Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Состояние экономического кризиса, о котором так часто нам рассказывают средства массовой информации, дает подвод недобросовестным работодателям не только задерживать заработную плату, но и обосновывать свои отказы в выплате оклада. Учитывая то, что этот ежемесячный доход для многих становится единственным средством дальнейшего существования, возникает резонный вопрос: как же действовать в этой ситуации, отстаивая свои права?

Существуют ли законные способы заставить руководителя отдать положенные деньги? Есть ли методы управы на него? Постараемся разобраться более детально, выбирая самое оптимальное решение.

Саботаж

Саботаж как реакция на выплату зарплаты

Первое, что приходит в голову при отсутствии финансовых выплат – это нежелание продолжать дальнейшую работу. И ведь получается, что со своей стороны все должностные обязанности сотрудник выполняет в срок, а вот организация не считает правильным благодарить его за труд. Такое поведение имеет 3 основных нюанса, которые стоит учитывать, чтобы соблюсти законность:

1. Свое решение нужно обязательно изложить в письменной форме и передать его руководителю.
2. Отсутствовать на рабочем месте позволительно только 15 дней, после отказа в оплате.
3. Должности, связанные с военной службой или государственной, а также опасные условия работы, не позволяют устраивать саботаж, оставляя производство.

Беседа с руководителем

Стоит понимать, что право на оплату своего труда зафиксировано не только договором, подписанным при трудоустройстве, но и Трудовым кодексом, где четко указаны все дальнейшие действия. Такие нарушения влекут за собою наказание. Именно поэтому, чтобы ситуация не стала еще более напряженной попытайтесь запланировать визит к работодателю и откровенно поговорить с ним. Данная ситуация может иметь 2 пути выхода:

1. Отсутствие активности. Если вы продолжите спокойно ожидать возможных решений, то руководящий состав поймет, что подобное положение дел – обычный процесс, к которому можно прибегать в любое удобное время. Ваши интересы останутся незамеченными, и беспокоиться о недостатке финансовых средств на ежедневное существование, никто не станет.
2. Защита прав. В процессе дискуссии можно найти самое удобное решение для двух сторон и четко ограничить сроки. Если все же предъявленные аргументы не действуют, а решение вопроса остается отрицательным, сообщите о своих намерениях обратиться в трудовую инспекцию, составив грамотно претензии. Постарайтесь проявить жесткость, задавая серьезный тон этому разговору.

О том, что делать, если не выплачивают зарплату — проконсультирует видеоматериал:

Трудовая инспекция

Если не платят зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию

Такой способ считается самым распространенным и имеет под собою законные основания. Это контролирующее учреждение создано специально для рассмотрения спорных ситуаций в области труда и осуществляет надзор за отношениями между работодателями и коллективами.

Ваша жалоба, составленная собственноручно с детальными описаниями и указанными фактами, станет поводом для проведения проверки. Именно она позволит отследить соблюдение прав работника в организации. Ряд действий, назначенных по этому поводу, даст возможность наиболее глубоко изучить ситуацию и принять окончательное решение.

Подтверждение фактов, изложенных вами, приведет к тому, что работодателя обяжут в короткие сроки выплатить коллективу все причитающиеся средства, а также сумму штрафа, назначенную за уклонение от своевременного вознаграждения.

Обратившись в инспекцию по труду, вы можете не только отстоять законность своих прав, но и рассчитывать на помощь ее сотрудников при составлении заявлений и дальнейших походах в судебные инстанции.

Прокуратура

Еще один орган надзора, где можно оставить жалобу для ее рассмотрения – это прокуратура. Здесь также изучат конкретную ситуацию, уточнят ее детали, проведут беседу и назначат проверку. Ответственность за отказ от выдачи заработной платы для руководителя может быть не только административной, но и уголовной.

Стоит понимать, что разумный человек никогда не доведет свое положение дел до подобного результата. По этому работодателю станет проще договориться с вами, заверив в оплате труда, чем тратить нервы и средства во время очередных визитов контролирующих органов. Тем более, если существует опасность сесть в тюрьму.

Суд

Невыплата зарплаты — нарушение Трудового договора!

Если обращаясь к своему директору, вы начинаете понимать, что его слова заставляют сомневаться, и добиться нужной оплаты уже не получится – смело обращайтесь в суд. Вам останется только правильно составить исковое заявление и ожидать решения по факту рассмотрения дела.

Стоит понимать, что требование, выдвигаемое вами, должно быть сформулировано четко. Либо вы желаете добиться положенных выплат, либо ставите целью наказать организацию в лице руководящего состава.

Составляя заявление можно указать 3 основные позиции:

1. Выплата оклада – это ровно та сумма, которая причитается вам за отработанное время.
2. Пеня – определяется как использование средств руководителем за период ваших ожиданий. Она рассчитывается по стандартной ставке рефинансирования, определенной Центральным Банком РФ. Все штрафные санкции накладываются с первого дня вынесения отказа в оплате.
3. Моральная компенсация – денежный эквивалент за понесенные страдания. В этом случае необходимо будет представить серьезные доказательства, которые смогут подтвердить отрицательные последствия и величину ваших нравственных страданий

Откровенно говоря, затевать судопроизводство очень хлопотно и даже обременительно. Это не только сложная работа по составлению заявления, но и оплаты государственных пошлин, сбор необходимых доказательств. Именно поэтому легче всего решить вопрос мирно, заручившись обязательством директора. Но, если сумма, положенная к выплате существенна, а на ваши просьбы нет реакции, то такой законный способ действий, скорее всего, приведет к нужному результату.

Телефонная консультация

Если не платят зарплату, можно для начала поговорить с руководством

Российское законодательство позволяет своим гражданам, находящимся в трудовых отношениях решать сложившуюся ситуацию с помощью телефонного номера. Вам достаточно дозвониться в трудовую инспекцию или прокуратуру, для того, чтобы понимать, насколько правомерны действия работодателя, и каковы будут последствия.

Вас проконсультируют очень подробно, но это не является основанием для дальнейших проверок. В любом случае, чтобы защитить свои права нужно будет запланировать визит в контролирующий орган и оставить письменное заявление.

Законные основания удержания заработной платы

Существует несколько причин, по которым невозможно усмотреть вину руководителя. К примеру, это могут быть форс-мажорные обстоятельства, измененный график работы банка, отсутствие работника бухгалтерии, объясняемое резким ухудшением здоровья или командировкой. Закон по этому поводу предполагает иное решение ситуации.

В нем прописана возможность выплаты денежной компенсации каждому работнику с учетом периода задержки. Ее размер определяется ставкой рефинансирования, указанной ЦБ РФ. Даже если просрочка определяется всего лишь одним днем, это уже считается нарушением и подвергается обсуждению. Сложно представить того человека, который бы сразу начал обзванивать все инстанции, доказывая незаконность действий организации.

Важно понять и то, что 2-3 дня не меняют существенно ситуацию для вас, а руководство старается сделать все возможное для устранения причин.

Ответственность работодателя

Вопрос с зарплатой можно решить непосредственно на месте

Закон предполагает определенный вид наказания для должностных виновных лиц.

• Индивидуальный предприниматель. Имея такой статус, нужно осознавать, что задержка заработной платы влечет за собою штраф в размере 1000-5000 рублей и возможную приостановку бизнеса до 90 дней.
• Юридическое лицо. Здесь меры более жесткие и действия караются выплатой 30000-50000 рублей в пользу государства. При этом инспектор может запретить профессиональную деятельность на срок до 3 месяцев. Если подобные случаи станут повторяться, последует дисквалификация до 3 лет.

Кроме того, должностные лица, позволяющие приостановить оплату труда более чем на 2 месяца, подвергаются и уголовному наказанию. Это не только следственные действия, но и реальный срок до 3 лет. К тому же будет назначен штраф размером от 100000 до 500000 рублей. Естественно, время отбывания наказания ликвидирует возможность продолжать развитие собственного дела.

Выплата заработной платы, положенная вам ежемесячно, должна производиться без задержек и в строго определенные сроки. Если этого не случилось вовремя, попробуйте разобраться в ситуации. Возможно, причины имеют вполне обоснованный характер, и вопрос быстро решаем. Тогда стоит немного подождать, соглашаясь с доводами руководителя. Но, если вы понимаете, что причитающееся финансовое вознаграждение задерживается умышлено, начинайте действовать.

Постарайтесь добиться индивидуального разговора с руководящим составом, предъявите аргументы, определите оптимальное решение. Неудачная такая встреча дает повод для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Не бойтесь отстаивать свои права, ссылайтесь на своевременное выполнение своих должностных обязанностей. Стоит помнить, что всегда существует возможность кардинально изменить ситуацию, выбирая нового работодателя.