Выход на пенсию досрочно по сокращению: подробная инструкция

Выход на пенсию досрочно по сокращению штатов – это важное событие для сотрудника организации. Для граждан, чей возраст не позволяет найти подходящее рабочее место, установлены правила для получения государственных выплат. Но существуют подводные камни, о которых нужно знать каждому претенденту.

Возраст, который необходим для выхода на пенсию для мужчин и для женщин

Организации, действующие в рамках российского права и на территории России, порой должны идти на крайние меры. Под этим подразумевается сокращение штата работников. Уволить могут по закону пожилых людей. Им, в независимости от пола, положена ежемесячная денежная выплата от ПФР. Но, для этого должны быть соблюдены положенные сроки. Какие же они?

Федеральным законом о назначении пенсий по старости установлены возрастные рамки. Это 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации указывается на правомерность увольнения сотрудника пожилого возраста по сокращению. Это 53-55 лет, 58-60 лет.

Увеличение пенсионного возраста

За подобную процедуру работодатель не будет нести ответственности. Если разница между федеральной нормой и нормой увольнения больше, то начальство обязано оставить такого гражданина на рабочем месте.

Инспекторы отдела кадров обязаны проверить перед увольнением все подготовленные бумаги (выписки, справки, приказы, трудовую книжку, договоры, соглашения). Уполномоченный государственный орган относится весьма серьезно к подобной документации.

В ней не должно быть расхождений данных, помарок, ошибок, исправлений. В противном случае инспектор вместе с уволенным гражданином могут нажить головную боль.

Сохранение средней месячной зарплаты на период их трудоустройства

Если сократили пенсионера, то признать его безработным нельзя

Пожилой гражданин имеет право на получение средней месячной заработной платы и выходное пособие от работодателя после сокращения. Максимальная сумма, подлежащая к выплате, может отличаться. Каждый субъект Российской Федерации имеет право на установку конкретной денежной суммы с учетом региональных коэффициентов.

На данный момент она не менее 7000-8000 рублей. Начисляют ее уполномоченные сотрудники бухгалтерии при соблюдении условий. Каждый месяц будущий пенсионер должен проходить отметку по месту жительства 2 раза.

При пропуске сроков (учитывается только уважительные причины) инспектор биржи труда имеет право снять такого гражданина с учета.

Сразу после увольнения бывший работник должен встать на учет в центр занятости населения. Он должен предоставить инспектору следующий перечень документов:

1. Заявление.
2. Паспорт, СНИЛС.
3. Трудовая книжка.
4. Договоры, приказы, справки, соглашения, свидетельствующие о сокращении штата в организации (без соответствующей записи увольнение будет считаться на общих основаниях).
5. Правильно заполненную справку НДФЛ (образец всегда имеется на официальном электронном ресурсе, его можно скачать и заполнить).

Через 10 рабочих дней гражданин будет признан государственным органом безработным. Это предоставляет ему привилегии и возможности. При данном статусе инспекторы будут помогать безработному трудоустроиться до момента выхода на пенсию по старости. Но, подобных вакансий становится все меньше и меньше.

Центр занятости заинтересован в том, чтобы пожилой человек вышел на заслуженный отдых. Ежемесячно он будет выплачивать человеку максимальный размер, установленный государством. С каждым месяцем (24) денежная сумма будет уменьшаться.

В это время человек не имеет право официально трудоустраиваться на работу. В противном случае все выплаты отменят (также положен штраф в соответствии с КоАП РФ).

Назначение досрочной пенсии по предложению органов службы занятости

Центр занятости помогает гражданам трудоустроиться

Биржа труда может поспособствовать обращению гражданина в ПФР. Для этого бывшему работнику нужно:

1. Обратиться в территориальный отдел центра занятости в течение 2 недель после увольнения.
2. Иметь при себе документы для постановки на учет, оформленные по правилам.
3. Возраст должен быть не более 24 месяцев до выхода на пенсию по основным условиям.

Также государственный орган может запросить перевод страховой пенсии, внесение корректировок. Он отсылает запрос только после признания пожилого человека безработным.

Если статус безработного не был назначен по каким-либо причинам, то будущему пенсионеру нужно писать заявление напрямую. Та же самая процедура возможна по причине ликвидации предприятия.

Пенсия будет высчитываться инспекторами биржи труда и ПФР на основании установленных критериев. Это страховые баллы, районные коэффициенты, иные показатели. Регламентами, федеральными законами установлены формулы для подобных расчетов. Учитывается также профессия безработного.

Здесь также возможно получить отказ в содействии. Причин несколько:

1. Будущий пенсионер неоднократно пытался подать документы, но они были отклонены по разным мотивам (более 2-3 раз).
2. Бывшему работнику выплачивают ежемесячное пособие от предыдущего работодателя.
3. Будущий пенсионер уволился сам, нарушил трудовую дисциплину или был привлечен к ответственности (дисциплинарной, административной или уголовной).

За мотивированным ответом не нужно самостоятельно ходить в пенсионный орган. Биржа труда получит ответ на предложение в виде законодательно оформленного документа. После положительного решения инспектор центра занятости проконсультирует и направит безработного по нужному адресу. Возможно потребуется сбор дополнительных справок, выписок или копий.

Условия, необходимые для назначения досрочной пенсии по старости

Досрочная пенсия по сокращению возможна для всех категорий граждан. Есть перечень профессий, наименований работ, когда пенсионный орган может выдать одобрительный вердикт:

1. Врачи, медсестры, медбратья, обслуживающий персонал.
2. Педагоги.
3. Люди, работающие с детьми.
4. Люди, занятые в искусстве.
5. Лесозаготовительные рабочие.
6. Летчики, испытатели.
7. Спасатели разных ведомств.
8. Железнодорожные бригады.
9. Люди, занятые на кораблях, баржах, судах.
10. Люди, занятые на шахтах, рудниках, в горах.
11. Рабочие театра и кино.
12. Пожарные.
13. Люди, занятые на перевозках пассажиров.

Это основной список трудовой деятельности, когда досрочные выплаты по старости стоят превыше всех. Это не единственные критерии отбора. Еще принимается к сведению:

1. Страховой стаж, накопленные баллы.
2. Общий трудовой стаж.
3. Возраст мужчин, женщин.
4. Оставшийся срок до выхода на пенсию по основным критериям.
5. Иные условия, обозначенные в нормах российского права (это правильность оформления бумаг, отсутствие вины перед работодателем, отсутствие обращений и отказов в прошлом).

Помимо этого, будущий пенсионер может столкнуться с индивидуальным случаем. Результат подачи документации будет зависеть от такой обстановки. Российское законодательство склонно к изменениям. Каждый год выходят поправки, а значит нужно постоянно быть в курсе нововведений.

Государственные органы следят за обновлениями различных приказов министерств, ведомств. Также региональные нормы могут идти врозь имеющимся правам, свободам граждан.

У будущего пенсионера есть законные права, свободы, закрепленные в Конституции РФ. При получении отрицательного решения (если оно не правомерно по мнению физического лица) он может обратиться в вышестоящие инстанции, руководителям, начальникам государственных органов.

Это может быть заявление о разъяснения прав, жалоба на действия либо бездействия уполномоченных лиц, ходатайство о повторном рассмотрении заявления. Подобные бумаги сейчас возможно отправить обычной, электронной почтой или принести лично под подпись принимающего лица (секретаря).

Сроки, актуальные на момент увольнения или сокращения

В случае, если служба занятости не может предложить работу человеку предпенсионного возраста, ему может быть предложено оформление досрочной пенсии

Российское законодательство содержит сроки для соблюдения увольнения по сокращению, обращения в ПФР, обращения в центр занятости населения.

Работодатель имеет право сократить лишь пожилых людей, у которых пенсионные выплаты на федеральном уровне должны начаться не более, чем за 24 месяца до момента увольнения. Иных сроков здесь не имеется.

После подписания и выдачи всех бумаг бывший сотрудник должен незамедлительно обратиться на биржу труда по месту жительства. Срок обращения установлен в 14 дней. Если человек опоздал, то каждая ситуация решается индивидуально с руководителем отдела.

Гражданин может лично либо через посредника (инспектора службы занятости) обратиться в ПФР с заявлением. Срок подачи документов равняется 14 дням (обычно можно в течение 30 дней). Нормы права, регулирующие данный вопрос, содержатся в статьях 27, 27.1, 28 Закона о трудовых пенсиях.

Случаи отказа в оформлении досрочной пенсии

ПФР руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ, главой 6 ФЗ-400, внутренними правилами, регламентами. Правоприменительная практика показывает, что преимущества в руках таких категорий граждан:

1. Медики.
2. Учителя.
3. Граждане, работающие на Крайнем Севере.
4. Работники культуры.

Остальным категориям сокращенных работников могут отказать. Причины могут быть в стаже, возрасте пожилого человека, иных показателях (трудовые документы: договор; приказ об увольнении в связи с сокращением штата). Здесь можно рассмотреть наиболее часто встречаемые случаи.

Отказ можно получить гражданам с горячим стажем. Он учитывается для женщин (45 лет) и мужчин (50 лет). Основные причины:

1. Время работы с вредными и опасными условиями меньше 7,5 лет для женщин, 10 лет для мужчин.
2. Общее количество страхового стажа для женщин меньше 15 лет, для мужчин меньше 20 лет.
3. Учитываются сроки обращения пожилого человека в ПФР (следует собирать пакет документов сразу же после увольнения).

Пример. Житель Москвы Мартынов отработал в компании с вредными условиями труда 6 лет. На момент подачи заявления в ПФР в апреле 2019 года ему исполнилось 53 года. Всего он проработал в данной компании около 29 лет. Если вычесть из общего возраста в 60 лет 6 лет, то получится отметка 54. Уполномоченным органом был выдан мотивированный отказ на начисление и произведение выплат.

Пожилым людям, проживающим на Крайнем Севере, могут отказать по причине нехватки общего стажа в 15, 20 лет. Это правило действует, даже когда возраст гражданина соответствует заявленному в норме права.

Медицинские работники, педагоги могут столкнуться с отказом по причинам нехватки количества отработанных лет. В такой ситуации большое значение имеет статус муниципального образования, где трудился человек (город, село, деревня).

Остальным же сотрудникам не положена досрочная пенсия в связи с возрастом. Количество месяцев, которых не хватает до общепринятой нормы, должно быть не более 24.

В статье дано четкое понятие, что представляет досрочная пенсия по сокращению. Помимо конкретных категорий граждан не всегда удается пожилому человеку добиться пенсионных выплат. В таких случаях следует обращаться за разъяснениями в ПФР по месту проживания, в центр занятости населения.

Именно там могут поспособствовать и ходатайствовать о досрочном выходе на заслуженный отдых. В случае отказа гражданину не стоит отчаиваться, так как через несколько месяцев уполномоченным органом будет начислена точная ежемесячная сумма (с учетом специфики работы, стажа, коэффициентов, баллов и накоплений).

Категории работников и условия досрочной пенсии: