еще и за те три месяца, которые ушли на рассмотрение жалобы и обнаружение проблемы самим гражданином.

Поэтому к этому моменту эта сумма может быть достаточно внушительной. Главное, чтобы вы не опоздали по срокам и сразу же занялись решением таких проблем.

Необходимо использовать все свои права и обязанности по-максимуму. Потому что больше никто не сможет вам обеспечить защиту, кроме вас самих. А в условиях постоянного роста цен, низкого прожиточного минимума, отсутствия четких схем перерасчета и возмещения ущерба, подобное решение об исках наиболее верное.

Ведь почти ни один работодатель не пойдет на уступки и не будет по своему желанию увеличивать ваш оклад. И так как в законе нет четких правил и схем, то лучше всего, перед устройством на работу, указать этот пункт в своем договоре или контракте. И тогда суд сразу же примет решение в вашу пользу. Главное, чтобы вы понимали, что подобное право дается вам от государства, поэтому совершенно нормально пытаться решить данный вопрос, пусть даже не совсем мирным путем.

А вот и новости об индексации зарплаты: