Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?

«Ненормированный рабочий день» — этому понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Однако из-за неоднозначности юридических формулировок у рядового трудящегося гражданина все равно может возникнуть множество вопросов. Что подразумевается под этим термином? В чем же отличие между ненормированным рабочим днем и работой сверхурочно? Попробуем разобраться.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Что говорит по поводу ненормированного рабочего дня существующий Трудовой кодекс?

что такое ненормированный рабочий день

О ненормированном рабочем дне указывается в Трудовом договоре

Согласно выдержкам из 101-ой статьи действующего Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это специфический режим организации труда, при котором наниматель имеет право особым распоряжением, на нерегулярной основе привлекать определенных сотрудников для выполнения их прямых обязанностей в нерабочее время.

По закону это условие фиксируется в трудовом договоре. Будущий сотрудник компании по умолчанию принимает его, подписывая соответствующие документы, поэтому работодателю его прямое согласие на переработки в каждом отдельном случае и не требуется. Со своей стороны трудящийся имеет право рассчитывать, как минимум, на то, что работать сверх нормы ему придется лишь в случае крайней необходимости.

Какие должности подразумевают ненормированный рабочий день?

В каждой отдельно взятой организации руководитель заранее утверждает список должностей, подразумевающих ненормированный рабочий график. Подробную информацию об этом можно найти во внутренних документах компании. Часто список включает следующие категории сотрудников:

  • весь хозяйственный, технический и административный персонал учреждения;
  • консультанты (телефонные и онлайн), торговые агенты и прочие сотрудники, чьи рабочие часы не поддаются точному подсчету;
  • работники, самостоятельно формирующие свой трудовой график;
  • персонал, чье рабочее время, в зависимости от текущих обязанностей, может делиться на отрезки произвольной продолжительности

ограничения на количество рабочих часов в неделю

что такое ненормированный рабочий день

Максимальное время переработки не указано в ТК

В российском трудовом законодательстве в настоящий момент нет абсолютно никаких предписаний, относительно максимально возможного количества часов переработки в день, неделю или месяц.

Технически, сотрудник может привлекаться к работе в неурочное время на столь длительный период, какой только необходим руководству. Однако, если эти «привлечения» случаются систематически и в отсутствие форс-мажоров, для работника это повод задуматься и возможно даже обратиться в трудовую инспекцию.

Компенсация переработки по ненормированному графику

Согласно действующим российским законам любой труд в неурочное время должен компенсироваться дополнительными оплачиваемыми отпускными днями (не менее чем тремя ежегодно). Если сотрудник занимает ответственную должность и подвергается большим нагрузкам, количество отпускных дней может быть увеличено.

Помимо этого некоторые работодатели, с целью положительно повлиять на продуктивность внеурочно трудящихся, предоставляют работникам дополнительные, не оговоренные в законе виды компенсации.

Важно: работодатель обязан предоставлять сотруднику с официально ненормированным рабочим графиком дополнительные дни отдыха каждый год, даже если за прошедший с последнего отпуска период этот работник фактически вообще не привлекался к внеурочной трудовой деятельности.

Если сотрудник не нуждается в дополнительных отпускных днях, он может написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой заменить положенные «отгулы» скромной денежной компенсацией. Со своей стороны работодатель имеет право, как пойти навстречу заявителю и согласиться, так и отказать ему, «принудительно» отправив работника отдыхать.

Работодатель изменил график сотрудника с нормированного на ненормированный: законно ли это?

что такое ненормированный рабочий день

Про ненормированный рабочий день работодатель должен сообщать заранее

Чтобы на законных основаниях ввести ненормированный трудовой график для некоторых уже существующих в компании должностей, работодатель обязан следовать следующей инструкции:

  • Заранее составить перечень должностей, которые подвергнутся изменениям.
  • Внести соответствующие поправки в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации.
  • Минимум за 2 месяца ознакомить всех сотрудников, чьи должности подверглись изменениям, с новыми должностными инструкциями – лично, под роспись в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Разработать отдельный документ для учета времени переработок.
  • О необходимости внеурочной работы в конкретный день и час сотрудника уведомлять заранее, в устной или письменной форме (во избежание споров и недопонимания на практике чаще всего используется последняя)

На что работодатель не имеет никакого права?

  1. Привлекать сотрудников, работающих по ненормированному графику, для выполнения любых поручений, не входящих в круг их непосредственных обязанностей.
  2. Вводить ненормированный рабочий график для сотрудников, трудящихся неполный день.
  3. Привлекать сотрудников для внеурочной работы в выходные или праздничные дни без дополнительной оплаты.
  4. Вводить ненормированный рабочий график абсолютно для всех работников компании.

Сверхурочная работа – в чем отличие от ненормированного графика?

Сверхурочная работа регулярна, но подразумевает ограничения по времени (до 120 часов ежегодно, не больше 4 часов за каждые 2 дня). Сверхурочная работа обычно оплачивается; значительно реже – компенсируется отдельными отгулами. Заставить сотрудника работать сверхурочно без его личного согласия нельзя. В трудовом договоре, как правило, не упоминается перспектива сверхурочной работы.

Кто ни в коем случае не может работать по ненормированному графику?

что такое ненормированный рабочий день

Не все сотрудники могут работать «внеурочно»

Существуют определенные категории трудящихся, которых согласно действующему российскому законодательству запрещено привлекать к работе в неурочное время. Следовательно, не получится у работодателя и установить для таких сотрудников ненормированный рабочий график. Речь идет о следующих категориях граждан:

  • еще не ушедшие в декрет беременные женщины;
  • подрабатывающие несовершеннолетние;
  • проходящие обучение параллельно работе сотрудники и сотрудницы

Могут с ограничениями привлекаться к ненормированной трудовой деятельности при отсутствии медицинских и прочих противопоказаний следующие льготные категории работников:

  1. инвалиды любых групп;
  2. родители-одиночки и матери малолетних детей (малышей в возрасте до трех лет);
  3. опекуны несовершеннолетних детей

Работодатели систематически принуждают сотрудников к внеурочной работе – что делать?

Так как в российском законодательстве нет четких ограничений по поводу возможного количества внеурочных рабочих часов, единственный способ бороться с произволом со стороны работодателя – это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Если в процессе проверки будет установлено, что переработки в организации носят систематический характер, на работодателя наложат штраф и обяжут его оплатить своим сотрудникам сверхурочные. Однако практический опыт показывает, что доказать факт прямых нарушений со стороны нанимателя бывает достаточно тяжело. Часто приходится делать это в судебном порядке.

Подведем итоги

что такое ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день должен дополнительно оплачиваться

Итак, давайте тезисно подведем итоги: что же такое ненормированный рабочий график, и каковы его основные особенности?

  1. Ненормированный рабочий график подразумевает нерегулярные неоплачиваемые переработки эпизодического характера.
  2. Сотрудники могут быть привлечены к внеурочной трудовой деятельности до или после работы, но никогда – в выходные и праздничные дни.
  3. Привлечение работника к трудовой деятельности по ненормированному графику осуществляется нанимателем только в случае крайней на то необходимости.
  4. В процессе рабочей деятельности по ненормированному графику сотрудник не обязан делать ничего, что не входит в его прямые обязанности.
  5. Личное согласие сотрудника на переработку в каждом отдельно взятом случае работодателю не требуется.
  6. Периодичность и длительность нерегулярных переработок никак не регулируется российским Трудовым кодексом.
  7. В качестве компенсации за работу по ненормированному графику каждый сотрудник ежегодно получает дополнительные оплачиваемые дни к отпуску (гораздо реже – небольшую денежную компенсацию).

Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления… Об этом — в видеоматериале:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты